Вид для печати
понимаю, что ничего не понимаю..
http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=309608
вот расчитали в октябре сотрудника по двойному (РВ) от оклада, не включали эти РВ в расчет след. командировок по числителю/знаменателя, получается сейчас, что средний заработок то занижен? и что делать сейчас? есть официальные разъяснения по этой ситуации?
KИрина, не нужно пока нервничать... вопрос К-В-К также как и ОТ-П-ОТ не имеет однозначной позиции...
этот вопрос - дырявят или нет выходные и праздники командировки и отпуска - скорее надо бы отнести к разряду философского... и не заморачиваться...
я спокойна :) я просто не знаю, как считать этому заму апрель, думаю, что логичнее, как не включала, так и не включать, даже при РВ и в табеле К ставить, аудиторы прошлый год проверяли, ничего не сказали...
мы с Вами одинаково мыслим... мой богатый внутренний мир отторгает дырки внутри командировок и отпусков :)
осталось дело за малым, чтоб официальные источники так же мыслили ;)
Нельзя, оплата по среднему заработку или оплата из оклада (со всеми премиями, надбавками, доплатами….) отдана на откуп работодателю и решать (подсчитывать) Вам.Цитата:
Сообщение от KИрина
«При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой» - статья 167 ТК РФ позволяет сделать вывод о том, что оплата по среднему является ГАРАНТИЕЙ, то есть тем минимумом, на который может рассчитывать работник.
Почитайте http://www.klerk.ru/buh/articles/131723/
статья 167 ТК РФ дает минимум, а статья 153 максимум :)
153 - тоже даёт минимум... в ТК вообще нет максимумов для работника...
я про свой пример :)
KИрина, Вы меня удивляете... основа здесь - отношение гендира к своему заму... только это и определяет расчёт... либо по минимуму, либо по максимуму :)
так в этом и дело, когда хорошие отношения все и довольны, только надо это и законом увязать...
Что следует начислять командированным сотрудникам - заработную плату или средний заработок? Ответы на этот и другие вопросы вы найдете в статье Н.З. Ковязиной, заместителя директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России http://www.123-job.ru/articles.php?id=32Цитата:
Сообщение от KИрина
а вот и официоз подоспел:
http://www.gazeta-unp.ru/reader.htm?id=28210
«…Работник уходит в очередной оплачиваемый отпуск. Причем в расчетный период попадает командировка, которая была в субботу. По приказу руководителя сотрудник работал в этот день, поэтому мы оплатили его в двойном размере исходя из оклада. Правильно ли мы поступили? Учитывать ли эту выплату при расчете отпускных?..»
Из письма главного бухгалтера Марины Трубач, г. Ярославль
Да, Марина, вы поступили правильно. Выходные дни, которые приходятся на командировку, оплачивают по правилам статьи 153 Трудового кодекса. Это следует из пункта 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.08 № 749. За работу в выходные по распоряжению руководства работнику положена оплата не менее чем в двойном размере.
Однако в расчетный период для оплаты отпускных сотруднику этот день, а также оплата за него не войдут. Ведь, несмотря на двойную оплату, этот день относится к командировке. А такое время в расчетный период для отпускных не входит. Основание – подпункт «а» пункта 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922.
Нина Ковязина,
заместитель директора
департамента заработной платы,
охраны труда и социального партнерства
Минсоцздравразвития
Бывает в жизни справедливость. УРА!!! :super:
