Как отвязаться от жесткого режима рабочего дня?

Цитата:

---

Сообщение от Fishbone

ряду сотрудников волей ЕИО решено изменить составляющую величину з/п..

Есть положении о премировании до 50% от оклад и естественно оклад.
ЕИО хочет увеличить оклад, по приросшую (фактически) к окладу премию платить ну, например 15%. Таким образом получается, что з/п "на руки" не изменится... Т.е. уряда сотрудников стараый оклад и 50%, у ряда- новый оклад и 15%. Что то я очкую, скорее всего придется поездить по судам...
Ваше мнение, господа и дамы...

---

Не вижу проблем!

Цитата:

---

Не вижу проблем!

---

+1

т.е. составляем допники к трудовым и вперед, к труду....

Так все просто??? все решает только руководитель!!! Если вы бухгалтер. то. как правило, директор считает. что бух должен находиться на своем рабочем месте!!! Сама работаю на дому много лет, но у нас просто нет офиса. а когда был. то приходила на пару часов пару раз в неделю, всех все устраивало, главное, чтобы директор был на это согласен. А табель, наверняка. вы и составляете? и никаких изменений в ТД не вносились, все по обоюдному согласию. К сожалению, нормы. установленные ТК РФ очень устарели по актуальности.Чаще можно продуктивнее работать, например. с 11 до 19, чем вставать с утра по-раньше, гнать на службу к 8 часам. распивать чаи до обеда, отсидеть тупо до 18 часов и в обратный путь. "Домашняя" продуктивность более эффективна, совмещаешь и чередуешь приятное с полезным. Но... все в руках руководства.:yes:

Цитата:

---

Сообщение от rina461

Так все просто??? все решает только руководитель!!!

---

ну-ну... РЕШАЕТ.. бывает и решает.

все ёще думаю как написать... чтоб, в табеле 8 ставили

Цитата:

---

Сообщение от Robin_zon

Можете в трудовом договре пункт указать, что работник может выполнять трудовые обязанности не только по месту работы.

---

Хотел я в допнике указать данный пункт... но тут наткнулся на камень преткновения- на кадровичку :)

Идея моя настолько её взволновала, что она начала рвать волосыу себя на голове, потом хотела переключиться на волосы моей головы...

(Опуская непереводимый русский фольклор) Она сказала, что так не делается... Что это анархия, внутренняя командировка и проч....
:(

Как же мне работать в спокойных домашних условиях 1-3 дня в неделю?
Чем бы обосновать... как в договор вклинить...

По вопросу " Как отвязаться от жесткого режима рабочего дня?", если в допнике будет указано.

Вместо:
Работнику определена следующая система оплаты труда: повременно-премиальная по окладу(по дням)
Тарифная ставка (оклад): 15500 р.

Внедрить
Работнику определена следующая система оплаты труда: повременно-премиальная по окладу(по часам), за фактически-отработанное время, но не менее 80 часов в месяц и не более 160 часов в месяц.
Тарифная ставка (оклад): 15500 р. при осуществлении трудовых функций сотрудником 160 часов в месяц.

ап!

актуально...

Если уж так хотите свободы - зарегистрируйтесь в качестве ИП и предложите свои услуги работодателю с приложением расценок на оказываемые услуги - это и будет увеличение з/п.
Ещё вариант - совместительство.