Хочется свободы от пятидневки...
Есть-правила трудового распорядка, в них 40 часовая раб неделя, 8-ми часовой раб день, с 9-18 с перерывом на Ленч 12-13....
Вне офиса (дома) я порой могу сделать больше раза в два...
Какой документ составить, чтоб не приезжать в офис во время или не приезжать совсем. Допустим пару раз в неделю пребывать в офисе, проанализировать накопившиеся на согласование договоры и проч.
Fishbone, с работодателем обсудить-это первое
при его согласии-определять форму)
Позиция работодателя такова, что когда докумeнты подготовлены, тогда и состоится разговор. Т.е. мне нужно как минимум допник к моему трудовому д-ру и возможно внести коррективы в общее содержания ПТР...
Но вот какие и как правильно...
Fishbone, на оплате это должно сказаться или нет?)
полставки хотите предложить?Сообщение от Irusya
Вообще рассматриваю все варианты, но в первую очередь самый сложный: свобода с увеличением з/п
не, я пока народ не набираю
"Нипанятна!"(с)
Вообще рассматриваю все варианты, но в первую очередь самый сложный: свобода с увеличением з/п
"оплата в соответствие с отработанным временем"?)))))
ну нет.. чтоб считали 8 часов, а в офисе сне быть было бы не обязательно...
Fishbone, а у вас как-то фиксируется время, "отбываемое" в офисе? магнитки и т.д.? табели?
табель
Fishbone, ждите ответа ПаниКенгуриха, она у нас за трудовое право отвечает
"Свободный художник"- это не признак ТД. ИМХО.
Заключайте ГПХ. Но тогда не будет Вам ни б/л ни отпуска.
Или просто неформально договариваться с работодателем.
может ненормированные рабочий день и удаленный характер работы...
ТК РФ не противоречит установление работнику графика "свободного художника", лишь бы переработок не было.
Dubinkin, ну предложите тогда как это отразить в ТД и как вести табель.
В табеле должно указываться четкое кол-во часов.
Не покатит. ИМХОможет ненормированные рабочий день
Если только надомный труд.Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Вы сами себе и ответили - надомный труд. И это не единственный вариант.Dubinkin, ну предложите тогда как это отразить в ТД и как вести табель.
В табеле должно указываться четкое кол-во часов.
Не покатит. ИМХО
Если только надомный труд.
как это оформить в РТВ и трудодоговоре?
Нечто подобное существует, насколько я помню, в Макдоналдсе. Там они работают когда хотят и сколько хотят, но у них тарифицирован час рабочего времени. В табеле ставится фактически отработанное время, исходя из этого рассчитывается зарплата.Dubinkin, ну предложите тогда как это отразить в ТД и как вести табель.
В табеле должно указываться четкое кол-во часов.
Если только надомный труд.
Надомный труд - как вариант
исходя из заданных автором условий - наверное, больше всего подходит.
Зачем так мудрить!!
Напишите служебное письмо на имя директора с фактическим обоснованием зачем вам это нужно и согласуйте с ним. Этого в полне для вас будет достаточно, главное чтобы один экземпляр на всякий случай был у вас.
Можете в трудовом договре пункт указать, что работник может выполнять трудовые обязанности не только по месту работы.
А вносить изменения в Правила ВТР вообще зачем, зачем столько бюрократии.
не совсем подходит... сама формулировка "надомный"
Что-нибудь типа ненормированного раб дня с возможностью удаленной и разъездной работы...
А то и ГСМ не оплачивают... т.к. должность не выездная
еще актуально...
вы юрист?... пребывать в офисе, проанализировать накопившиеся на согласование договоры и проч.
у самого какие предложения?))
вы юрист?
корочка имеется, наращиваю кору в чер. коробке...
Ненормированный раб день, офисно-разъездная работа с возможностью выполнять часть трудовых функций вне офиса (удаленно). Но блин, как это все прописать и с законом запаралелить...И чтоб платили и не уволили....
Начнем с того, кому эти документы нужны? И чем не понравился мой ответ?
Если просто директору, то сделайте один допик сроком действия на пару месяцев. Если по истечении срока, такой способ работы директора не устроит, то все вернется по старому.
В чем еще может быть проблема?
в соотношении локальных доков и допника...
А теперь скажите каким локальным актам будет противоречить ваш допик?
Максимум чему может противоречить допик это ПВТР. Но и в этом случае ПВТР применяется к трудовым отношениям в случаях если они не урегулированы законом и трудовым договором.
Следовательно если у Вас в трудовом договоре, будет черным по белому написано, что работник по своему усмотрению может выполнять свои обязанности не только по месту работы, то вам (в том числе для суда) больше ни чего не потребуется.
честно говоря думал, что ПВТР устанавливает режим и особенности труда для ВСЕХ сотрудников. И если нет лазейки для Иных категорий, то надо сначала поменять ПВТР, а потом писать допники....
Fishbone, оставьте в покое ПВТР.
Меняйте свой ТД.
В ТД почти все строки ссылаются на локальники...
ну вот и пишите допик, чтобы это изменить
ряду сотрудников волей ЕИО решено изменить составляющую величину з/п..
Есть положении о премировании до 50% от оклад и естественно оклад.
ЕИО хочет увеличить оклад, по приросшую (фактически) к окладу премию платить ну, например 15%. Таким образом получается, что з/п "на руки" не изменится... Т.е. уряда сотрудников стараый оклад и 50%, у ряда- новый оклад и 15%. Что то я очкую, скорее всего придется поездить по судам...
Ваше мнение, господа и дамы...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием