Компенсация за неиспользованный отпуск-дни

Вот что мне ответили на работе и предоставили свой расчёт:
П.5 "Положения об особенностях порядка исчисления средней зарплаты" на 2010 год (и всегда) выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда, не входят в расчет среднего заработка
Апрель 2010 г. 7 636,32 12 21.56
Март 2010 г. 14 000,00 22 29.4
Февраль 2010 г. 14 000,00 19 29.4
Январь 2010 г. 14 000,00 17 29.4
Декабрь 2009 г. 14 000,00 23 29.4
Ноябрь 2009 г. 14 000,00 20 29.4
Октябрь 2009 г. 14 000,00 22 29.4
Сентябрь 2009 г. 14 000,00 22 29.4
Итого заработка: 105 636,32 251 227.36



Всего дней по календарю отпуска: 227,36
Всего заработка (включая премии): 105 636,32
Среднедневной заработок составил: 105 636.32 / 227.36 = 464.62
И почему то получилось 10 дней отпуска
Компенсация=10*464,62=4646.2

Цитата:

---

Сообщение от Новичок 84

И почему то получилось 10 дней отпуска
Компенсация=10*464,62=4646.2

---

все верно кроме кол-ва дней причитающегося отпуска, уточните, почему так мало, может вы уже частично отгуляли?

нет нас в эту фирму "перевели", т.к. старое юр лицо закрыли и приняли на работу 01.09.2009 отпуск я не брала. Вот меня и смущает количество дней...

Цитата:

---

приняли на работу 01.09.2009 отпуск я не брала. Вот меня и смущает количество дней...

---

Значит Вас обманули с днями.

Добрый день. Поскажите мне . Человек проработал с 04.09.2008 по 30.07.2010г.
С 03.08.2009 по 31.08.2009 администр.отпуск. Отпуск очередной не брал.
Сколько ему дней компенсации положено ?

04.09.2008 - 16.08.2009 11м 13д
01.09.2009 - 30.07.2010 11м
--------
1г 10м 13д = 22м
ДнейКНО = 28/12 * 22 = 51.33

Спасибо большое, а в программе-расчетчике выдает 56 дн.

04.09.2008 - 16.08.2009 11м 13д
это мне не совем понятно

Цитата:

---

Сообщение от Генук

04.09.2008 - 16.08.2009 11м 13д
01.09.2009 - 30.07.2010 11м
--------
1г 10м 13д = 22м
ДнейКНО = 28/12 * 22 = 51.33

---

А можно и так:
04.09.2008-31.12.2008 - 4 месяца
01.01.2009-31.12.2009 - 12 месяцев - 15 дней = 11,5 месяцев
01.01.2010-30.07.2010 - 7 месяцев
Итого 22,5 месяца

ДнейКНО =28/12*22,5=52,5 дня

Как правильнее (правда, не знаю)?

АнонимЮлия, отец кибернетики Норберт Винер как-то заметил, что в любой программе, даже в несколько строк, есть как минимум одна ошибка...

01.01.2009-31.12.2009 - 12 месяцев - 15 дней = 11,5 месяцев


извините, но это не понимаю, у нас этот человек весь август 2009г. не работал Как вы это число подсчитали?
что-то я упустила?

Елена Вер, подсчёт стажа анизотропен ко времени... его нельзя вычитать, только складывать... т.е. работать в одном направлении...

АнонимЮлия, ТК РФ, Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
...время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Генук, спасибо, поняла.

Так в том -то и дело, что не работал 28дней, след-но не вкл.в стаж

Добрый день. Поскажите мне . Человек проработал с 04.09.2008 по 30.07.2010г.
С 03.08.2009 по 31.08.2009 администр.отпуск. Отпуск очередной не брал.
Сколько ему дней компенсации положено ?

Цитата:

---

Сообщение от АнонимЮлия

Так в том -то и дело, что не работал 28дней, след-но не вкл.в стаж

---

1. Не работал 29 дней
2.14 из них включаются в стаж. Соответственно, 15 дней я вычла. Но, как следует из объяснения Генука, нужно было не вычитать 15 дн. из 12 мес., а прибавлять 14 дн. к 11 мес..

Вот теперь понятно . Спасибо большое!:)

Елена Вер, на всякий случай... лучше не делите стаж по календарным годам... делите по рабочим... иначе можете пропустить начало отсчёта новой порции учитываемых двух недель б/с...

например, если бы дата приёма была не 01.09.2008, а 15.08.2008, то стаж:
15.08.2008 - 14.08.2009 (учли 10 дней б/с, первый рабочий год закрыт)
15.08.2009 - 28.08.2009 (учли 14 дней б/с второго рабочего года)
01.09.2009 - 30.07.2010

Генук, ишшо раз спасибо :)

АнонимЮлия, вот еще на всякий случай из Консультанта:"Следует учитывать, что при расчете компенсации за неиспользованный отпуск округление количества календарных дней такого отпуска законодательством не предусмотрено. Поэтому, если в организации принято решение об округлении, например, до целых дней, такое округление нужно делать не по правилам арифметики, а в пользу работника (письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 N 4334-17). Например, отпуск продолжительностью 20,4 календарного дня округляется до 21 дня, а не до 20 дней".

Всем еще раз спасибо, извините если что, я впервые с этим столкнулась.