Вот какой еще вопрос возник: если на назначенного директора возложили еще и обязанности гл.буха (в связи с отсутствием в ШР) можно ли тогда ген.директора перевести на 0,25 ставки?
Вид для печати
Вот какой еще вопрос возник: если на назначенного директора возложили еще и обязанности гл.буха (в связи с отсутствием в ШР) можно ли тогда ген.директора перевести на 0,25 ставки?
еще вопрос: а ген. директор пишет заявление о переводе на сокращенный раб. день на имя учредителя?
где остается? ШР остается прежним, т.к. у вас есть целая ставка - 3/4 остаются вакантными. в табеле рисуете 1/4 отработанного времени-это основное отражение на основании этого и начисляете зпл.Цитата:
Сообщение от Tanyuta
что вы имеете в виду по словами кадровое перемещение?
может и не на имя - учредители его назначили и все.в решении учредителей разве есть на какой график работы они его избирают?ИМХО, просто приказ "считать меня работающим на 1/4 ставки"Цитата:
Сообщение от Tanyuta
А одна пятая ставки или 1 /10 ставки можно?
можно
А как оформить перевод на должность, на которой сотрудник был по совместительству? Т.е. работал у нас на полной ставке как сеекретарь и по совместительству как менеджер, теперь хочет только менеджером на полдня. Обязательно ли увольнять с места секретаря или достаточно перевода на менеджера?
