запрашивать будем офиц справку о беременности.
а до этого момента считаем, что она беременная и увольнять ее не имеем права....
да и проверка трудовой инспекции компании не факт что нужна))
Вид для печати
запрашивать будем офиц справку о беременности.
а до этого момента считаем, что она беременная и увольнять ее не имеем права....
да и проверка трудовой инспекции компании не факт что нужна))
МариАнт, поводы для увольнения нужны всегда, даже на испытательном сроке. А уж если девушка действительно беременна, то (прости меня, Господи) она просто священная корова. Ее нельзя уволить кроме как по ее собственному желанию или в связи с ликвидацией предприятия.
