 |
Добрый день!
Ситуация:
27 сентября Сотрудница написала заявление на увольнение по собственному желанию с 30 сентября.
На ее место уже принят другой сотрудник с 30 сентября.
28 сентября она принесла справку о том, что она беременна и написала отзыв заявления на увольнение.
насколько я понима, в случае если принят другой сотрудник на ее место в порядке перевода по письменному приглашению, отозвать заявление она не может...
правильно ли это?
все было бы правильно, если бы она пришла к вам 1 октября. а на сегодняшний момент новый работник ещё не принят, его только планируете принять, любой работник (не только берем) имеет право отозвать свое заявление ДО дня увольнения и даже в день увольнения может передумать, поскольку день увольнения считается рабочим днем и нового работника вы примите только со СЛЕДУЮЩЕГО дняСообщение от Natliy
в вашем случае вариантов нет, отзыв 28, планировавшееся увольнение 30, так что девушка остается у вас
а если она уже не выходит на работу?
Кто "она" - сотрудница, отозвавшая заявление, или та, которую планировали принять?
не работает та, которая написала заявление на увольнение по собственному...
а другая приступила к работе...
а точная дата увольнения какая ???Сотрудница написала заявление на увольнение по собственному желанию с 30 сентября.
попросите написать объяснительную почему она не выходит на работу.а если она уже не выходит на работу?
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
как она могла приступить, если другая не уволена еще???а другая приступила к работе...
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
так вроде сами говорили, что с 30.09, сегодня 28, как она могла к работе приступить, на общественных началах?
вы уточните даты
а та, которая не выходит может заболела, откуда вам знать
либо 30, либо 1, либо 2...... что значит с 30??????что с 30.09
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
дело в том, что она продавала свой товар, т.е. занималась деятельностью, отличной от трудовой. когда выяснилось, попросили ее написать заявление. она написала. а сегодня справку принесла (вернее документ обследования (узи)), что она беременная, датированную вчерашним числом.....
ок. увольнять ее никто не будет. но наказать за ее посторонюю деятельность хочется, чтоб другим не поавдно было...что посоветуете?
Лишить премии, если у Вас премии выплачиваются.но наказать за ее посторонюю деятельность хочется, чтоб другим не поавдно было...что посоветуете?
у вас руки связаны
можете премии не начислять, если они у вас есть
имеете право требовать с неё (не помню с какой периодичностью) подтверждающую справку, что она беременна. но это только на случай, если вы планируете её уволить по инициативе администрации за какие-нибудь нарушения, а просто так она вам справки приносить не обязана
но правильно ли я понимаю, что справка - это справка, а не документ о результате ультразвукового исследования?
справку то мы можем запросить?
и можно сделать официальный запрос в мед центр, где она проходила это исследование, а вдруг она купила ее?
и еще весь вопрос в том, что руководство не хочет допускать ее к работе с ККМ, т.к. она продажи осущствляла без выдачи чека...
можно же ей предложить, например, другую работу , которая предусмотрена штатным расписанием?
результат УЗИ - это не справка
должна быть официальная справка с печатью мед.учреждения
отозвать заявление она имела право в любом случае, раз успела до даты увольнения.
оформите акт о нарушениях, возмите с неё объяснительную, можете отстранить в связи с утратой доверия, но уволить, если она беременна, не можете, толлько перевести на другую работу
с ее согласия. Может она не хочет полы мытьтоллько перевести на другую работу
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
а если не хочет, что тогда? мы обязаны будем ее оставить на должности продавца-кассира?
вы сначала попросите от неё справку, а главное - не пропустите сроки составления акта, а дальше по обстоятельствам
если беременность подтверждается справкой - вплоть до сидения дома с оплатой по среднему....
ну нельзя так ненавидеть беременную!!!!
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
воровать тоже нехорошо, в том числе беременным
почему Вы решили, что к ней отрицательно относятся. цель - наказать ее за ее проступок, дабы не дать другим повода делать тоже самое.
увольнять ее никто не будет. предоставим возможность перейти на другое место, выговор в трудовую (возможен), лишение приемии и т.д.
Сама беременна, работаю бухгалтером и работала еще бух-р-кассиром, чужого в жизни не брала! А Вам не красиво наговаривать на беременных!
а это надо доказать, а не обвинять голословно. Если не ошибаюсь, то только суд такие вердикты выноситворовать тоже нехорошо
но не сильно. Им же нельзя волноватьсяцель - наказать ее за ее проступок
это все сразу за один проступок?предоставим возможность перейти на другое место, выговор в трудовую (возможен), лишение приемии и т.д.
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Ну зачем же так.....перестаньте. никто ни на кого не наговаривает.
есть факты, подтверждающие ее действия: объяснительная сотрудницы, почему она так сделала, видеозапись всего произошедшего.
Если один человек действует в соответствии со своей совестью и законами, это не значит, что все вокруг такие же, к сожалению.
а про справку о постановке на учёт на ранних сроках беременности ни кто не спросил...
ее выдают когда выдают больничный на 140 дней
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
ей еще страховое свидетельство не выдано, а она иногородняя. она оказывается вообще на испытательном еще..
на учет она еще не встала, насколько я понимаю..а свидет-во будет готово в начале октября
похоже девушка вам лапшу на уши вешает
А разве на испытательном сроке нужны какие-либо поводы для увольнения?
И это разве недостаточный повод предложить сотруднице свой вариант течения событий, тем более испытательный срок...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием