Вид для печати
я не помню точно дату 10-11го, факт в том что заявление принес где-то неделй позже, насчет того что никто не спросил .. он фактически и в сентябре-то уже не работал, (характер работы таков что в офисе сидеть ненадо, доказательства не выполнения его обязанностей в ввиде притензий клиентов имеются) когда все всплыло, договорились об увольнении пособств., он пришел в 10х числах и написал его.
elena63rus, как вариант:
Составляйте акт о прогулах.
Составляйте отказ его дать обяснения.
Бейте на то, что согласно ТК последний рабочий день= день увольнения и именно поэтому вы его уволили 30.09
о каких прогулах? Где Вы их увидели?
Он с 01.10 уже не работает. И это факт, подтвержденный документами.
то что сентябрь отработан - это тоже подтверждено тем, что ему начислена и выдана з/п за целый месяц
То ,что фирма лопухнулась с датами увольнения - это факт!
Я бы договаривалась полюбовно. Не вижу иного выхода
есть срок исковой давности у таких нарушений? то есть в течении какого срока работник может обратитсяв инспекцию?
ну допустим его восстановят (хотя если он обратится в суд то скорее всего обяжут изменить запись в трудовой, ) допустим восстановят до 01.10 го, на один день. а 01.10 согласно заявления снова уволят. ну пусть выплатят ему заработок средний за 1 день. не думаю что это так страшно..
Страшно другое, что 01.10 УЖЕ принят человек на его должность. А это сначала нужно уволить или перевести того человека, восстановить этого, уволить этого и вернуть второго. Веселиться изволите?!!Цитата:
Сообщение от МиссисХХХ
Я не говорю, про нарушение кадрового дела, изменения штатного расписания, дерганье нового реальноработающего сотрудника, котороый после таких выкрутасов может и не согласиться на кадровые перемещения и тогда его нужно будет увольнять с выплатой выходного пособия и много всяких прибамбасов. Поэтому я бы старалась полюбовно договариваться с сотрудником.
а мне кажется не за один день...Цитата:
ну пусть выплатят ему заработок средний за 1 день.
А что в этом страшного, и для чего нужно совершать так много действий?Цитата:
Сообщение от Elen.ka
Если два сотрудника на 1 день пересеклись, за это что, расстреливают?
почему не за день, заявление его от 01.10 никто не отзывал)Цитата:
а мне кажется не за один день...
потому как работник может потребовать восстановить его на работе на текущий момент, а потом выплатить средний заработок за время отсутствия
А у Вас на фирме может быть 2 Генеральных директора или 2 Главных бухгалтера, т.е. Вы принимаете на 1 должность 2-х человек и считаете, что это нормально?Цитата:
Сообщение от lense
да с чего это его восстановят? от него есть заявление это его собственное волеизъявление уволится.вот если бы его просто уволили без суда и следствия то да-бесспорно восстановили бы. а здесь что? ну с датами напутали - так поправят все на 01.10 если ему так принципиально оплатят один день и гуляй вася.Цитата:
потому как работник может потребовать восстановить его на работе на текущий момент, а потом выплатить средний заработок за время отсутствия
с того что уволили незаконно, раньше положенного срокаЦитата:
да с чего это его восстановят?
Может он 1 октября передумал бы и отозвал заявление... Та что мое мнение ,что он может потребовать вынужденный прогул оплатить...Цитата:
да с чего это его восстановят?
может быть.. отозвал бы.. не отзвал же а что там может быть... никакого другог заявления с визой директоа нет.
:yes:, у меня была ситуация когда сотрудник в последний рабочий день в больницу загремел, узнал диагноз, отозвал заявление, через 3 месяца вышел из больницы.Цитата:
Сообщение от Белка ТНТ
а если надумал отозвать и его не подписали то должен был письмлм отправить , ценным
а это тут при чем? Докажите, что он 01.10 НЕ хотел отозвать заявление. Хотел, только ему никто не дал, т.к. он уже был уволен. Вот он и пошел в трудовую, что лишний раз доказывает его намерение не увольняться с этой работы.Цитата:
Сообщение от МиссисХХХ
вот интерсено, действительно, есть ли какой-то срок в течении которого может работник обратится в инспекцию, а может ему через 2 года захочется "поживится" ? ие ще интересно как начинает инспекция действовать? сразу в суд подают или как?
по-моему 30 дней
а работодателя как оповкещают?
о чем???
мне позвонили, сказали, что было обращение от сотрудника. Спросили "Вы к нам или мы к Вам?" Я предложила подъехать с документами и показать. Приехала, показала. Оказалось, что показала не все. Попросили подвезти еще документов. Привезла. Сказали спасибо. Дали бумажки, что все в порядке, по данному факту нарушений не выявлено.Цитата:
Сообщение от МиссисХХХ
Сотрудница не угомонилась, пошла в прокуратуру. Было письмо из прокуратуры, туда уже более серьезный комплект документов, первым из которых была бумажка из труд.инспекции. Прокуратура все наровила получить оригиналы (тут пришлось побадаться).
о том что к ним обратился их бывший работник. сразу с проверкой выезжают?
:yes: Ну позвонят наканунеЦитата:
сразу с проверкой выезжают?
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
добрый вечер! у знакомого ситуация схожая только его уволили 30м за место 31го. не подскажите какие статьи ТК РФ регулирует данное положение? заранее спасибо
Подскажите, пожалуйста.
ИП ликвидируется. 30 мая снялись с учета в ПФ.сотрудник был и числился в отпуске без содержания.
заявление на увольнение 15 апреля, с просьбой уволить 30 апреля. приказ об увольнении сотрудника написан от 30 апреля. все правильно?
или сотр мог и не выдерживать две недели и написать заявление 30 апреля с просьбой уволить 30 апреля... никаких выплат ему не было
даЦитата:
Сообщение от alael
могЦитата:
Сообщение от alael
Могли Вы его без всяких заявлений уволить по 81 статье.
Надо было выплатить КНОЦитата:
Сообщение от alael
Так он и так был в очень -очень длительном отпуске. за что ему КНО?.... претензий у работника никаких :)Цитата:
Сообщение от бух2007
