Значит и отпуска не будет :(Цитата:
Сообщение от НатаСол
Вид для печати
Значит и отпуска не будет :(Цитата:
Сообщение от НатаСол
тогда купите справку о беременности хоть в неделю, укажите причину в заявлении и смело идите с любого дня хоть на 28... сколько укажите в заявлении...
вернётесь из отпуска и сообщите, что не сложилось по факту с продолжением беременности - это недоказуемо... да и 99.99%, что гендир не станет копать... ну сходила в отпуск и сходила... мир не рухнул...
со справкой конечно можно! )))) если бы не мужу! его сложно беременным представить. Но мир все равно не рухнет, если он уйдет на 2 недели раньше. Просто зам в школе не знает можно отпускать раньше, чем в графике или нет. вот и съехала на то, что без директора ничего решать не будет.
а... ну мужу - больничный тогда... без вариантов...
Плохой зам.... если супруги вместе работают...... всегда предусматривают совместный отпуск, а точнее могут , и с руководством не возникает проблемЦитата:
Сообщение от НатаСол
подскажите пожалуйста. Я написала заявление об отпуске 13.08.12 о разрешении выйти в отпуск с 21.09., приказ вышел 14.09., отпускные перечислены 07.09. я написала заявление о компенсации, мне объяснили что я не ознакомилась с приказом, поэтому не было рассчета, подписала ознакомление с приказом 04.09. в праве ли мне отказать в выплате компенсации?
не так написала, отпуск у меня с 21.08
блин, все перепутала. В общем так, заявление написала 13.08., приказ вышел 14.08. в отпуск ушла 21.08. (в приказе и в заявление с 21.08), отпускные начислены 07.09. сказали что задержали потому что не ознакомилась с приказом, с прикахом ознакомилась (расписалась) 04.09. могу ли я требовать выплату компенсации?
Аноним, а на каком основании вы ушли в отпуск, если не были ознакомлены с приказом об его предоставлении?
на основании заявления, и мой руководитель его подписал. В организации как я поняла графика отпусков нет, и у нас работники сами пишут, когда планируют уходить в отпуск. По заявления выходит приказ. Или что у меня отгул что ли получается?
Основанием ухода в отпуск является приказ о предоставлении отпуска, изданный на основании либо графика отпусков (согласно ТК), либо по заявлению работника о переносе отпуска. Но в любом случае работник имеет право уйти в отпуск только после издания приказа и ознакомления с ним. А если нет ознакомления, как вы могли узнать, что отпуск вообще вам был предотсавлен?
Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковЦитата:
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпускаЦитата:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Цитата:
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
то есть то, что мне задержали выплату отпускных до 07.09, это правомерно, раз я подписала приказ 04.09?
Не отгул, а прогул. Но не получается: приказ был издан до начала отпуска. Однако, Вы об этом уверенно не знали, и если бы он на самом деле не был издан, то да, прогул. Поэтому с такими приказами нужно ознакомится до начала отпуска. Вообще-то компенсация, ИМХО, Вам положена и факт ознакомления работника с приказом не должен влиять на своевременность выплаты отпускных, ведь работник уже не может отказаться в одностороннем порядке от отпуска, который сам же и попросил, разве что отказ будет по факту невыплаты отпускных в положенный срок. А с другой стороны, Вам позарез нужно получить компенсацию в 0,53 % от суммы отпускных, учитывая возможность испортить отношения с работодателем?Цитата:
Сообщение от Аноним
нет, просто хочу разобраться в ситуации, спасибо за ответы.
А если работник восстановлен по решению суда и напишет заявление на отпуск, например 21 августа - пятница. Отпуск просит с 25.08 - вторник, можем отказать, если да, то на каком основании?
Если это отпуск за прошедшие рабочие годы, то не можете. Если он был в графике отпусков, то тоже не можете. Остальное по взаимному согласию.
