Сотрудник в день увольнения не работал. Оплачивать день или нет?

Цитата:

---

Сообщение от echinaceabel

работа- это, когда внутри объекта? Хоть спи на антресолях (с)...

---

у нас четыре бассейна есть….. НО! за дверью толщиной 1м, и плескаться в них желающих не было ни одного работника и приезжающих к нам гостей :no:
территория 1500 га и система безопасности :pcall:

Цитата:

---

Сообщение от mln

Да, …..и она как раз и дает возможность расстаться с работником в последний день его работы (час, минуту) в день увольнения, к примеру в 23:00, или в субботу/воскресенье….и доставят до дома на комфортабельном автобусе….
и никто из кадров, бухгалтерии…..не беспокоится, грозит ли от трудовой инспекции штраф
Не слышали о системе автоматизации ….. дорогостоящая……или слабо приобрести :)

---

ну вот, дошли до аргумента "слабо" ... детский сад...
1. если я утверждаю, что работник не работал в этот день, значит так оно и было и мы сможем это доказать и трудовой и в суде
2. все остальное и часы и автобусы - не имеют отношения к предмету спора - оплачивать ли работнику день увольнения, если работник в этот день НЕ РАБОТАЛ

по поводу того как замечательно все организовано у вас вы уже не раз высказывались и вам не раз отвечали, что организация труда у вас- не есть единственно правильное решение и ваши ЛНА не являются НА для других, потому как они Л :)

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

1. если я утверждаю, что работник не работал в этот день, значит так оно и было и мы сможем это доказать и трудовой и в суде
2. все остальное и часы и автобусы - не имеют отношения к предмету спора - оплачивать ли работнику день увольнения, если работник в этот день НЕ РАБОТАЛ

---

1.кто против? Конституция не ограничивает доступ работников/работодателей к правосудию и не лишает их возможностей судебной защиты своих прав.

2. в ТК не записано не работал/работал – В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ, также как в командировку день отъезда/приезда в ВЫХОДНОЙ день работника – тоже НЕ РАБОТАЛ

по поводу, наших социально-трудовых и связанными с ними экономическими отношениями – это труд и активное участие в нем всего коллектива.
и постоянное консультирование Министерством здравоохранения и социального развития (его Департаментами) по любому вопросу
и отвечаем на различные запросы антимонопольной службы и других государственных органов, спорим, спорим….
и естественно наше Трехстороннее Соглашение (из более 60-ти Отраслевых соглашений) не является замечательным или идеальным образцом для подражания, по крайней мере, мы не претендуем, не усматриваем, не навязываем…. :)