как лучше поступить в моей беременной ситуации?

Цитата:

---

Сообщение от Генук

НИК-НИК, согласны на размер пособия по БиР по новому расчёту в размере примерно ~10000*4.6 = 46000 ?

если да - то берите справку 4н у "ликвидатора" и устраивайтесь на новую работу... ФСС практически никогда не бывает против расчёта по новому даже при приёме на работу преддекретниц...

---

в момент увольнения, фирма ещё не будет ликвидирована... а может и вообще не ликвидируется... там пока ещё не решили.. ликвидировать или продать как юр лицо
10000*4.6 = 46000 - скажите, а что это за расчёт такой? я про 4,6:)

приблизительно:
140/366 * 12мес. = 4.6

Цитата:

---

почём сейчас упаковка памперсов?

---

Дороже

Если вас берут на новую работу и в курсе ваших проблем - то конечно идите на новую. У нас зарегистрировали фирму, где ком.директор как раз такая была беременная женщина (которая потом благополучно родила), что ей не мешало выполнять нужные этой фирме функции.
Правда ей на старой работе выплатили отпуск по БиР.
Я как бухгалтер взяла у нее справки с предыдущего места работы и расчитав отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет - уже неоднократно сдавала документы в ФСС, и они возмещали как положено. Причем, в ФСС очень лояльно относятся к беременным и мамочкам - мне помогли по всем возникшим вопросам разобраться.
Даже сказали, что если у фирмы нет денег для оплаты - то надо в ФСС принести справку из банка об отсутствии на р/с ден.средств. И они по расчету все равно возместят (это же государственные деньги). Главное потом обязательно принести им платежки в подтверждение расходов по назначение. Обо всем в ФСС реально и по человечески можно узнать и договориться в разных ситуациях. Там тоже люди.
И декретные как и отпуска по уходу за ребенком платит НЕ ФИРМА, а государство. Фирма просто оплачивает то, что ФСС потом возвращает (возмещает). Фирма от этого беднее не становится.

Цитата:

---

Сообщение от ASW*

Если вас берут на новую работу и в курсе ваших проблем - то конечно идите на новую. У нас зарегистрировали фирму, где ком.директор как раз такая была беременная женщина (которая потом благополучно родила), что ей не мешало выполнять нужные этой фирме функции.
Правда ей на старой работе выплатили отпуск по БиР.
Я как бухгалтер взяла у нее справки с предыдущего места работы и расчитав отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет - уже неоднократно сдавала документы в ФСС, и они возмещали как положено. Причем, в ФСС очень лояльно относятся к беременным и мамочкам - мне помогли по всем возникшим вопросам разобраться.
Даже сказали, что если у фирмы нет денег для оплаты - то надо в ФСС принести справку из банка об отсутствии на р/с ден.средств. И они по расчету все равно возместят (это же государственные деньги). Главное потом обязательно принести им платежки в подтверждение расходов по назначение. Обо всем в ФСС реально и по человечески можно узнать и договориться в разных ситуациях. Там тоже люди.
И декретные как и отпуска по уходу за ребенком платит НЕ ФИРМА, а государство. Фирма просто оплачивает то, что ФСС потом возвращает (возмещает). Фирма от этого беднее не становится.

---

спасибо)