В каком месте вы это прочитали?Цитата:
Сообщение от saigak
В каком месте вы это прочитали?Цитата:
Сообщение от saigak
То есть для ведения трудовой книжки данная статься устанавливает 2 условия:Цитата:
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
п.1 работа основная для данного работника
п.2 работник проработал свыше пяти дней
Далее алгоритм простой:
IF п1. = TRUE AND п.2 = TRUE THEN Ведем трудовую книжку
Вы уж полистайте Трудовой кодекс, что ли...Цитата:
Сообщение от Аноним
Там есть такая статеечка, в которой оговорены документы, предъявляемые при устройстве на работу.
Мне ссылку давать влом, да и Вам полезно весь ТК посмотреть, хотя бы бегло.
Когда полистаете, наберите в Гугле что-то навроде - Правила ведения Трудовых книжек.Занятный документик...
Я так думаю.;)
В вашем алгоритме ошибка, связанная с тем, что: "ВЕДЕМ" <> "ЗАВОДИМ НОВУЮ КНИЖКУ"Цитата:
Далее алгоритм простой:
IF п1. = TRUE AND п.2 = TRUE THEN Ведем трудовую книжку
Аноним, вы можете спорить аж до посинения. этот вопрос уже стописят раз обсуждался и вывод сделан одназначный.
это не ошибка....как можно вести то,Ю чего нет? значит заводим новую.Цитата:
Сообщение от Аноним
Угу. Но это только в том случае, если не отвечать чсетно на поставленные вопросы. Ведь из того, чтоЦитата:
Сообщение от saigak
Еще не следует, что этот вывод правильный....Цитата:
этот вопрос уже стописят раз обсуждался и вывод сделан одназначный.
Можно НЕ вестиЦитата:
как можно вести то,Ю чего нет?
Для этого нет оснований, если вы для работника не являетесь первым в его жизни работодателем.Цитата:
значит заводим новую.
а если сотрудник не предъявил ТК, то от куда вы знаете что вы не первый? ;)Цитата:
Сообщение от Аноним
Попробуйте вести не заводя. О результатах сообщите.Цитата:
Сообщение от Аноним
А вот этого ну никак нельзя, ибо ст. 66 ТК РФ вести прямо обязывает.Цитата:
Сообщение от Аноним
Какие санкции предусмотрены действующим законодательство за неисполнение этой обязанности?Цитата:
Сообщение от Kassir
Возможно, из резюме?Цитата:
Сообщение от saigak
ст.5.27 КоАП :o
а резюме с каких пор стало официальным документом? там можно такого понаписать...Цитата:
Сообщение от Аноним
Я не нарушаю ТК РФ. Я могу вести только те трудовые, которые мне принесли. Я обязан выписать новую трудовую только в случае, если работник впервые поступает на работу. У меня нет обязанности выписывать новую трудовую работнику, который ее имеет, но мне не предоставил.Цитата:
Сообщение от saigak
естьЦитата:
Сообщение от Аноним
а вот это вы будете доказывать ТИ...Цитата:
Сообщение от Аноним
Но только впервые поступающему на работу.Цитата:
Сообщение от saigak
Естесственно.Цитата:
а вот это вы будете доказывать ТИ...
а потом , судя по всему, в суде.Цитата:
Сообщение от Аноним
какими документами будете доказывать что вам не предоставили при приеме на работу трудовую книжку? а если не отдали труд.книжку при увольнении то там уже хорошие проблемы могут быть у фирмы в судеЦитата:
Сообщение от Аноним
А почему вы этим пугаете? Защита своих интересов в суде - вполне обыденное явление. "Прав не дают, права берут"(с).Цитата:
Сообщение от saigak
Заявлением работника о приеме на работу, в котором в качестве приложения не указана трудовая книжка.Цитата:
Сообщение от Анжелика Ник
Я не могу отдать то, что не получал.Цитата:
а если не отдали труд.книжку при увольнении то там уже хорошие проблемы могут быть у фирмы в суде
Никакого заявления при приеме на работу не требуется. Мало того, ст. 65 ТК РФ содержит исчерпывающий список документов, предъявляемых при приеме не работу, и мало того, работодатель не имеет права требовать что-либо сверх того списка, что опять-же прямо указано в той-же статье ТК РФ.Цитата:
Сообщение от Аноним
да неужели? а как организация узнает что человек на работу хочет?Цитата:
Сообщение от Kassir
мы вообще то про трудовую книжку тут обсуждаем...Цитата:
Сообщение от Kassir
Вы пофлудить хотите? Так это не в этом разделе.Цитата:
Сообщение от saigak
нет, не хочу. но и возражать вам мне никто не запрещает....Цитата:
Сообщение от Kassir
Тогда перечитайте, пожалуйста, ст. 65 ТК РФ полностью, а потом мой комментарий выше, и возразите что-нибудь по существу, со ссылкой на НПА.
Коллеги, вопрос немного изменился, посоветуйте как правильно уволить сотрудника при реорганизации фирмы...решили отправить эту фирму на покой:( а вместе с ней все воспоминания о сотруднице, причем согласны выплатить ей сколько причитается с оф зарплаты 2-3 месяца как там положено...как правильно все оформить в таком случае..?
а вы с ней разговаривали? может она сама уйдет по соглашению с выплатой 2-3 зарплат?
сказала не уйдет :(
никогда в своей жизни не видела заявления о приеме на работу с приложениями...Цитата:
Сообщение от Аноним
Как узнает? Да заключив с человеком трудовой договор.Цитата:
Сообщение от saigak
