В каком месте вы это прочитали?Сообщение от saigak
 |
В каком месте вы это прочитали?
То есть для ведения трудовой книжки данная статься устанавливает 2 условия:Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
п.1 работа основная для данного работника
п.2 работник проработал свыше пяти дней
Далее алгоритм простой:
IF п1. = TRUE AND п.2 = TRUE THEN Ведем трудовую книжку
А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?
Вы уж полистайте Трудовой кодекс, что ли...
Там есть такая статеечка, в которой оговорены документы, предъявляемые при устройстве на работу.
Мне ссылку давать влом, да и Вам полезно весь ТК посмотреть, хотя бы бегло.
Когда полистаете, наберите в Гугле что-то навроде - Правила ведения Трудовых книжек.Занятный документик...
Я так думаю.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
В вашем алгоритме ошибка, связанная с тем, что: "ВЕДЕМ" <> "ЗАВОДИМ НОВУЮ КНИЖКУ"Далее алгоритм простой:
IF п1. = TRUE AND п.2 = TRUE THEN Ведем трудовую книжку
Аноним, вы можете спорить аж до посинения. этот вопрос уже стописят раз обсуждался и вывод сделан одназначный.
это не ошибка....как можно вести то,Ю чего нет? значит заводим новую.
Последний раз редактировалось saigak; 12.03.2012 в 14:19.
Почему-то я Вам верю...
Угу. Но это только в том случае, если не отвечать чсетно на поставленные вопросы. Ведь из того, чтоЕще не следует, что этот вывод правильный....этот вопрос уже стописят раз обсуждался и вывод сделан одназначный.Можно НЕ вестикак можно вести то,Ю чего нет?Для этого нет оснований, если вы для работника не являетесь первым в его жизни работодателем.значит заводим новую.
а если сотрудник не предъявил ТК, то от куда вы знаете что вы не первый?
Почему-то я Вам верю...
Попробуйте вести не заводя. О результатах сообщите.
А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?
А вот этого ну никак нельзя, ибо ст. 66 ТК РФ вести прямо обязывает.
А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?
Какие санкции предусмотрены действующим законодательство за неисполнение этой обязанности?
Возможно, из резюме?а если сотрудник не предъявил ТК, то от куда вы знаете что вы не первый?
ст.5.27 КоАП
Почему-то я Вам верю...
а резюме с каких пор стало официальным документом? там можно такого понаписать...
Почему-то я Вам верю...
Я не нарушаю ТК РФ. Я могу вести только те трудовые, которые мне принесли. Я обязан выписать новую трудовую только в случае, если работник впервые поступает на работу. У меня нет обязанности выписывать новую трудовую работнику, который ее имеет, но мне не предоставил.ст.5.27 КоАП
есть
а вот это вы будете доказывать ТИ...
Почему-то я Вам верю...
Но только впервые поступающему на работу.Естесственно.
а вот это вы будете доказывать ТИ...
а потом , судя по всему, в суде.
Почему-то я Вам верю...
какими документами будете доказывать что вам не предоставили при приеме на работу трудовую книжку? а если не отдали труд.книжку при увольнении то там уже хорошие проблемы могут быть у фирмы в суде
А почему вы этим пугаете? Защита своих интересов в суде - вполне обыденное явление. "Прав не дают, права берут"(с).
Заявлением работника о приеме на работу, в котором в качестве приложения не указана трудовая книжка.Я не могу отдать то, что не получал.а если не отдали труд.книжку при увольнении то там уже хорошие проблемы могут быть у фирмы в суде
Никакого заявления при приеме на работу не требуется. Мало того, ст. 65 ТК РФ содержит исчерпывающий список документов, предъявляемых при приеме не работу, и мало того, работодатель не имеет права требовать что-либо сверх того списка, что опять-же прямо указано в той-же статье ТК РФ.
А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?
да неужели? а как организация узнает что человек на работу хочет?
мы вообще то про трудовую книжку тут обсуждаем...
Почему-то я Вам верю...
Вы пофлудить хотите? Так это не в этом разделе.
А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?
нет, не хочу. но и возражать вам мне никто не запрещает....
Почему-то я Вам верю...
Тогда перечитайте, пожалуйста, ст. 65 ТК РФ полностью, а потом мой комментарий выше, и возразите что-нибудь по существу, со ссылкой на НПА.
А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?
Коллеги, вопрос немного изменился, посоветуйте как правильно уволить сотрудника при реорганизации фирмы...решили отправить эту фирму на покойа вместе с ней все воспоминания о сотруднице, причем согласны выплатить ей сколько причитается с оф зарплаты 2-3 месяца как там положено...как правильно все оформить в таком случае..?
а вы с ней разговаривали? может она сама уйдет по соглашению с выплатой 2-3 зарплат?
Почему-то я Вам верю...
сказала не уйдет
никогда в своей жизни не видела заявления о приеме на работу с приложениями...
Как узнает? Да заключив с человеком трудовой договор.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
