Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет при переходе на новую работу

Цитата:

---

Сообщение от Электа

Вместе с тем необходимо иметь в виду, что при увольнении из одного юридического лица и устройстве на работу в другое юридическое лицо – к новому работодателю, заработок, полученный у предыдущего работодателя, при исчислении указанного пособия не учитывается. Пособия в данном случае исчисляются из фактического заработка, начисленного новым работодателем по новому месту работы. При этом работником не обязательно должен быть отработан весь расчетный период – 12 месяцев перед наступлением отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Учитывая изложенное, в случае если Вы будете уволены из организации и приняты на работу к новому работодателю, и в расчетном периоде у Вас будут фактически отработанные дни и за них начислена заработная плата, то пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уход за ребенком должны быть исчислены из заработной платы, фактически начисленной Вам новым работодателем в расчетном периоде. В случае если у Вас в расчетном периоде и до наступления страхового случая (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком) по новому месту работы не будет заработка, средний заработок определяется исходя из должностного оклада, установленного на день наступления страхового случая (отпуска по уходу за ребенком).

---

Добрый день! Откуда именно такой вывод, можно ссылочку попросить? Просто для меня вопрос автора актуален сейчас, как никогда.
Предприятие закрылось пока я была в отпуске по БиР, пособие получала в полном размере. Через соцзащиту получать копейки выходит. Если я устроюсь на работу в ИП, мне назначат оклад, и я с первого дня пойду в отпуск, то смогу ли получать по расчету за 2 последних года?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Откуда именно такой вывод, можно ссылочку попросить?

---

Можно, но не нужно. Поскольку все это касается уже недействущих правил расчета пособий

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Если я устроюсь на работу в ИП, мне назначат оклад, и я с первого дня пойду в отпуск, то смогу ли получать по расчету за 2 последних года?

---

да. Только нужна будет справка от старого работодателя

Цитата:

---

Сообщение от Просто Таша

да. Только нужна будет справка от старого работодателя

---

Спасибо за быстрый ответ! И еще любопытно, два года будут рассчитываться с даты приема на новую работу? (последний год я же зп не получала, т.к. была уже в декрете). Мне справку нужно брать за последние два года начислений зп или за календарные два года?

Календарные

Здравствуйте! Я находилась в отпуске по уходу за ребенком. При ликвидации предприятия, меня сократили по соглашению сторон. По которому выплатили зарплату в размере двух средних заработков и оставшееся пособие до 1,5 лет. Я устроилась на работу и теперь они требуют возврата пособия, т.к. ФСС им не возмещает. Подскажите как правильно поступить в таком случае?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

теперь они требуют возврата пособия, т.к. ФСС им не возмещает

---

не имеют права требовать, если с Вашей стороны не было представления документов с заведомо неверными сведениями и т.п. Возможно, предыдущий работодатель неверно рассчитал Вам пособие, либо не все необходимые документы у Вас запросил (или потерял), поэтому ФСС и отказывается возмещать. В таком случае это проблема не Ваша, а предприятия, выплатившего Вам пособие.
См. ст.19 закона 81-ЗФ и ст.15 закона 255-ФЗ.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

По которому выплатили зарплату в размере двух средних заработков и оставшееся пособие до 1,5 лет.

---

Я так поняла, что они пособие выплатили как бы вперед, т.е. например уволена в феврале, а пособие выплатили до июня 2016 г. Верно?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Я устроилась на работу

---

совсем на другую или организацию того же "холдинга"?

Цитата:

---

Сообщение от kiry

Я так поняла, что они пособие выплатили как бы вперед, т.е. например уволена в феврале, а пособие выплатили до июня 2016 г. Верно?


совсем на другую или организацию того же "холдинга"?

---

да, меня сократили в январе, а выплатили до сентября. А на работу устроилась я в конце марта, в совершенно другую организацию.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

А на работу устроилась я в конце марта, в совершенно другую организацию.

---

Цитата:

---

Сообщение от Nikost

это проблема не Ваша, а предприятия, выплатившего Вам пособие.

---

+1. Они ошиблись, им и отвечать. "Очень жаль, но я вам ничего не должна."

Цитата:

---

Сообщение от kiry

+1. Они ошиблись, им и отвечать. "Очень жаль, но я вам ничего не должна."

---

Спасибо!

Аноним, а если ваш бывший работодатель будет настаивать на своем, сошлитесь на законодательство (см. мой пост #36).

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

да, меня сократили в январе,

---

Вас не сократили, а уволили в связи с ликвидацией организации, а сокращена может быть должность, штат, численность работников.
Чтобы сократить Вас нужно ружье :)

Цитата:

---

а выплатили до сентября.

---

Видно с перепугу хотели лучше, а получилось как всегда.
Пособие по уходу данная организация должна выплачивать тем у кого с ней трудовые отношения и находится в отпуске по уходу.
Как уволенный работник может находиться в отпуске по уходу? Ну это вопрос для Вашей бывшей организации.
Так что промах ихний. Вы им ничего не должны.

Цитата:

---

А на работу устроилась я в конце марта, в совершенно другую организацию.

---

А тут еще раз надо было получить пособие при помощи неполного рабочего дня или недели.