в заявление уволить с 12.08.2012, но подписано от 26.02.2013г. Все выяснилось когда отдел кадров уволилась.
Вид для печати
в заявление уволить с 12.08.2012, но подписано от 26.02.2013г. Все выяснилось когда отдел кадров уволилась.
:yes: Да. После заключения трудового договора приказ о приеме на работу выпускается в течение 3-х рабочих дней после дня первого выхода на работу (ст. 67 ТК РФ). Однако, 2 апреля - это дата самого приказа, но в приказе дата приема на работу - 1 апреля.Цитата:
Сообщение от Аноним
Вот этим днём и увольняйте. Можете за прогулы, только нужны будут оформленные акты о неявках на работу по невыясненной причине, документы, подтверждающие, что вы этого работника разыскивали и акт об отказе предоставить объяснение по поводу невыходов. Но можете и по собственному. В любом случае проверьте поданные в ПФР сведения по стажу, может быть, придётся корректировку подавать.Цитата:
Сообщение от Лена КПО
Я не могу принять с 1 апреля, т.к. 2 апреля у меня уже есть приказ об увольнении. в ТК написано, что приказ должен быть отдан в течение 3х дней работнику для ознакомления, но там ничего не сказано что приказы можно делать одним числом, а принимать другим.
