С работника ГПХ не сможете.Цитата:
Сообщение от Сервис-Юг
Вид для печати
С работника ГПХ не сможете.Цитата:
Сообщение от Сервис-Юг
О какой материальной ответственности речь при ГПХ?
вы просто нашли крайнего, на которого можно свесить ваш бардак - это если честно всё назватьЦитата:
Сообщение от Сервис-Юг
учите обычных работников ничего не принимать и ни за что не расписываться
и следите за всем, когда вам материалы привозят
Проблема в отношениях с заказчиком, но крайним считают работника по ГПХ. При таком подходе бардак будет продолжаться вечно.
тут написано, что он прораб, значит начальник над работникамиЦитата:
Сообщение от Dinchik
у меня почему-то работники ничего не подписывают
всё зависит от порядка в организации
и идёт от руководства
а работник что-то принявший и перепутавший, куда какой материал отнести, не виноват, раз там такой бардак
Значит будем прописывать в самом договоре ГПХ о том что несут ответственность и отчитываются за принятый материал и оборудование.
а ваши МОЛ за что будут отвечать тогда?Цитата:
Сообщение от Сервис-Юг
каждый работник не может же быть ответственным
от бардака это не спасёт же
Принятый от кого? От чужого дяди? Вы проблему так и не поняли.
Да не верю я , в то что все поймут и не будут принимать или отдавать материал или оборудование ( или вообще тырить). Или что мне сказать диру что он не умеет руководить и его через раз слышат и поэтому пусть сделает выводы.
ну, и ваши поставщики не должны отдавать материалы кому попало
доверенность же они должны просить
Заказчик отдал материалы по сути чужому человеку, не являющемуся вашим сотрудником, не имеющему права что-либо получать, не спросив никаких документов. Представьте, что это просто дядя Вася с улицы и никто его никогда больше не увидел. Кто виноват?
Да я знаю что не прав заказчик. Но мы работаем 1 год по этому направлению , денег(имущества и т.д.) своих нет ( реально весь вклад 10000р) , Договора все заключали с заниженной расценкой (как следствие низкая з/п и рабочие не айс . ) , чтобы закрепится на этом рынке. Будет имя, будут накопления тогда будем отстаивать свои интерес, а пока прогибаемся под заказчиков. Выход или менять работу или решать вопросы как я могу (сидя за компом)! Надеюсь что организация встанет с колен.
опять у вас обычные рабочие виноваты во всём :(Цитата:
Сообщение от Сервис-Юг
Да не встанете вы с колен, если своих рабочих не цените и ищете как их нагнуть, а не строите систему работы.
Вы хотите закрепиться на рынке с такой репутацией, что вашу фирму могут кидать заказчики?
Да ни кого мы не хотим нагнуть. Я и считаю что запись в договор об ответственности есть часть строительства системы. Чтобы человек понимал, что если он иммущество организации берет или отдает то он берет на себя ответственность . А если отвечает тот кто действительно неправ то не страдают невиновные. И не имела я ввиду что рабочие виноваты,или мы их не ценим, а лишь то что на работу с низкой з/п для данной должсти приходят сотрудники несоответствующие должности, а мы их берем . и как следствие много работы делаем не правильно и переделываем . И да бардак :руководитель заключает договора в каторых нет прибыли, нанимает прорабов за три копейки каторые не умеют читать проектную документацию но бьют себя в грудь и говорят , что умеют. Начальники участков спят на объекте так как з/п не устраивает и они таксуют по ночам. А рабочие половина пенсионеров у каторых вены от тяжестей вылезли, а половина вообще еле говорят по русски. А я бухгалтер, каторый многово не знает и ищет информацию на форуме клерк и я хочу лишь все изменить, а не нагнуть. А не получится изменить , так набраться опыта и уйти.
А вы посчитайте сколько обходится
и сравните с нормальной зарплатой нормальных рабочих.Цитата:
Сообщение от Сервис-Юг
С репутацией что нас можно кидать действительно проблема . И я говорила это диру.
Самое здравое решение в этой ситуации. Если человеку не дано быть начальником и учиться этому он не хочет, фирма прогорит. Экономия на кадрах обходится дороже всего. Ищите другую работу.Цитата:
Сообщение от Сервис-Юг
