расчет больничного , нет подтверждения доходов с пред мест работы

Цитата:

---

Сообщение от Lucie_K

Когда закон писался никакого права на замену лет не предполагалось. И вообще-то вычисление з/платы по начисленным взносам тоже никаким законом не прописано.

---

Но это не мешает рассчитывать для ликвидировавшихся организаций.

Цитата:

---

Сообщение от Lucie_K

лучше обратиться за справкой 4н туда.

---

Это понятно, что лучше, только в теме было написано

Цитата:

---

Сообщение от Mariya78

но справок с предыд.мест работы сотрудник не предоставил и не сможет их предоставить.

---

Кстати причина то какая ?

Здравствуйте еще раз!
Опять таки по беременной моей....У меня больничный от 10.06.13 каким числом мне нужно от нее заявление, чтобы выплатить его 05.07.13. А то денег в кассе нет, да и через банк тоже не можем перечислить((( и по ней же еще один момент. у нее не отгулен отпуск 7 дней и она просит компенсацию за неиспользованый, руководство согласно. А я вот не могу понять она же у меня в отпуске по беременности, а как мне с компенсацией быть?

Цитата:

---

Сообщение от Василек-затейник

у нее не отгулен отпуск 7 дней и она просит компенсацию за неиспользованый, руководство согласно.

---

Не имеете права компенсацию выдать - только отпуском.

Цитата:

---

Сообщение от Dinchik

Не имеете права компенсацию выдать - только отпуском.

---

А есть документ, на который сослаться можно? и когда мне ее в отпуск отправлять? уже поле выхода на работу или если она после декрета уволиться решит можно компенсацию?

Цитата:

---

Сообщение от Василек-затейник

А есть документ, на который сослаться можно?

---

ТК. Ст. 126.

Цитата:

---

Сообщение от Василек-затейник

уже поле выхода на работу

---

:yes:

Цитата:

---

Сообщение от Василек-затейник

если она после декрета уволиться решит можно компенсацию?

---

:yes:

Цитата:

---

Сообщение от Василек-затейник

А есть документ, на который сослаться можно?

---

Трудовой Кодекс Российской Федерации.
Компенсацию можно выдавать только при увольнении или за доп.дни отпуска сверх 28 которые. И то, беременным и этот отпуск нельзя компенсацией заменять.

Цитата:

---

Сообщение от Василек-затейник

и когда мне ее в отпуск отправлять? уже поле выхода на работу или если она после декрета уволиться решит можно компенсацию?

---

Когда в отпуск решается сотрудником совместно с директором. У нее есть право отгулять целый отпуск 28к.д, независимо от стажа непосредственно до декрета(что она уже не успевает сделать) или после декрета. Это если она захочет. А если не захочет, тогда может после отпуска по уходу отгулять или компенсацией получить при увольнении.