Нет. Не 20-го. Просто уволиться. Дольше 2-х недель работодатель задерживать его не может. но где написано что не может уволить раньше?Цитата:
Сообщение от Аноним
Вид для печати
Нет. Не 20-го. Просто уволиться. Дольше 2-х недель работодатель задерживать его не может. но где написано что не может уволить раньше?Цитата:
Сообщение от Аноним
что значит - просто? для тех, кто хочет просто уволиться проблем нет, а вот я хочу уволиться именно 20-го. С каких пор запрещено предупреждать о желании уволиться за 3 недели???Цитата:
Сообщение от Dump
Если уволит раньше - это будет не моя инициатива, а его. т.е. статья будет - по инициативе РАБОТОДАТЕЛЯ
В заявлении работника написано, что он - работник хочет уволиться 20 числа.Цитата:
Сообщение от Dump
Это если есть заявление работника с просьбой просто уволить без указания даты.Цитата:
Сообщение от Dump
Хорошо, Вашим языком: А где написано, что может?Цитата:
Сообщение от Dump
Если работник хочет уволиться срочно, тогда работодатель может его "задерживать" или "не задерживать", а если
работник хочет уволиться попозже, просто заранее предупредив работодателя, тогда работодатель не "задерживает" работника, а исполняет его волю, описанную в заявлении. А по-Вашему, 1 число не попадает в промежуток "не позднее 2 недель" от 20?
Нигде. Данный законодателем вопрос не проработан - ситуация слишком редкая. Во всех статьях авторы этот вопрос тоже обходят стороной. Пока не будет решения суда по данному вопросу - будут разные мнения.Цитата:
Сообщение от Dinchik
Да и после суда немало время утечет, пока разберутся работодатели.... надо дойти до ВС, он чаще рассматривает "толкование" норм ТК.Цитата:
Сообщение от Dump
Какого суда? Почему авторы должны останавливаться на проблеме, кот. нет? ИМХО, вообще нет такой проблемы ни у кого, кроме, как у Вас. Вы сами себе надумали ее.Цитата:
Сообщение от Dump
это ваше мнениеЦитата:
Сообщение от Dump
проработан и встречается не так редко, возможно просто вы не встречали. вопрос обходят стороной, поскольку он очевиден для всех, кроме вас.
про вскипятить чайник редко пишут - сначала налейте воды, потом ставьте на плиту
но спорить бессмысленно
считайте как вам удобнее
В чем разберутся? Что можно уволить работника раньше, чем он просит, только потому, что он рано заявление принес?Цитата:
Сообщение от mln
Это нельзя... Но если сам работник изъявит желание (пораньше) ,а работодатель не против....Цитата:
Сообщение от Dinchik
А если сам работник изъявит, тогда смысл какой ему писать уволить с 20 числа, когда можно раньше?Цитата:
Сообщение от mln
Встречал. Дважды. Уволили одного на след. день, другую через три дня. Но они не спорили, в суд не подавали.Цитата:
Сообщение от Аноним
да здесь путаница началась....Цитата:
Сообщение от Dinchik
Цитата:
Сообщение от mln
такЦитата:
Сообщение от mln
Dump, говорит, что уволить руководитель может без желания работника, а просто отсчитав дни от дня подачи заявления
Как учили - доводим любую идею до маразма. Работник сегодня написал заявление с просьбой уволить его... 1.01.2024Цитата:
Сообщение от Dinchik
Ваши действия?
Ну что, положу, пусть полежит заявление. А Вы что будете делать? То, что у работника в планах поработать у Вас до 2024 года, еще не повод его увольнять немедленно.:)Цитата:
Сообщение от Dump
Уволю.Цитата:
Сообщение от Dinchik
А какую визу на нем проставите?Цитата:
Сообщение от Dinchik
У меня сегодня сотрудник положил на стол заявление с просьбой уволить его с 01.07.13. Заявление подписано им 01.07.13.
Может попросить его переписать заявление и подписать его более ранней датой или так тоже можно?
Ну как же можно, если работник просит уволить его вчера? Точнее, 28 июня. Задним числом. Пусть напишет "уволить первого июля" без предлога с. Если согласны - увольняйте 1-го. Однако, 1-е уже прошло, а Вы должны в последний день работы сотрудника рассчитать и выдать ему весь расчет и трудовую книжку. Уволите 1-го - можете оказаться виноватыми в задержке выплаты зарплаты и выдаче трудовой.
Я вообще-то не руководитель, чтобы визы ставить. Но на их месте поставила бы Уволить 01.01.2024. Почему нет? Самое главное не забыть потом уволить.:)Цитата:
Сообщение от Dump
Цитата:
Сообщение от Dump
вы не ответили ,наверное не заметили вопросЦитата:
Сообщение от Enic
Цитата:
Сообщение от Dump
Цитата:
Сообщение от Dinchik
у меня вопросик, к Dump , а на основнаие чего и каким числом вы уволите сотрудника ?на основание какого документа и какой статьи?Цитата:
Сообщение от Dump
На самом деле ответ то правильный "Уволю". Я тоже уволю 01.01.2024.:)Цитата:
Сообщение от Enic
я поэтому и добавил к вопросу уточнение, каким числом? и я уволю 01.01.2024 :), хотелось бы понять когда и почему уволит сотрудника DumpЦитата:
Сообщение от Dinchik
