Нет. Не 20-го. Просто уволиться. Дольше 2-х недель работодатель задерживать его не может. но где написано что не может уволить раньше?Сообщение от Аноним
Нет. Не 20-го. Просто уволиться. Дольше 2-х недель работодатель задерживать его не может. но где написано что не может уволить раньше?
что значит - просто? для тех, кто хочет просто уволиться проблем нет, а вот я хочу уволиться именно 20-го. С каких пор запрещено предупреждать о желании уволиться за 3 недели???
Если уволит раньше - это будет не моя инициатива, а его. т.е. статья будет - по инициативе РАБОТОДАТЕЛЯ
В заявлении работника написано, что он - работник хочет уволиться 20 числа.
Это если есть заявление работника с просьбой просто уволить без указания даты.
Хорошо, Вашим языком: А где написано, что может?
Если работник хочет уволиться срочно, тогда работодатель может его "задерживать" или "не задерживать", а если
работник хочет уволиться попозже, просто заранее предупредив работодателя, тогда работодатель не "задерживает" работника, а исполняет его волю, описанную в заявлении. А по-Вашему, 1 число не попадает в промежуток "не позднее 2 недель" от 20?
Нигде. Данный законодателем вопрос не проработан - ситуация слишком редкая. Во всех статьях авторы этот вопрос тоже обходят стороной. Пока не будет решения суда по данному вопросу - будут разные мнения.
Да и после суда немало время утечет, пока разберутся работодатели.... надо дойти до ВС, он чаще рассматривает "толкование" норм ТК.
Какого суда? Почему авторы должны останавливаться на проблеме, кот. нет? ИМХО, вообще нет такой проблемы ни у кого, кроме, как у Вас. Вы сами себе надумали ее.
это ваше мнение
проработан и встречается не так редко, возможно просто вы не встречали. вопрос обходят стороной, поскольку он очевиден для всех, кроме вас.
про вскипятить чайник редко пишут - сначала налейте воды, потом ставьте на плиту
но спорить бессмысленно
считайте как вам удобнее
В чем разберутся? Что можно уволить работника раньше, чем он просит, только потому, что он рано заявление принес?
Это нельзя... Но если сам работник изъявит желание (пораньше) ,а работодатель не против....
Последний раз редактировалось mln; 01.07.2013 в 15:56.
А если сам работник изъявит, тогда смысл какой ему писать уволить с 20 числа, когда можно раньше?
Встречал. Дважды. Уволили одного на след. день, другую через три дня. Но они не спорили, в суд не подавали.
да здесь путаница началась....
так
Dump, говорит, что уволить руководитель может без желания работника, а просто отсчитав дни от дня подачи заявления
Как учили - доводим любую идею до маразма. Работник сегодня написал заявление с просьбой уволить его... 1.01.2024
Ваши действия?
Ну что, положу, пусть полежит заявление. А Вы что будете делать? То, что у работника в планах поработать у Вас до 2024 года, еще не повод его увольнять немедленно.
Уволю.
А какую визу на нем проставите?
У меня сегодня сотрудник положил на стол заявление с просьбой уволить его с 01.07.13. Заявление подписано им 01.07.13.
Может попросить его переписать заявление и подписать его более ранней датой или так тоже можно?
Ну как же можно, если работник просит уволить его вчера? Точнее, 28 июня. Задним числом. Пусть напишет "уволить первого июля" без предлога с. Если согласны - увольняйте 1-го. Однако, 1-е уже прошло, а Вы должны в последний день работы сотрудника рассчитать и выдать ему весь расчет и трудовую книжку. Уволите 1-го - можете оказаться виноватыми в задержке выплаты зарплаты и выдаче трудовой.
Я вообще-то не руководитель, чтобы визы ставить. Но на их месте поставила бы Уволить 01.01.2024. Почему нет? Самое главное не забыть потом уволить.
вы не ответили ,наверное не заметили вопрос
у меня вопросик, к Dump , а на основнаие чего и каким числом вы уволите сотрудника ?на основание какого документа и какой статьи?
На самом деле ответ то правильный "Уволю". Я тоже уволю 01.01.2024.
я поэтому и добавил к вопросу уточнение, каким числом? и я уволю 01.01.2024На самом деле ответ то правильный "Уволю". Я тоже уволю 01.01.2024.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
