:DЦитата:
Сообщение от бух2007
Вид для печати
:DЦитата:
Сообщение от бух2007
8 марта праздничный день перенесен на 10 мартаЦитата:
Сообщение от бух2007
Аноним, не путайте праздничные дни с выходными.Цитата:
Сообщение от Аноним
В марте только 1 праздничный день, который согласно ТК не входит в число дней отпуска. Это 8 марта.
Праздничный - так и остался 8-го. Перенесен выходной, суббота.
Это вы не путайте.Цитата:
Сообщение от бух2007
Я ориентируюсь на ТК, а не на ОБС. :)Цитата:
Сообщение от Аноним
Цитата:
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Цитата:
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
....
8 марта - Международный женский день;
....
На один день день (праздничный) у сотрудника увеличивается отпуск. Вы это и сами подтвердили согласно законодательства. Поэтому считаю ему нет необходимости брать 30 календарных дней отпуска, чтобы выйти в понедельник. В любом случае если расчет отпускных провели за 30кал.дней, то выход на работу должен быть 01 апреля.
А 31 марта - прогул у него будет? :)Цитата:
Сообщение от Аноним
Выход на работу будет не 1-го апреля, а в первый рабочий день после дня окончания отпуска.Цитата:
В любом случае если расчет отпускных провели за 30кал.дней, то выход на работу должен быть 01 апреля.
Если ваш калькулятор сел, то можно расписать подробно:
27 - 28 фераля = 2 дня отпуска
1 - 7 марта = 7 дней отпуска
9 - 29 марта = 21 день отпуска
------------
Итого 2 + 7 + 21 = 30 дней
При этом отпуск заканчивается 29 марта.
Поэтому, если 31 марта у работника рабочий день, то в этот день ему и на работу.
