да вам и за это компенсация положена :wow:Цитата:
Сообщение от Aleks_ETF
похоже ваш бух сегодня не защитится...
двойка ей по бухучёту :wow:
Вид для печати
да вам и за это компенсация положена :wow:Цитата:
Сообщение от Aleks_ETF
похоже ваш бух сегодня не защитится...
двойка ей по бухучёту :wow:
Если переход на основное место работы был оформлен через увольнение, компенсацию вам должны были выплатить в сентябре 2004 года.Цитата:
12.03.04 и уволился 17.09.04
и посмотреть правильность расчёта отпуска у 500 человек,компенсацию ещё у 50 пересчитать в ручную......... :yes: :yes: :yes:Цитата:
Сообщение от jaspis
согласна!Цитата:
Сообщение от jaspis
большое Спасибо!!! Всех целую как и обещал!!! Не могу найти смайлики, улыбку сделать хочу ,а не могу- так как не работают некоторые кнопки на клаве...
А если мне его не выплатили компенсацию,то можно ли ее вытребовать сейчас?
Irishkin, Вы рассчитываете зарплату в организации с численностью более 500 человек, не зная, как это делается?? Респект! :) :) :)
представьте себе... представьте себе.... :wow: :wow:Цитата:
Сообщение от jaspis
да у меня их около 850 вроде в 14 юр лицах)))
нужноЦитата:
Сообщение от Aleks_ETF
Спасибо еще раз!!!
А если сотрудника увольняют 15 числа, то ему компенсация положена за полный месяц или половину?
Дракончик, Как правило, необходимо ещё знать и дату, с которой начинается отсчёт стажа для ежегодного отпуска. В простейшем случае (если не было отпусков ранее) - дату приёма на работу.
Отсчет стажа для отпуска начинается с 1-го числа.
Дракончик, Тогда, если не гнушаться п. 35 "Правил об очередных и дополнительных отпусках", - за полный месяц. :)
Премного благодарны
