Как платить зарплату беременной сотруднице, если ее отдел полностью сокращен

Цитата:

---

Сообщение от Таниташ

если уж в Управлении сами юристы говорят: "а почему вы ее еще не уволили?", то чего тут можно ещё сказать, Вот такие "профпригодные" юристы работают у нас .

---

в принципе, при соответствующих формулировках, вполне могли уволить после родов (окончания беременности)
так что вам повезло, что у вас неграмотные кадровики

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

в принципе, при соответствующих формулировках, вполне могли уволить после родов (окончания беременности)
так что вам повезло, что у вас неграмотные кадровики

---

Простите, пожалуйста, а вы внимательно читали в начале?????? Я еще находясь в отпуске по уходу за реб-ком до 3 лет, снова забеременела. И как мне повезло, что неграмотные???? Это им повезло, что так не сделали, а то потом задолбались бы платить штрафы и выплачивать за весь период незаконного увольнения!!!!!!

Цитата:

---

Сообщение от Таниташ

в приказе должно быть указано, что работник беременный, работы нет, поэтому объявляем простой, т.е. временно приостанавливаем работу????? А дальше???? Работник уходит в декрет и простой отменяем????? Гдеу логика и соответствие закону????

---

А где несоответствие? Кто или что мешает работодателю создать рабочее место? Неэффективность это не причина необеспечения работой при невозможности сокращения, но м.б. причиной простоя. Просто начало отпуска по БиР будет в период простоя, но на оплате пособия это не скажется.