Так это ж вы виноваты, не смогли ему внушить силой мысли, что надо работать :DЦитата:
Сообщение от ПолинаА
Зря вы такие добрые, потом когда он вас достанет окончательно своим поведением и захотите уволить, то он скажет: "Как же так, раньше все устраивало, а теперь что изменилось? Раньше значит хорошим работником был, а теперь увольняете?"Цитата:
Есть у нас работник, который регулярно уходит в нирвану,как-то из 23 дней нормы рабочего времени, на работе присутствовал только 8 и то с такого бодуна, что страшно допускать к объектам, получив з/п очень сокрушался : "МАЛО ДАЛИ" , а за то, что могли по статье его уволить, но не уволили он даже не подумал, тем более 2 года до пенсии осталось.
Как здесь любят писать:
- если работник плохо работает - виноват работодатель,
- если взяли плохо работника - виноват работодатель, не смог выявить что работник плохой,
- если работник судится из-за увольнения - это правильно, даже если работодатель плохой, надо его наказать, что дал шанс себя проявить такому бездельнику.
Аксиома работника, который никогда не принимал на работу других работников, не контролировал их работу и не испытывал на себе, что есть плохие работники: Всегда виноват работодатель.
