Вид для печати
Cooler, все достаточно банально. Надо думать не только о том, кто ошибся, но и о реальном получателе средств. Получатель должен подтвердить, что у него нет проблем со счетом.
Или дать письмо, на какой счет перечислить.
ps: Я уже приводил тут пример, я сам недавно попал в такую ситуацию. Поступили средства по ошибке банка плательщика. Несмотря на возмущение банкиров, и моего, и плательщика, потребовал письмо получателя средств.
И он без проблем его привез, отнесся с пониманием и поблагодарил.
BorisG, Г-сподь с Вами!.. Что Вы такое говорите?.. :(Цитата:
Вернуть деньги можно, и нужно... только по запросу получателя, а не того, кто ошибся.
BorisG
1) Почему мне кто-то должен подтверждать что у него все прорядке со счетом?Цитата:
Получатель должен подтвердить, что у него нет проблем со счетом.
Или дать письмо, на какой счет перечислить.
2) А если Вас попросят перечислить ден. средства не на счет с которого вам пришли д.средства а на другой счет, и эти д.средства с этого счета будут направлены на финансирование боевиков/наркотики и т.д. ??? ЭТО КАК? ВАС ПРОСТО ИСПОЛЬЗУЮТ В СЛЕПУЮ. Я НИКОГДА НЕ ПЕРЕЧИСЛЮ ОШИБОЧНЫЕ Д,СРЕДСТВА НА ДРУГОЙ СЧЕТ??? Хлопотно ЭТО.
Я согласна с лишним телодвижением. А вот меня интересует: не лень было в форум написать об этом?Цитата:
Сообщение от Ekaterina
Вообще если пришла не Ваша сумма - лучше вернуть
Поскольку я точно знаю, что в конце концов, если фирма встрепенется - а это произойдет напримиер , если в той фирме начнутся проверки, то Вам придется выплатить не только сумму но и % за обогащение, а еще можете налететь на "упущенные" той фирмой убытки, что вообще может поставить вашу фирму под банкротство.
По крайней мере - такие случаи мне знакомы.
Даже знаю, что счета блокировались на время разбирательства.
Вам это надо?
спасибо большое всем за ответы
думаю деньги будут возвращены
любопытно было сравнить реакции, данные вами в этом случае
с теми, что прозвучали в похожей ситуации, когда работодателем
была допущена опечатка в трудовом договоре и работник потребовал себе компенсации в соответствии с этой опечаткой (очень большая сумма) при обсуждении этой темы общественное мнение было решительно на стороне работника, пытающегося по ошибке работодателя получить чужие деньги.. ссылка, на форум, где происходило обсуждение,
была удалена модератором этого сайта..
Аноним, так это вы над нами "эксперимент" ставили? :(
Там и здесь - разные форумы, и люди разные, и уровень профессионализма, и реакции...
Да и ситуации совершенно разные то.
Вы немного не так разъяснили ситуацию.
К тому же описанное Вами относится к разным разделам законодательства.
Отношения с работником регулируются согласно Трудовому кодексу. И если есть опечатка в договоре- его можно сорректировать вплоть до судебного порядка. Это не так сложно. Просто в суде нужно привести в пример зарплату и квалификацию по аналогичным обязанностям других работников или в иных компаниях похожего профиля. Это же будет относиться к положению, если заключен договор подряда с работником, не состоящим в штате, но не являющимся предпринимателем. В сумме до 50000 руб. , проблему с опечаткой можно решить в пределах мирового суда, а свыше - обычного районного.
Отношения, которые (как я понял, описывало большинство в своих ответах), будут регулироваться уже нормами Гражданского Кодекса.
Здесь совсем иная форма разрешения спора.
