ТК регламентирует подписание кадровых документов.Цитата:
Сообщение от kiry
оформление всяких отчетов - на усмотрение фирмы.
========================
а интересно - вот есть у меня эта самая подпись. а (теоретический) работодатель её прочитает?
Вид для печати
ТК регламентирует подписание кадровых документов.Цитата:
Сообщение от kiry
оформление всяких отчетов - на усмотрение фирмы.
========================
а интересно - вот есть у меня эта самая подпись. а (теоретический) работодатель её прочитает?
не берет он трубку, последний раз выходил на связь на прошлой неделе, когда сообщил о больничном... мы перестали верить, потому что это происходит ежемесячно, то он болеет, то просит отпуск потому что член семьи болеетЦитата:
Сообщение от kiry
я думаю, что это и будет наш выбор :)Цитата:
Сообщение от Татьяна- Васильевна
эм... ну что вы как маленькая, он может и подлинный с точки зрения самого документа, но купленный с точки зрения возможности/не возможности работать, ибо решение выписать больничный принимает доктор субъективноЦитата:
Сообщение от Dinchik
никогда не понимал тяги некоторых бухов к выполнению чуж(д)ой работы.Цитата:
Сообщение от gNus
ладно ещё, если полтора человека штат, но у вас-то начальники отделов водятся. тогда с чего бухгалтерия увольнением занимается?
что, своей работы нет?
Бог с вами, я не предлагала его сегодня увольнять, но актировать, затребовать от работника письменное объяснение-можно. Если напишет, что болел, ЛН вполне сойдет.Цитата:
Сообщение от Dinchik
Я так поняла, что сегодня должен был выйти на работу, а иначе почемуЦитата:
Сообщение от Dinchik
и gNus не стала бы иак писАть.Цитата:
Сообщение от gNus
Старый ворчун, я не поняла из ваших словЦитата:
Сообщение от Старый ворчун
Цитата:
Сообщение от kiry
А что, начальник отдела должен этим заниматься? Смешно с вас. Во многих фирмах кадровую работу делают бухгалтера, если нет специалиста.Цитата:
Сообщение от Старый ворчун
Выкладываю инструкцию))), на всякий случай))), хотя она нам не помогла, кадровика на тот момент не было, сделали все по инструкции, но не учли некоторые моменты (даты), работник подал в суд, часть суммы иска выйграл, теперь я никогда не занимаюсь увольнением (ГБ)!
50 человек штат, кадровика на бумажках нетЦитата:
Сообщение от Старый ворчун
спасибо, доведу до своих :)Цитата:
Сообщение от Татьяна- Васильевна
А должен быть ответственный за кадровую работу и ведение ТК.Цитата:
Сообщение от gNus
Формулируйте тогда точнее. С выписанным врачом б/л Вы ничего не сделаете. И не стоит об этом упоминать при попытках его уволить. Это его право - болеть, если ему выдали б/л. Это не нарушение с его стороны. Вот мне интересно, а Вы то как определяете на расстоянии, что человек не болен на самом деле? Частота б/л не означает, что они липовые. Возможно, у него слабое здоровье. Прямо форум экстрасенсов. Один по фотографии определяет проф.пригодность, другая по голосу определяет наличие болезней.:)Цитата:
Сообщение от gNus
Я так понимаю, что вся проблема в том, что премии завязаны на отдел и не более того. Человеку хватает того, что он зарабатывает-зачем ему напрягаться? Выше писали, что можно сделать план на каждого отдельно. Тогда все будут довольны.
а специалист по ОТ есть?Цитата:
Сообщение от gNus
а какое это имеет значение для обсуждаемого вопроса?Цитата:
Сообщение от Fraxine
если они уволят работника, а он возьмет и пожалуется, как думаете-будут их проверять? Кадровика нет-вполне вероятно, что есть нарушения в оформлении документов, специалиста по ОТ нет (вроде бы как раз от 50 человек он должен быть).Цитата:
Сообщение от kiry
Уволить хотят человека, который увольняться не хочет и в принципе работу выполняет, пусть и с минимальным результатом. Законно его как уволить?
Если придет ТИ, то много чего могут спросить, например была ли проведена СОУТ, есть ли медосмотры и т.д. и т.п. К вопросу это не имеет отношения.Цитата:
Сообщение от Fraxine
это да. Но если он уходит в "отпуск за свой счет" без согласования с руководством или отсутствует в присутственное время, то уволить можно, хоть 150% плана дает. Согласны?Цитата:
Сообщение от Fraxine
Навеяло:Цитата:
Сообщение от Fraxine
— Вы арестованы! — У тебя пистолетик-то есть? — Тогда задержаны…(с)
скажите, пожалуйста, какова вероятность, что ТИ придёт и проведёт проверку по жалобе?Цитата:
Сообщение от kiry
имеет смысл жаловаться?
смотря на что жалуйтесь, есть ли документы, не пропущен срок, есть ли документы, подтверждающие вашу правоту и т.д. А вас обидели?
да. в какой срок после увольнения можно пожаловаться?Цитата:
Сообщение от kiry
на увольнение уж жаловаться не буду. но на незаконный перерасчёт зарплаты в минус хотелось бы пожаловаться.
документов как раз и нет. просто пересчитали в минус и всё, не оформляя доп. соглашение и т.п.
по-моему 3 мес со дня нарушения ваших прав. В инспекции точно скажут.Цитата:
Сообщение от Аноним
ну например настораживает момент, что от компании сотруднику предоставлен полис ДМС, а больничные он почему-то из поликлиники городской таскает и все от терапевта (при хронических болячках обычно к узкоспециализированным докторам ходят)Цитата:
Сообщение от Dinchik
спросили - есть ли жалобы на ДМС (в его городе по программе 4 клиники), сказал, что по привычке ходит по ОМС и иногда по ДМС, жалоб нет
пока официальный запрос на подтверждение больничного отправили в эту поликлинику
в производстве, мы 72.20 по ОКВЭДЦитата:
Сообщение от Fraxine
пойду почитаю, пожалуй, мы недавно перевалили за 50:((
что тут может настораживать? не обязан никто по полису ДМС лечиться. Если, например, человек знает, что в его районной поликлинике хороший терапевт, да вдобавок само мед.учреждением рядом с домом, то на кой черт ему через полгорода по ДМС в клинику тащиться к неизвестным ему врачам?Цитата:
Сообщение от gNus
это правильно, по крайней мере, уж точно лучше, чем бездоказательно сотрудника подозреватьЦитата:
Сообщение от gNus
на счет ОМС и ДМС, лирическое отступление: я вот буквально из декрета... наблюдалась в ЖК по ОМС, потому что это подъезд напротив
огромная разница, как в отношении, так и в диагностике(ставили по УЗИ в ЖК страшные диагнозы, потрепали много нервов, ходила все переделала платно, на более современном оборудовании, не подтвердилось)
это ваш конкретный случай. у него всё иначе может быть.Цитата:
Сообщение от gNus
я, например, тоже не пользуюсь возможностями от работы. всё более чем устраивает по месту жительства.
Представляете, есть человек, которого все устраивает в работе местной поликлиники. Да вы счастливчик.Цитата:
Сообщение от Аноним
Может ему туда удобнее ходить - ближе или врачи больше нравятся.Цитата:
Сообщение от gNus
Да ладно.Цитата:
Сообщение от gNus
Да можно у одного и того же врача на одном и том же оборудовании платно и бесплатно получить совершенно разное отношение. Это не от поликлиники зависит, а от человека(врача).Цитата:
Сообщение от gNus
в трудовом если не указан режим,то его нет?Цитата:
Сообщение от kiry
