ТК регламентирует подписание кадровых документов.Сообщение от kiry
оформление всяких отчетов - на усмотрение фирмы.
========================
а интересно - вот есть у меня эта самая подпись. а (теоретический) работодатель её прочитает?
 |
ТК регламентирует подписание кадровых документов.
оформление всяких отчетов - на усмотрение фирмы.
========================
а интересно - вот есть у меня эта самая подпись. а (теоретический) работодатель её прочитает?
... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...
не берет он трубку, последний раз выходил на связь на прошлой неделе, когда сообщил о больничном... мы перестали верить, потому что это происходит ежемесячно, то он болеет, то просит отпуск потому что член семьи болеет
я думаю, что это и будет наш выбор
эм... ну что вы как маленькая, он может и подлинный с точки зрения самого документа, но купленный с точки зрения возможности/не возможности работать, ибо решение выписать больничный принимает доктор субъективно
никогда не понимал тяги некоторых бухов к выполнению чуж(д)ой работы.
ладно ещё, если полтора человека штат, но у вас-то начальники отделов водятся. тогда с чего бухгалтерия увольнением занимается?
что, своей работы нет?
... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...
Бог с вами, я не предлагала его сегодня увольнять, но актировать, затребовать от работника письменное объяснение-можно. Если напишет, что болел, ЛН вполне сойдет.
Я так поняла, что сегодня должен был выйти на работу, а иначе почему
и gNus не стала бы иак писАть.
Старый ворчун, я не поняла из ваших слов
А что, начальник отдела должен этим заниматься? Смешно с вас. Во многих фирмах кадровую работу делают бухгалтера, если нет специалиста.
Выкладываю инструкцию))), на всякий случай))), хотя она нам не помогла, кадровика на тот момент не было, сделали все по инструкции, но не учли некоторые моменты (даты), работник подал в суд, часть суммы иска выйграл, теперь я никогда не занимаюсь увольнением (ГБ)!
Последний раз редактировалось Татьяна- Васильевна; 10.08.2016 в 16:17.
50 человек штат, кадровика на бумажках нет
спасибо, доведу до своих
А должен быть ответственный за кадровую работу и ведение ТК.
Формулируйте тогда точнее. С выписанным врачом б/л Вы ничего не сделаете. И не стоит об этом упоминать при попытках его уволить. Это его право - болеть, если ему выдали б/л. Это не нарушение с его стороны. Вот мне интересно, а Вы то как определяете на расстоянии, что человек не болен на самом деле? Частота б/л не означает, что они липовые. Возможно, у него слабое здоровье. Прямо форум экстрасенсов. Один по фотографии определяет проф.пригодность, другая по голосу определяет наличие болезней.
Я так понимаю, что вся проблема в том, что премии завязаны на отдел и не более того. Человеку хватает того, что он зарабатывает-зачем ему напрягаться? Выше писали, что можно сделать план на каждого отдельно. Тогда все будут довольны.
Я верю в честность президента,
И в неподкупность постовых,в заботу банка о клиентах,
В кикимор верю, в домовых...
а специалист по ОТ есть?
Я верю в честность президента,
И в неподкупность постовых,в заботу банка о клиентах,
В кикимор верю, в домовых...
а какое это имеет значение для обсуждаемого вопроса?
если они уволят работника, а он возьмет и пожалуется, как думаете-будут их проверять? Кадровика нет-вполне вероятно, что есть нарушения в оформлении документов, специалиста по ОТ нет (вроде бы как раз от 50 человек он должен быть).
Уволить хотят человека, который увольняться не хочет и в принципе работу выполняет, пусть и с минимальным результатом. Законно его как уволить?
Я верю в честность президента,
И в неподкупность постовых,в заботу банка о клиентах,
В кикимор верю, в домовых...
Если придет ТИ, то много чего могут спросить, например была ли проведена СОУТ, есть ли медосмотры и т.д. и т.п. К вопросу это не имеет отношения.
это да. Но если он уходит в "отпуск за свой счет" без согласования с руководством или отсутствует в присутственное время, то уволить можно, хоть 150% плана дает. Согласны?
Навеяло:
— Вы арестованы! — У тебя пистолетик-то есть? — Тогда задержаны…(с)
скажите, пожалуйста, какова вероятность, что ТИ придёт и проведёт проверку по жалобе?
имеет смысл жаловаться?
смотря на что жалуйтесь, есть ли документы, не пропущен срок, есть ли документы, подтверждающие вашу правоту и т.д. А вас обидели?
да. в какой срок после увольнения можно пожаловаться?
на увольнение уж жаловаться не буду. но на незаконный перерасчёт зарплаты в минус хотелось бы пожаловаться.
документов как раз и нет. просто пересчитали в минус и всё, не оформляя доп. соглашение и т.п.
по-моему 3 мес со дня нарушения ваших прав. В инспекции точно скажут.
ну например настораживает момент, что от компании сотруднику предоставлен полис ДМС, а больничные он почему-то из поликлиники городской таскает и все от терапевта (при хронических болячках обычно к узкоспециализированным докторам ходят)
спросили - есть ли жалобы на ДМС (в его городе по программе 4 клиники), сказал, что по привычке ходит по ОМС и иногда по ДМС, жалоб нет
пока официальный запрос на подтверждение больничного отправили в эту поликлинику
в производстве, мы 72.20 по ОКВЭД
пойду почитаю, пожалуй, мы недавно перевалили за 50(
Последний раз редактировалось gNus; 11.08.2016 в 14:11.
что тут может настораживать? не обязан никто по полису ДМС лечиться. Если, например, человек знает, что в его районной поликлинике хороший терапевт, да вдобавок само мед.учреждением рядом с домом, то на кой черт ему через полгорода по ДМС в клинику тащиться к неизвестным ему врачам?
это правильно, по крайней мере, уж точно лучше, чем бездоказательно сотрудника подозревать
на счет ОМС и ДМС, лирическое отступление: я вот буквально из декрета... наблюдалась в ЖК по ОМС, потому что это подъезд напротив
огромная разница, как в отношении, так и в диагностике(ставили по УЗИ в ЖК страшные диагнозы, потрепали много нервов, ходила все переделала платно, на более современном оборудовании, не подтвердилось)
это ваш конкретный случай. у него всё иначе может быть.
я, например, тоже не пользуюсь возможностями от работы. всё более чем устраивает по месту жительства.
Представляете, есть человек, которого все устраивает в работе местной поликлиники. Да вы счастливчик.
Может ему туда удобнее ходить - ближе или врачи больше нравятся.
Да ладно.
Да можно у одного и того же врача на одном и том же оборудовании платно и бесплатно получить совершенно разное отношение. Это не от поликлиники зависит, а от человека(врача).
в трудовом если не указан режим,то его нет?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
