Вид для печати
Попробуйте вручить уведомление лично, посредством направления ответственного сотрудника на все адреса, указанные курьером (таких адресов может быть не более двухЦитата:
Сообщение от inna_int
И пусть снимает процедуру вручения на видео, ибо не исключено, что курьер откажется принимать корреспонденцию
вот это курьер! :)Цитата:
Сообщение от Степанов В.В.
для того чтобы вручить корреспонденцию курьеру нужно нанять ещё 3-5 курьера! :biggrin:Цитата:
Сообщение от Степанов В.В.
Цитата:
Сообщение от Аноним
Работник сам указал данный адрес. Если у него несколько адресов, пусть указывает несколько или проверяет почту по указанному адресу.Цитата:
Сообщение от Январь
Вы правы - никто не гарантирует, что суд примет во внимание, что вы исчерпали все доступные методы уведомления сотрудника, но не имеете его подпись о том, что он проинформирован о сокращении.
Я бы выбрала вариант - информировать всеми способами, вплоть до того, что комиссия придет по месту указанному в личных данных (даже 2-3 раза) и постарается вручить уведомление (с применением диктофона и видео), если никто не откроет, то спросить соседей ( с применением диктофона и видео) проживает ли такой по этому адресу.. неприятно, но что делать? у него своя цель, остаться любой ценой..Хотя он всё равно когда-нибудь приступит к работе и его уведомят о сокращении.
почитайте - http://www.garant.ru/news/1407974/Цитата:
Сообщение от Январь
суды по разному принимали решение, но там был предъявлен больничный . Если бы изменили дату с которой начался срок уведомления о сокращении, быстрее все бы решилось.
