 |
Добрый день!
Коллеги, подскажите как провести процедуру сокращения курьера , которому 65+ и сейчас переведена на дистанционную работу до 29 ноября? Необходимо сообщать в центр занятости? Проблема заключается в том как вручить уведомление о предстоящем через 2 месяца сокращении т.к. она как 65+ находится на дистанционке либо на больничном .
Всем спасибо заранее
А что мешает уведомить ценным письмом с описью по адресу регистрации?
курьер на дистанциоке - это круто
По факту просто дома сидит или на даче и получает оклад или больничный. Судя по всему все ограничения на долго и смысла содержать такого курьера нетСообщение от Аноним
курьер на дистанциоке - это круто
Есть такой вариант, но будет ли это считаться уведомлением, если он письмо не получит?
Она возьмет больничный и сократить её вы не сможете
а больничный чем мешает Вам?
Как же нам быть? Она берет периодически больничные на 3 дня, больше почему то не дают. Мы ее перевели на дистанционку.
Тем что мы малое предприятие и больше 100 чел не можем держать в штате. Сейчас у нас 99 чел., планируется расширить один отдел
прЭлестно, и эти три дня за счет работодателя
Кто не дает? Какой город? Может на больничный отправлять надо через работодателя по реестрам, поскольку ей 65+на берет периодически больничные на 3 дня, больше почему то не дают.
Больничный же не навечно? Закончится больничный можно увольнять, так ведь?
Но вопрос с уведомлением очень актуален. Сокращение, отправили уведомление по почте, потому что человек 65+ и в офис не ходит. Но и на почту не идет.
И что делать?
а смысл держать работника который за год работает 3 месяца. Работу курьера уже выполняет водитель и сами работники в случае загруженности водителя вынуждены отвозить свои документы сами. Курьера 65+ сейчас мы никак не можем отправить развозить документы по метро. Смысл бесконечно оформлять больничные - нет, к тому же выслушивать что из за больничного она теряет в деньгах.
Судя по всему такая ситуация в стране и в Москве в частности на долго. К тому же из за нее мы не можем принять на работу других людей и разгрузить отдел, работники которого сейчас работать вынуждены в выходные
В том то и дело, что она на почту не пойдет, так как ее уже предупредили что хотят уволить ((((
Больничный который оформляла она сама закончился. А мы ее по приказу оформили да дистанционную работу (т.к. должны были набрать 30 % сотрудников)
ну так будет в офис ходить, как ковид закончится. а пока ковид есть, то и больничные есть.Больничный же не навечно? Закончится больничный можно увольнять, так ведь?
Но вопрос с уведомлением очень актуален. Сокращение, отправили уведомление по почте, потому что человек 65+ и в офис не ходит. Но и на почту не идет.
И что делать?
сами себе злобные буратины, выходит
если купите ей проездной (а не будете использовать её соц. карту), то сможете
У меня сокращение не из-за ковида и не из-за возраста, а именно сокращение штата. И процедуру как-то надо совершить
зато был смысл в её работе без трат на проездные (вот оно лицо капитаизма)
это Вы ещё уборщиц не видели!
ну, да. курьер может получать и отправлять письма/документы электронноэто Вы ещё уборщиц не видели!
чем не дистанционная работа ))
а у уборщицы - швадрабла с длинной ручкой
с очень длинной - поэтому в названии её главного инструмента и букофф лишних много ))))
Аналогично. Что бы не потерять статус малого предприятия, у нас не может ср списочня численность быть более 100 чел. Сейчас у нас 99. Планируется принять еще работников. Было решено сократить ставку курьера, так как он к тому же 65 + и вообще работать не может. А как процесс провести в этом и вопрос...
для организации несколько тысяч на проездной - вообще не деньги.
а отправить человека 70 лет по метро документы в пандемию развозить - за это и штрафануть могут на крупную сумму.
Написала выше, что нам нужно было отправить не менее 30 % персонала на дистанционку. Поэтому, что бы не пострадал производственный процесс пришлось ее отправитьну, да. курьер может получать и отправлять письма/документы электронно
чем не дистанционная работа ))
телеграмму отправляйте, её на дом приносят. Как подстраховка -на эл.почту, если есть +смс + телефонный звонок с записью и уведомить, что телефонный звонок вынуждены записать на диктофон.
И если вдруг заболеет, то она или родственники ещё и уголовное дело заведут..или такой скандал устроят по всем инстанциям, что фирме не позавидуешь.
Уже написала- телеграммой послать, её на дом приносят и отсылать *Получить лично в руки*, хотя сейчас не знаю, есть такая услуга *вручить лично*.. это на почте надо спрашивать.
Или курьерской службой лично в руки на дом. Сделайте бандерольку, если письмо не примут)) и с доставкой на дом.)
inna_int, а почему вы не рассматриваете увольнение по соглашению сторон?
И почему вы пишете, что курьер сама берет больничные? Вы, судя по всему, из Москвы. А там работодатели могут отправлять реестры в ФСС и работникам 65+ автоматом дают больничные и перечисляют им деньги напрямую
Спасибо за идею. Но тут та же проблема: человек может отказаться от получения. Центральный телеграф (а именно он занимается телеграммами) пишет, что да, почтальон придет будет пытаться лично под роспись вручить адресату или иному совершеннолетнему (что уже прекрасно). А если никого дома не будет, то квиток в почтовый ящик и снова... та же проблема.
И вот возникает вопрос: письмо с описью вложения, направление телеграммы, письмо по эл.почте, можно и СМС добавить - это достаточное количество попыток уведомления?
Для полноты картины надо уточнить, что есть только адрес по прописке, и не факт, что работник именно там живет.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием
