Вид для печати
Такова доля бухгалтеров...Цитата:
Валят на бедных бухгалтеров и пожарную безопасность, и экологию, вот и до охраны труда добралась
И потом - в любой конторе должно быть лицо, ответственное за все, не формально, как руководитель, а реально, как бухгалтер
БУХ_алтер, даже когда в организации 3.5 чела работают? ;)
Тем болееЦитата:
даже когда в организации 3.5 чела работают?
БУХ_алтер, Ваши фантазии безграничны, приведите НПА , чтоименно онЦитата:
реально, как бухгалтер
что ответственный должен быть в этом никаких сомненийЦитата:
должно быть лицо, ответственное за все
Это , увы, реалииЦитата:
Ваши фантазии безграничны
Я имею в виду не формально, а реальноЦитата:
приведите НПА
БУХ_алтер, это не аргумент.
Ученица 777, согласитесь, что практически все вопросы в любой организации замыкаются на бухгалтерию
БУХ_алтер, ок...больше не спорю.все таки у Вас больше опыта, чем у меня.Респект :)
У нас это однозначно так!!!! На большом предприятии, наверно, просветов больше в силу разделения по отделам функций. А на маленьком предприятии - туши свет! Я уже и договоры займа составляла:wow: , и проводила маркениговое исследование:wow: , и вот теперь организовываю уголог охраны труда!:wow:Цитата:
Сообщение от БУХ_алтер
ну у меня тоже я не отрицаю, но в идеале......Цитата:
нас это однозначно так!!!!
сочуйствуюЦитата:
и вот теперь организовываю уголог охраны труда!
БОЛЬШОЕ СПАСИБО - "2Anqta" за глобальный труд. Все распечатала, возьму домой на подумать. Надо встречать трудовую инспекцию во всеоружии, т.к. на фирме зарплаты ниже прожиточного минимума.
подскажите , пожалуйста , телефончик трудовой инспекции в москве
Государственая инспекция труда г. Москвы
115582, г. Москва, ул. Домодедовская, д.24, корп. 3
тел. 343-91-90
103918 Москва Газетный переулок 5 тел. 220-94-41
И ещё несколько телефонов инспекции которая если неошибаюсь находится на Рижском проезде 343-27-11, 283-82-36 282-54-69.
Cпасибо Anqta.
Действительно написанно очень много полезной информации для рядовых граждан.
Которые обязаны слушать своих работадателей и начальников и во всем с ними соглашатся.
И терпеть все их выходки(незаконные увольнения под любым предлогом((
Необаснованные штрафы и не выплачивание заработной платы во времяи тд и тп)
Пора положить этому конец.
Еше раз спасибо Anqta.Думаю информация которая выложена тобою пойдет на пользу многим гражданам которых уже тошнит от беспредела работодателей.(((
Аноним, вся информация, размещенная Anqta в начале этой ветки, относится к 2005 году и ранее.
В 2006 году в Трудовой кодекс внесены изменения (более 300 поправок). Так что пользуйтесь понравившейся Вам информацией с бо-о-ольшой осторожностью! Лучше перепроверяйте.
И уж тем более не стоит следовать рекомендациям, которые даже на момент 2005 года были, мягко говоря, не совсем верными, типа:
Цитата:
* «Вилки» в окладах запрещены.
* Когда новый сотрудник отработает более 6 месяцев, он теряет право на внеочередное получение отпуска, вне графика.
*Необходимо составлять доп.соглашения на: - ...- изменение Фамилиии И.О. - изменение паспортных данных и реквизитов (!?)
...
подскажите по трудовому закону сколько раз в год может проходит аттестация??и если через полгода была повторная могут ли если специально занизили баллы уволить...из банка..потому что кругом сокращение
Я работаю инженером отд.труда и ЗП второй категории.Но угораздило меня уйти в декрет аж на 4 с половиной года(двоих погодок родила),Пока я отдыхала-у нас сменилось 4 генерала и мой начальник тоже.И я обнаружила свой оклад в штатке ниже чем у инженера без категории нашего отдела аж на 1300.Мой оклад даже ниже специалиста по кадрам без категории.Короче я так поняла что оклады для кого-то делались и под кого-то.Там косяк на косяке-на мой взгляд.Есть какой-то закон для штатного расписания или если оклад предусмотрен и утвержден в штатном-это закон?
Подскажите где можно пожаловаться что-бы проверили все это дело и как это сделать???
работаю инженером отд.труда и ЗП второй категории.Но угораздило меня уйти в декрет аж на 4 с половиной года(двоих погодок родила),Пока я отдыхала-у нас сменилось 4 генерала и мой начальник тоже.И я обнаружила свой оклад в штатке ниже чем у инженера без категории нашего отдела аж на 1300.Мой оклад даже ниже специалиста по кадрам без категории.Короче я так поняла что оклады для кого-то делались и под кого-то.Там косяк на косяке-на мой взгляд.Есть какой-то закон для штатного расписания или если оклад предусмотрен и утвержден в штатном-это закон?
Подскажите где можно пожаловаться что-бы проверили все это дело и как это сделать???
скажите где бывает семинар замов по АХЧ
так рожайте дальше
Аноним рома, а вы сами попробуйе родить хоть одного, а потом уж советуйте.
в помещенииЦитата:
скажите где бывает семинар замов по АХЧ
Anqta, спасибо, милчеловек, за столь обстоятельный труд! :D
Товарищи!! Подскажите пожалуйста! Ситуация на работе складывалась не лучшим образом - директор стал задерживать з/п, - в итоге я решила уволиться. Директор должен мне очень приличную сумму. Запись и печать фирмы в трудовой книжке имеется (но я не уверенна, что работала по трудовой книжке). Уволилась я в ноябре, а долг до сих пор не выплачен, при этом его бизнес разваливается по кускам! Что я могу сделать, чтобы получить свои деньги??
идти в суд
Добрый вечер. Не подскажете где можно скачать бланки или образцы для ведения кадров. Я ИП, вот надо своих продавцов официально оформлять.
Браво, вас посетила замечательная мысль
через 2,5 года :DЦитата:
Сообщение от Claire.1965
Скажите пожалуйста!!! Я работаю в ИП бух-ом, но у дира замечательная политика: На меня свалили: уборку в съемной хате под офис, составление смет по сносу объектов, ну и собственно ведение БУ, а теперь еще он вздумал ООО открывать, так все действия по открытию на мне. У нас есть водитель, он не подчиняется никому, даже диру, его работа заключается в том, чтобы привезти нас на работу и изредка, если у него есть время нас увезти по домам. У него ЗП 600 руб/день + дир дает ему из своего кармана 300 руб/день на бензин (например в августе 13800+6900=20700) Иногда водитель вообще не выходит на работу ссылаясь на личные дела, никаких объяснительных не пишет. Получается за 2-3 рабочих по факту часа в день такая ЗП, и дир платит ему. А я с такой ответственностью получаю 10000+2000 мне любезно накидывают "за уборщицу" И был такой случай, когда водитель проспал, все разъехались, а мне приказано было сидеть на 1 час дольше, т.к. за мной позже заехали. Вот такое может быть? Водитель 20700 за 2 часа в день, гл.бух 12000 за 8-9 часов в день??? Это я еще молчу о 36-часовой рабочей неделе для женщин в РКС и приравненных ... Я вот никак не могу с этим что-то сделать? Выход только бежать?
