Такова доля бухгалтеров...Валят на бедных бухгалтеров и пожарную безопасность, и экологию, вот и до охраны труда добралась
И потом - в любой конторе должно быть лицо, ответственное за все, не формально, как руководитель, а реально, как бухгалтер
Такова доля бухгалтеров...Валят на бедных бухгалтеров и пожарную безопасность, и экологию, вот и до охраны труда добралась
И потом - в любой конторе должно быть лицо, ответственное за все, не формально, как руководитель, а реально, как бухгалтер
БУХ_алтер, даже когда в организации 3.5 чела работают?
Тем болеедаже когда в организации 3.5 чела работают?
БУХ_алтер, Ваши фантазии безграничны, приведите НПА , чтоименно онреально, как бухгалтер
что ответственный должен быть в этом никаких сомненийдолжно быть лицо, ответственное за все
Это , увы, реалииВаши фантазии безграничны
Я имею в виду не формально, а реальноприведите НПА
БУХ_алтер, это не аргумент.
Ученица 777, согласитесь, что практически все вопросы в любой организации замыкаются на бухгалтерию
БУХ_алтер, ок...больше не спорю.все таки у Вас больше опыта, чем у меня.Респект
У нас это однозначно так!!!! На большом предприятии, наверно, просветов больше в силу разделения по отделам функций. А на маленьком предприятии - туши свет! Я уже и договоры займа составлялаСообщение от БУХ_алтер
, и проводила маркениговое исследование
ну у меня тоже я не отрицаю, но в идеале......нас это однозначно так!!!!
сочуйствуюи вот теперь организовываю уголог охраны труда!
БОЛЬШОЕ СПАСИБО - "2Anqta" за глобальный труд. Все распечатала, возьму домой на подумать. Надо встречать трудовую инспекцию во всеоружии, т.к. на фирме зарплаты ниже прожиточного минимума.
Скупой платит дважды, жадный трижды, а лох всегда !
подскажите , пожалуйста , телефончик трудовой инспекции в москве
Государственая инспекция труда г. Москвы
115582, г. Москва, ул. Домодедовская, д.24, корп. 3
тел. 343-91-90
103918 Москва Газетный переулок 5 тел. 220-94-41
И ещё несколько телефонов инспекции которая если неошибаюсь находится на Рижском проезде 343-27-11, 283-82-36 282-54-69.
Cпасибо Anqta.
Действительно написанно очень много полезной информации для рядовых граждан.
Которые обязаны слушать своих работадателей и начальников и во всем с ними соглашатся.
И терпеть все их выходки(незаконные увольнения под любым предлогом((
Необаснованные штрафы и не выплачивание заработной платы во времяи тд и тп)
Пора положить этому конец.
Еше раз спасибо Anqta.Думаю информация которая выложена тобою пойдет на пользу многим гражданам которых уже тошнит от беспредела работодателей.(((
Аноним, вся информация, размещенная Anqta в начале этой ветки, относится к 2005 году и ранее.
В 2006 году в Трудовой кодекс внесены изменения (более 300 поправок). Так что пользуйтесь понравившейся Вам информацией с бо-о-ольшой осторожностью! Лучше перепроверяйте.
И уж тем более не стоит следовать рекомендациям, которые даже на момент 2005 года были, мягко говоря, не совсем верными, типа:
* «Вилки» в окладах запрещены.
* Когда новый сотрудник отработает более 6 месяцев, он теряет право на внеочередное получение отпуска, вне графика.
*Необходимо составлять доп.соглашения на: - ...- изменение Фамилиии И.О. - изменение паспортных данных и реквизитов (!?)
...
подскажите по трудовому закону сколько раз в год может проходит аттестация??и если через полгода была повторная могут ли если специально занизили баллы уволить...из банка..потому что кругом сокращение
Я работаю инженером отд.труда и ЗП второй категории.Но угораздило меня уйти в декрет аж на 4 с половиной года(двоих погодок родила),Пока я отдыхала-у нас сменилось 4 генерала и мой начальник тоже.И я обнаружила свой оклад в штатке ниже чем у инженера без категории нашего отдела аж на 1300.Мой оклад даже ниже специалиста по кадрам без категории.Короче я так поняла что оклады для кого-то делались и под кого-то.Там косяк на косяке-на мой взгляд.Есть какой-то закон для штатного расписания или если оклад предусмотрен и утвержден в штатном-это закон?
Подскажите где можно пожаловаться что-бы проверили все это дело и как это сделать???
ШТАТКА
работаю инженером отд.труда и ЗП второй категории.Но угораздило меня уйти в декрет аж на 4 с половиной года(двоих погодок родила),Пока я отдыхала-у нас сменилось 4 генерала и мой начальник тоже.И я обнаружила свой оклад в штатке ниже чем у инженера без категории нашего отдела аж на 1300.Мой оклад даже ниже специалиста по кадрам без категории.Короче я так поняла что оклады для кого-то делались и под кого-то.Там косяк на косяке-на мой взгляд.Есть какой-то закон для штатного расписания или если оклад предусмотрен и утвержден в штатном-это закон?
Подскажите где можно пожаловаться что-бы проверили все это дело и как это сделать???
скажите где бывает семинар замов по АХЧ
так рожайте дальше
Аноним рома, а вы сами попробуйе родить хоть одного, а потом уж советуйте.
в помещениискажите где бывает семинар замов по АХЧ
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Anqta, спасибо, милчеловек, за столь обстоятельный труд!
...и улыбнулась, как налоговый инспектор.
Товарищи!! Подскажите пожалуйста! Ситуация на работе складывалась не лучшим образом - директор стал задерживать з/п, - в итоге я решила уволиться. Директор должен мне очень приличную сумму. Запись и печать фирмы в трудовой книжке имеется (но я не уверенна, что работала по трудовой книжке). Уволилась я в ноябре, а долг до сих пор не выплачен, при этом его бизнес разваливается по кускам! Что я могу сделать, чтобы получить свои деньги??
идти в суд
Добрый вечер. Не подскажете где можно скачать бланки или образцы для ведения кадров. Я ИП, вот надо своих продавцов официально оформлять.
Браво, вас посетила замечательная мысль
через 2,5 года
Скажите пожалуйста!!! Я работаю в ИП бух-ом, но у дира замечательная политика: На меня свалили: уборку в съемной хате под офис, составление смет по сносу объектов, ну и собственно ведение БУ, а теперь еще он вздумал ООО открывать, так все действия по открытию на мне. У нас есть водитель, он не подчиняется никому, даже диру, его работа заключается в том, чтобы привезти нас на работу и изредка, если у него есть время нас увезти по домам. У него ЗП 600 руб/день + дир дает ему из своего кармана 300 руб/день на бензин (например в августе 13800+6900=20700) Иногда водитель вообще не выходит на работу ссылаясь на личные дела, никаких объяснительных не пишет. Получается за 2-3 рабочих по факту часа в день такая ЗП, и дир платит ему. А я с такой ответственностью получаю 10000+2000 мне любезно накидывают "за уборщицу" И был такой случай, когда водитель проспал, все разъехались, а мне приказано было сидеть на 1 час дольше, т.к. за мной позже заехали. Вот такое может быть? Водитель 20700 за 2 часа в день, гл.бух 12000 за 8-9 часов в день??? Это я еще молчу о 36-часовой рабочей неделе для женщин в РКС и приравненных ... Я вот никак не могу с этим что-то сделать? Выход только бежать?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
