Вид для печати
А разве акты министерв и ведомств не попадают под формулировку "иные нормативные правовые акты, действующие на территории РФ"?
Мне кажется придется брать 12 месяцев по ТрК. А если все-таки брать 38-е постановление, то на выбор - или 12 месяцев (тогда придется делать соответствующее распорящение) или 3 месяца до больничного (согласно п.8 постановления)
даЦитата:
А 12 надо брать до увольнения?
больничный исключать и время нахождения на больничном тожеЦитата:
Если уволили в ноябре, а до этого она 4 месяца на больничном была, то больничный тоже включать?
зарплату надбавки премии сверхурочные и прочееЦитата:
Или надо только брать з/пл с января по ноябрь?
Они ничем друг другу не противоречат. В Постановлении тоже написано, что 3 месяца берутся только для расчета отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск.Цитата:
Так получается, что Постановление и ТрК друг другу противоречат
должно быть внутренне положение, но ТрК РФ чётко установил, что следует брать 12 месяцев и в этом плане Постановлением не следует руководствоватьсяЦитата:
но даже если так, то по пункту 2 Порядка я могу брать как 3 месяца, так и 12 месяцев
это действует только при расчёте отпускныхЦитата:
И настаивает, что надо взять тогда 3 месяца до болезни
Так теперь понятно. Значит мне надо посчитать ее среднемесячную зарплату за предыдущих 12 месяцев. Т. к. она болела до увольнения, то 12 месяцев отсчитываю с момента когда она еще работала и не болела. И ничего что эти 12 месяцев перейдут еще и на полгода назад (то бишь в 2001 год)? и исходя из этой среднемесячной з/пл я посчитаю выходное пособие. Вроде все уложилось в голове.
Нет немного не так.
Пример:
Иванова увольняется 20.09.02
б/л был с 15.06.02 по 20.09.02
расчётный период (12 месяцев) - с 21.09.01 по 20.09.02
из расёта среднего исключить дни по б/л и сумму по б/л, дни отпуска и отпускные, административный.
Спасибо огромное Элиночка! ты на меня столько времени потратила........чего то мозги кипят в пятницу!
Всегда пожалуйста:)
Только в радость:)
А мозги действительно кипят.
Элиночка! а вот еще уточнение......а делить надо всю эту сумму за год на 12? просто в связи с больничным фактически отработано не 12 месяцев, а примерно 8 месяцев, то есть выплаты за 8 месяцев поделить на 12?
нет, следует делить на 8. Время не работы тоже исключается.Цитата:
поделить на 12?
