Коллеги! Срочно хочу проконсультироваться!
Ситуация следующая: работницу увольняют по сокращению штата. Устно договорились, что она будет уволена уже с августа 2002 года. Она же уходит на больничный с 27.07.2002 и сидит на нем до 21.11.2002. Как только она выходит с больничного ее сразу увольняют следующим днем. В течение 2 недель она встает ну учет в службе занятости. О чем она и приносит справку, выданную 25 февраля 2003 года, в том, что она встала на учет и в соотв. с 2 ст. 178 Тр. кодекса имеет право на выплату ей выходного пособия за 3 месяц нетрудоустройства. НО! Вся ситуация состоит в том, что все компенсационные выплаты (за неиспользованный отпуск, месячная з/пл, выходное пособие за 2 месяца по закону и сразу решили еще заплатить и за 3й месяц, хотя на тот момент еще не было справки) БЫЛИ ВЫПЛАЧЕНЫ ЕЩЕ В ИЮНЕ, когда ее хотели уволить. На что умная сотрудница решила получить и эти денежки да еще и на больничном посидеть, который кстати тоже оплачивался ей 4 месяца, а теперь она принесла справку из службы занятости и косит под дурочку, что ей причитается выплата за 3 месяц. Так она же ее уже получила еще в июне, но тогда это был акт доброй воли руководства и не был подкреплен бумагами. Как быть бухгалтерии? Неужели нет никакого укрытия в законе от таких недобросовестных работников?
Спасибо всем откликнувшимся.
