не то слово :yes:
Вид для печати
не то слово :yes:
фактически, если вы оставляете работника после исп. срока, значит подтверждаете квалификацию, и значит вы ему НЕ доплачивали в этот срок.Цитата:
После испытательного срока можно подтвердить (или не подтвердить)его квалификацию (соответствие занимаемой должности) комиссией, созданной из соответствующих сотрудников организации.
потому что не был уверен в его квалификации, он ее не подтвердил при приеме...Цитата:
вы ему НЕ доплачивали в этот срок.
Подтвердил работой - надо доплатить, права нарушаете
ни в коем случае.... получается, если я увеличиваю оклад с какого-то срока, то я должен и пересчитать предыдущие периоды?Цитата:
права нарушаете
вы увеличиваете, потому что квалификация повысилась? работы у него привавилось? нет? тогда доплатите
UVina, не, я просто к примеру кому-то повышаю оклад...
или придется при проверке, ну уже писали :)
не придетсяЦитата:
или придется при проверке
это другой разговор. Если вы штатным решаете, что работник такой-то профессии должен получать больше, это к испыт. сроку не имеет отношенияЦитата:
я просто к примеру кому-то повышаю оклад
разговор тот же самыйЦитата:
это другой разговор
?Цитата:
UVina, не, я просто к примеру кому-то повышаю оклад...
UVina, следуя Вашей логике, я должен доплатить и за прошлые периоды работы?
Вы же убедились в квалификации работника? На основании чего он должен был получать меньше, чем положено за выполняемый им труд? Только потому что вы не были уверены? Тогда стоит сомневаться в вашей квалификации
на основании трудового договора, в котором это написаноЦитата:
На основании чего он должен был получать меньше, чем положено за выполняемый им труд?
это почему?Цитата:
Тогда стоит сомневаться в вашей квалификации
БУХ_алтер, ну, опомнитесь :) вы же трудовым договором не можете ухудшать условия ТК :)
а где написано, что я не могу устанавливать зп ниже на период испытания?Цитата:
вы же трудовым договором не можете ухудшать условия ТК
БУХ_алтер, :) зачем мне повторять то, что уже вам писали на первой странице и про 132 и про КРФ. Если вы к ним не прислушались, вряд ли скромная девушка донесет до вас больше
условие об оплате труда обязательно прописывается в трудовом договоре (ст.57 ТК РФ). При этом размер заработной платы устанавливается по соглашению работника и работодателя. И Трудовой кодекс ограничивает лишь нижний предел зарплаты - она должна быть не менее 1 МРОТ (ст.133 ТК РФ). Других запретов и ограничений по этому поводу нет
В период испытательного срока работодатель должен выяснить деловые и профессиональные качества работника.
во у Вас тут война!!!!
можно и пониженную ЗП на испытательный срок....другое дело как это оформить ... вот мнение аудитора
Некоторые руководители устанавливают разную зарплату сотрудникам на испытательный срок и после его окончания. Это неверно, так как нарушается принцип равной оплаты труда за схожий труд (ст. 22 ТК РФ). Чтобы избежать вопросов инспектора, по окончании испытательного срока нужно заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам о возложении на работника дополнительных обязанностей. Если вы этого не сделаете, вполне возможно, придется доплатить сотруднику разницу в зарплате за все время испытательного срока.
Понимая, что вопрос очень спорный, и траблы с трудинспекцией могут быть, все же считаю что позиция БУХ_алтер имеет право на жизнь и ее при желании и необходимости можно принять. Скажем, мой работодатель (учредитель) и слышать не захочет о том, чтобы стажеру платить столько же сколько основному работнику. Одно дело когда приходит полноценный квалифицированный бухгалтер или юрист, другое дело чел без опыта работы. В него еще вложить сколько надо...
То есть если хотите сделать маленькую ЗП на испытательный срок - не нужно прописывать все обязанности сразу, а дописать их в конце срока ... всего и делов! :)
ну как вариант :D :D :D :D :DЦитата:
не нужно прописывать все обязанности сразу, а дописать их в конце срока ... всего и делов!
Самое интересное, что первые три месяца испытательного срока испытуемый будет делать в три раза больше, чем ему вообще положено, чтобы остаться на этом месте ... так что как говориться и волки сыты и овцы целы ... и трудинспекция в данном случае отдыхает
LUK_KUM, это рабство
ltymuf, ...мать моя родная...Вы меня еще фашистом обругайте .... :)
А в этом и проявиться квалификация работника... написано, что делать нужно мало, а он из кожи лезет выполнить еще больше , чтобы заметили ...кто его заставляет? ...
...А если серьезно, то наверное 100% фирм где платят ЗП вчерную на испытательный срок устанавливают официальную белую ЗП...ну плюс кусочек от черной...потом уже полностью платят...
Я думаю здесь немногие похвастаются тем, что пришли на работу сразу на реальную ЗП ... Это нормальная практика , а никакое ни рабство
Вопрос как правильно это оформить...
