Вид для печати
мож, вам похамить своему начальнику;) ???Цитата:
Сообщение от Томара
а вообще то инспектор по кадрам несёт ответственность за правильное ведение и оформление трудовых книжек и проч.кадровой документацией, если, конечно, он по всем правилам принят на работу и гендир формально не является ответственным за трудовые книжки:yes: А уж какой там регресс может быть - чешу в затылке...
Добрый вечер! Сегодня увольнялся работник, начальник сделала запись в Тр. кн. "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Кто-нибудь слышал о такой формулировке? И еще, под этой записью работник проставил свою подпись. Это правомерно?
Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек"
5.2. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.
Например: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Абсолютно с Вами согласна, но директор по персоналу говорит, что, якобы в сентябре была на семинаре и ей там сказали, что запись нужно делать именно таким образом. Может кто-нибудь тоже слышал?Цитата:
Сообщение от Irusya
ну я бы ориентировалась не на "семинар", а на указание закона..;)Цитата:
Сообщение от Калиостра
с момента издания Инструкции случились изменения в Трудовом кодексе. Законодатель теперь ссылается на пункты статьи 77 как на пункты первой части статьи 77. Поэтому ссылка на часть первую представляется допустимой. Впрочем, отсутствие упоминания части тоже нельзя считать ошибкой, т.к. инструкцию до сих пор не поправили.
stas®, спасибо за то, что поправили :yes:
если есть штамп с сокращенным наименованием, поставьте аккуратно между полным наименованием и записью о приеме на работу и не заморачивайтесь. если подумать, ставится ведь печать на запись. думаю если стоит вопрос о принципах, то "запись есть, а как она сделана - это другой вопрос.
