Внесена запись в трудовую о приеме: ООО "Мария" Принят на работу тем-то и в такой-то отдел. Вопрос: прочитала о порядке ведения трудовых книжек и там написано, сначала указывается полное наименование организации, а также сокращенное. Я указала только сокращенное ООО "Мария". Является ли это нарушением и что следует делать, указать, что запись неверная или это допустимо. Очень переживаю, директор по персоналу пристает по всяким мелочам.
Подождите пару месяцев. Трудовые наша "единая" вообще отменит
Всем спасибо, все свободны!..
допишите рядом полное.
Не парся. На такие мелочи внимания не обращают.
Вы спрашиваете, что такое "Закон"? Это бумага, как правило, среднего качества с множеством буковок, небылиц и недоразумений.
Обращают, это не мелочи.Сообщение от Бураков
а Вы сначала читали, а потом делали запись? Или наоборот?прочитала о порядке ведения трудовых книжек и там написано, сначала указывается полное наименование организации, а также сокращенное. Я указала только сокращенное ООО "Мария".
фига се! Мелочь!директор по персоналу пристает по всяким мелочам.
Это Ваша трудовая, надеюсь? Тогда действительно мелочь.
А можно поподробнее???Подождите пару месяцев. Трудовые наша "единая" вообще отменит
Всё проходит. И это пройдёт.
А что на самом деле собираются отменять трудовые? Я думала, это все пока еще на уровне разговоров...
«С их отменой исчезнет разница между основной работой и совместительством, что позволит избежать многих проблем и, в частности, конфликтов, которые в настоящее время возникают между работником и работодателем», - уверен Андрей Исаев.
По его словам, «наличие трудовой книжки не существенно», если есть рекомендации работодателя и пенсионная карточка.
http://www.1sn.ru/show.php?id=8412
Особенно мне понравилось то, что выделила жирным. Прямо-таки каждый работодатель разбежался давать рекомендации!!!
Всё проходит. И это пройдёт.
Моя оплошность достойна Вашего осуждения, но дело уже сделано. Что делать дальше: написать "считать эту запись недействительной" или же оставить так? Рядом подписать ничего не могу, т.к. была сделана запись о принятии сотрудника.
Вообще, т.к. Вы читали Инструкцию, Вы знаете, КАК исправлять записи, но в Вашем случае дело в том, что напротив ООО "Ромашка" не проставляются номера записи!!! Поэтому КАК сформулировать - лучше спросить у человека, который давно и плотно занимается кадровым делопроизводством (по Инструкции!), возможно, к
директору по персоналу
Всё проходит. И это пройдёт.
И кто же? И что мне за это будет (как кадровику) и моей организации?
На моей практике не случалось ничего страшного, но если сильно беспокоит, пишите в дальнейшем полное, а потом сокращенное.
И кто же? И что мне за это будет (как кадровику) и моей организации?Обращают, это не мелочи.
На моей практике не случалось ничего страшного, но если сильно беспокоит, пишите в дальнейшем полное, а потом сокращенное.
а я и не говорю, что что-то будет КАДРОВИКУ, ну кроме нареканий от труд. инспекции (кстати, у Вас уже есть опыт проверок?)
Будет работнику, у которого испорчена таким образом Тр.Кн.
Всё проходит. И это пройдёт.
Будет работнику, у которого испорчена таким образом Тр.Кн.
Спаси бочки
могут не зачесть в стаж
а кто упоминал о штрафах?и какой штраф возьмет трудовая инспекция за это?
Всё проходит. И это пройдёт.
[QUOTE=Чёрная Пантера;50956858]могут не зачесть в стаж
Бред, если печать организации стоит, перечесления из этой организации в ПФР были (период работы сотрудника), все зачтут. Вы что думаете, что собес основывается на этих записях?
[QUOTE=Люстрочка;50956877]Я не брэд... питт...
Соблюдайте требования и Вам воздастся (тем более, это не так уж и сложно, настоящий КАДРОВИК должен записи в Тр.Кн. вносить, как орешки щёлкать!), а спорить, что все эти требования фигня, пока их не отменили - себе дороже... точнее работнику.
Всё проходит. И это пройдёт.
[QUOTE=Чёрная Пантера;50956908]А никто и не спорит, я согласна что "настоящий КАДРОВИК должен записи в Тр.Кн. вносить", просто если он ошибся, то это не смертельно не для кадровика, не для работника (работника стажа никто нелешит) в конце концов у него есть Трудовой договор на руках, что он работал в этой фирме.
Я не брэд... питт...
Соблюдайте требования и Вам воздастся (тем более, это не так уж и сложно, настоящий КАДРОВИК должен записи в Тр.Кн. вносить, как орешки щёлкать!), а спорить, что все эти требования фигня, пока их не отменили - себе дороже... точнее работнику.
[QUOTE=Люстрочка;50956924]хм, а я не уверена, что с работником, которому испортили Тр.Кн., заключался ТД. В посте Автора об этом не упоминается.
Это не смертельно, естественно, нужно просто исправить по всем привилам Инструкции, а впредь сначала читать и задавать вопросы, а потом вносить записи В ЛЮБЫЕ ДОКУМЕНТЫ!!!
Или опять не так?
Всё проходит. И это пройдёт.
И ведь таких очень много...
Случай был совсем недавно:
Ко мне пришел человек устраиваться на работу, принес трудовую, я ее открыла и была в ужасе, последняя запись у него была такая "Уволен по собств.желан. ст.80 Кзота РФ"
У нас все по правилам: и договор заключили, и приказ издали, и запись сделали:
ООО "Ромашка"
запись № 5: 01.02.2006- Принят на работу переводчиком в общий отдел.
А нужно было:
"Общество с ограниченной ответственностью "Ромашка" (ООО "Ромашка")
запись № 5: 01.02.2006 - Принят на работу переводчиком в общий отдел.
И скажете из-за этого не зачтут стаж или штрафонет трудовая инспекция? Сомневаюсь, оставлю так.
Я тоже понасмотрелась "записей", пока работала специалистом по кадрам:
- 00.00.99 срочный трудовой договор № ___
00.00.00
- ПБОЮЛ Иванов, далее запись о работе
- а чего стоит "исправленному верить" уже в наше время!!!
По-моему, наблюдается тенденция, что на данную должность берут людей, которые абсолютно не относятся к кадровому делопроизводству - не то, что образования, даже курсов никаких не заканчивали.
Всё проходит. И это пройдёт.
Аноним, обращайтесь лучше за советом к старшим товарисчам! Судя по Вашим постам, я не верю, что
А то таким макаром загубите не одну книженцию!директор по персоналу пристает по всяким мелочам
Всё проходит. И это пройдёт.
Самое ужасное, что люди которые приносят трудовые с такими "записями" орут как потерпевшие
Если вам несложно, уточните пожалуйста, как грамотно сделать запись в трудовой книжке, если сотрудник принят на основании срочного трудового договора?
Ещё такой вопрос...при заключении срочного трудового договора с сотрудником в названии договора должно быть слово "срочный" или достаточно того, что в трудовом договоре оговорен срок действия договора?
Не нужно указывать никаких сроков в Тр.Кн. Запись делается обычная в соответствии с Инструкцией. Когда будете увольнять, просто поставите дату, основание и реквизиты приказа.
В шапке договора также можно не указывать, что он срочный. указывается в тексте. Только смотрите, подходит ли Ваш работник под основания, указанные в ТК РФ - СТРОГО!!!
Всё проходит. И это пройдёт.
основанием для заключения срочного договора служит то, что организация является субъектом малого предпринимательства (основании абз. 5 ст. 59 ТК РФ).
в договоре оговорено, что если после истечения срока трудового договора, стороны не потребовали его расторжения, и работник продолжает работу, то срок трудового договора автоматически продлевается, это правильная формулировка???
и надо ли будет делать какие-нибудь дополнительные записи в трудовой??
извиняюсь, за свои вопросы...кадровик уволилась ("сбежала"), дела не вела, записи не делала...вот приходится всё восстанавливать, только в этой области опыта у меня пока маловато...с теорией знакома, но на практике всё по-другому
Срок не продлевается. Просто если договор не расторгнут, то он считается заключенным на неопределенный срок. "Дополнительные" записи при приеме в трудовой не надо. Просто при увольнении у Вас может возникнуть основание: "Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт (посмотрите, какой, мне некогда просто)
Часть 2 статьи 77, - в основании увольнения, если договор расторгнут в связи с истечением срока (следовательно, работник письменно предупрежден о предстоящем увольнении за три дня до истечения срока трудового договора). И посмотрите статью 79 ТК РФ. И еще статьи 58 и 59. Удачи.
Статья 58. Срок трудового договора
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
ст. 59 сейчас в редакции нового ФЗ, поэтому будьте внимательнее!!!основанием для заключения срочного договора служит то, что организация является субъектом малого предпринимательства (основании абз. 5 ст. 59 ТК РФ).
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
ИНАЧЕ
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(ст. 58)
ещё раз: никаких доп. записей не нужно!!!и надо ли будет делать какие-нибудь дополнительные записи в трудовой??
Всё проходит. И это пройдёт.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием