Вид для печати
думала я, думала...
Пока надумала только то, что сотрудница после выхода из отпуска по-любому теряет на дальнейших больничных (а они непременно будут!) и ежегодных отпускных.
Ерунда какая-то выходит - т.е. если она устроится в другую фирму, то при тех же деньгах и режиме - наоборот, выигрывает..
Разве что действительно - попробовать оформить совместительство
Вот и я ни одной проблемы в этом топе вообще не вижу. А посему откланиваюсь. А то тут уже послали ТК читать.Цитата:
Сообщение от zas77
Аноним, в добрый путь!... :) ТК-тоже литература...
Шмымзик, ну ты-то меня понимаешь...))))Цитата:
Пока надумала только то, что сотрудница после выхода из отпуска по-любому теряет на дальнейших больничных (а они непременно будут!) и ежегодных отпускных.
Ерунда какая-то выходит - т.е. если она устроится в другую фирму, то при тех же деньгах и режиме - наоборот, выигрывает..
Ну вот не хочется мне на пустом месте терять больничные-отпускные... :)
Поэтому в табеле нужно отразить отпуск по уходу обязательно.
Тогда время надомничества, ИМХО, можно будет исключить из расчетного периода и во внимание не принимать. Так?
ну это-то да... хотя не так уж и обязательно, но отразить. Отпуск по уходу.Цитата:
Поэтому в табеле нужно отразить отпуск по уходу обязательно
Здесь вся трабла и зарыта. Если сотр во время отпуска по уходу работает надомно - то он работает. По своей должности (профессии, специальности и т.п), что характерно. Следовательно - если работает, получает з/пл, потом - теряет на больничныхЦитата:
Тогда время надомничества, ИМХО, можно будет исключить из расчетного периода и во внимание не принимать. Так?
Если же сотр в отпуске по уходу по своей основной должности + совместитель по другой должности в это же самое время - то получаем прибавку к тем же грешным больничным и отпускным.
Задача - оформить все это дело так, чтобы совместительство не посчитали частичной работой по основной должности.
PS если в табеле надомничество не отражать - то это проблему не решает. Доки на выплату з/пл из песни не выкинешь.
Эээээ... спорно. В смысле спорно то, что "работает"-это первично.Цитата:
Если сотр во время отпуска по уходу работает надомно - то он работает.
Может ли при таком раскладе уйти на оплачиваемый больничный? Нет, ибо находится в отпуске по уходу и прерывать его не собирается.
Может уйти в очередной отпуск? Тоже нет, ибо....... см. выше.
Оформить-не вопрос. Один нюанс-две записи в табеле по одному сотруднику-это нормально?Цитата:
Задача - оформить все это дело так, чтобы совместительство не посчитали частичной работой по основной должности.
я исключительно с точки зрения наличия заработной платы в расчетном периоде... есть з/пл - есть из чего средний считать, нет з/пл - берем предыдущий периодЦитата:
Эээээ... спорно. В смысле спорно то, что "работает"-это первично
Не вижу криминала. Должности-то разные. Если один сотрудник работает + по совместительству трудится - ему же не 12 часов/день ставим, а отдельными строками.Цитата:
Оформить-не вопрос. Один нюанс-две записи в табеле по одному сотруднику-это нормально?
