Спор с работодателем при увольнении

Да уж... Lama, это форум правовой, и, если имеется представление об этом, в таком ключе и следует вести диалог. А вовсе не в стиле разговора бабушек на завалинке.
И уж точно не стОит приводить цитаты, не имеющие отношения к вопросу.

Цитата:

---

Сообщение от Lama

2.Речь идет о нарушении процедуры (порядка) увольнения за прогул.

---

Для такого утверждения пока нет никаких оснований, поскольку второго приказа не приведено. И к ВС меня отсылать не надо. Лучше, еще раз, прочти внимательно посты автора.

Цитата:

---

Сообщение от Lama

3.Что касатается дат увольнения, то не понятно, автор ветки, написала и подала зявление 11-го, договорились без отработки, при этом работала до 16-го.

---

Еще раз, процедура расписана в ТК. На этот вопрос ответила и автор ветки. Проблема в чем?

Цитата:

---

Сообщение от Lama

Возможно (т.к. нет информации от автора) 16-е и был последним днем работы.

---

Какие основания для такого смелого утверждения?

Цитата:

---

Сообщение от Lama

4.основания для вызова в суд свидетелей могут возникнуть.

---

Ну и... к чему это фраза?

Цитата:

---

Сообщение от Lama

Как можно делать приказ об увольнении за прогулы, когда они еще не состоялись?

---

Да уж... Ветку то в конце концов, прочти. Прогул с 16 по 23 для увольнения недостаточен?

Цитата:

---

Сообщение от Lama

Ротодатель предполагает развитие событий или обладает даром предвидения?

---

no comment.

Цитата:

---

Сообщение от Lama

6.А какие есть основания полагать, что прогул был совершен без уважительной причины, если со слов автора, с нее не потребовали объяснений

---

А какие есть основания полагать, что уважительная причина есть?
В ветке об этом нет ни слова. Как я понимаю, это прекрасно знает и работодатель. Если это так, то объяснительная - не более, чем простая формальность.

ps: Не стОит вводить в заблуждение читателей только потому, что лень прочесть внимательно ветку и вникнуть в суть проблемы. :mad:

Не хотела продолжать. Дествительно форум правовой, а не наоборот.

Цитата:

---

поскольку второго приказа не приведено

---

его нет в природе.

BorisG не стоит вырывать куски из ответов.
Ветку я читала, лучше сами внимательно посмотрите копию трудовой, в которой приведены только две даты.
Обычно, приказ об увольнении издается в день увольнения, или же ему присваивается дата и № в день увольнения работника, чтобы при отзыве заявления не делать приказ об отмене ранее изданного при отзыве работником заявления, но это касается в основном с/ж.

Здесь работодатель издал приказ от 11.05.2007г. об увольнении сотрудника 23.05.2007г. за прогулы, которые были совершены в период с 12.05.2007 по 23.05.2007г.
Неужели не понимаете абсурдность данного документа?

Если бы приказ был от 23.05.2007г. или более поздним числом, а дата увольнения осталась бы 23.05.2007г., то вопросы возникали бы к основаниям: уважительная или неуважительная причина; и к соблюдению процедуры увольнения. :p

Цитата:

---

Сообщение от sveetna

его нет в природе.

---

Не факт.
sveetna, если Вам приказ не показали, в том числе и потому, что не успели еще "нарисовать", это вовсе не означает, что этого приказа не должно быть.
Приказ, который Вы привели, таковым не является по определению. И, если Вы не потребуете себе его заверенную копию, у работодателя будет время привести документы в порядок. В том числе и этот самый приказ.
Напишите заявление о предоставлении копии приказа об увольнении с даты, которая указана в трудовой. Работодатель обязан будет предоставить заверенную копию. Статью ТК я привел выше.

ps: И неплохо бы вспомнить другие нарушения работодателя. Для обращения в трудовую инспекцию. Поскольку, как я понимаю, уважительных причин для объяснения прогула нет. Или это не так?

Цитата:

---

Сообщение от BorisG

:wow: :wow: :wow:
Apple pie, неплохо бы знать и старые законы, особенно в правовом форуме. :p

---

А какие они "старые законы" ?

Цитата:

---

Сообщение от Lama

Неужели не понимаете абсурдность данного документа?

---

:wow: :wow: Он вовсе не абсурден. Почему - я написал выше.
Неверная запись в трудовой - да, это бесспорно.
Но... неверная запись и несолюдение процедуры - вещи сильно разные. Запись можно исправить, в том числе и с выдачей дубликата трудовой. Но... если там будет правильная запись, а увольнение все равно за прогул, это что-либо меняет? :p

Lama, в конце концов, прочти ветку внимательно.

Цитата:

---

Сообщение от BorisG

:wow: :wow: Он вовсе не абсурден. Почему - я написал выше.
Неверная запись в трудовой - да, это бесспорно.
Но... неверная запись и несолюдение процедуры - вещи сильно разные. Запись можно исправить, в том числе и с выдачей дубликата трудовой. Но... если там будет правильная запись, а увольнение все равно за прогул, это что-либо меняет? :p

---

Исковое заявление станет несколько короче.:)

BorisG и Lama,
Спасибо за такое живое участие. Все будет принято на вооружение. Еще раз огромное спасибо. Вы молодцы. И прошу извинения, что информация мной "урезана". Интернет, все ж. Надеюсь, Вы меня поймете.