Комментируйте кому что в голову прийдет. Жду , особенно типа "козлы". Необходимо пополнить информационный и эмоциональный запас для продолжения тяжбы.
Заявление по собственному подано 11 мая. 2 недели не отрабатывала по устному соглашению. Приказ от 11мая выглядит еще хлеще чем сама запись. Жаль, ксерокс не сняла.
И советы и поучения, кто как видит развитие ситуации - все принимаю.
Шедевр прикрепляю.
Светлана
да с такой "замечательной" записью в трудовой восстановят по любому
sveetna, п.4 ст.33 ТК РФ - повеселили
Чем? Видно старый директор, помнит еще КЗоТ. По нему статья указана правильноСообщение от KseniЯ
ТК РФ
Статья 33. Представители работодателей
Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем представляют руководитель организации, работодатель - индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу их заключения или изменения, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений интересы работодателей представляют соответствующие объединения работодателей.
Объединение работодателей - некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления.
Особенности правового положения объединения работодателей устанавливаются федеральным законом.
Устно к делу не приложишь. Свидетели есть?
Формулировка какая? Поскольку запись об увольнении 23.05. При чем тут приказ от 11.05?
И реально, каковы причины отсутствия на работе?
ps: если уважительных причин отсувия на работе нет, и расчет 11.05 не получен, невысокая вероятность решения вопроса в пользу работника. Разве что... работодатель мог допустить процедурные ошибки.
С чего вдруг?
Ну исправят на п. 4 ст. 77 со ссылкой на пп. а) п. 6 ст. 81 ТК.
Это что-то меняет?
Да, по КЗоТу - правильно, но, если Вы заметили, там написано ТК РФ.Чем? Видно старый директор, помнит еще КЗоТ. По нему статья указана правильно
Apple pie, неплохо бы знать и старые законы, особенно в правовом форуме.
И что с того?
Еще раз, ну исправят запись.
А разве трудовая книжка не выдается вдень увольнения? Почему запись об увольнении внесли 23.05, если приказ от 11.05? НепонятненькоВынужденный прогул получается с 12 по 23 мая
Да, на пп.а) п.6 ст.81 КЗоТисправят запись.
Так сначала надо посмотреть, о чем этот самый приказ.
С чего вдруг не видя приказа
ps: Тема достойна "Пятницы"
BorisG, очевидно об увольнении. Или Вы, уважаемый BorisG как всегда имеете свое мнение? Ну поделитесь им с нами неразумными
Вовсе не факт. Поскольку он по определению не мог иметь формулировки о прогуле, которого еще не было.
Хотя именно этот приказ может дать шанс работнику, учитывая, что...Приказ от 11мая выглядит еще хлеще
Вот и хотеось бы знать, что там такого... "хлеще"
Может работник после него приступить к работе не мог
BorisG,почему не было? с чего Вы взяли, что его могло и не быть? Прогул - отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов подряд .. ну и далее по тексту. Работник свободно мог написать заявление об увольнении по собственному желанию, явившись на свое рабочее место в конце раб.дня. А ему тут уже и приказ о прогуле 11 мая. Где я ошиблась?не мог иметь формулировки о прогуле, которого еще не было.
Мышь... серая..., получается что ее уволили 11 мая и гуляла она до 11 мая. ато что запись 23 числа...ну бывает)))
Приказ в студию.
Мухлевать все равно буду.Наглая рыжая морда
Я обладаю большой роскошью ... говорить то, что я думаю.
sema,не поняла..гуляла она до 11 мая
11 мая ее увольняют за прогул 11 мая и совершенный же!
Приказ от 11.05.07
Уволить (меня) 11 мая 2007 года
Подпись директора
Ознакомлена (я) 23.05.07
Статья не указана. Говорю:" приказ не по форме. " Ответ: "Вы его сами составляли."
Светлана
ps: Тема достойна "Пятницы"
Для поддержания морального духа посмотрите соседнюю тему - "Гипермаркет Ашан - ночное увольнение".
А если серьезно, то должна быть на нем еще запись, что подпись работника получить нет возможности, по причине его отсутсвия, и как считать отсутствие.
Но... формально работодатель прав. Осталось только посмотреть. подготовил ли он иные документы, подтверждающие отсутствие работника на месте.
Подавайте в суд, восстановят и еще обяжут работодателя завести Вам новую трудовую книжку без подобной записи.
BorisG, Что то я не понимаю. Я работала до 16 мая. И приказ сама делала по собственному. В чем он прав? Если он меня 11 уволил, значится уволил, и в трудовой должен был 11 мая написать. Или приказ могут счесть не действительным по причине не соответствия форме?А... жареное хде?
А если серьезно, то должна быть на нем еще запись, что подпись работника получить нет возможности, по причине его отсутсвия, и как считать отсутствие.
Светлана
Вооот в этом и фишка. Считайте, что Ваше заявление отозвано.
Посему увольнение за прогул с 17 по 23.
А до 16 Вы что на работе делали?
Нет, форма приказа тут совершенно ни при чем.
Если Вы не ознакомилиь с приказом, и 12 вышли на работу, считайте, что увольнения не было. Все в строгом соответствии с ТК.
Так какого же х... меня с этим приказом знакомили? И на основании этого приказа сделана запись в трудовой.Если Вы не ознакомилиь с приказом, и 12 вышли на работу, считайте, что увольнения не было.
Светлана
BorisG, хочу Вас спросить, по каким? Наверняка можно найти такие.И по каким же основаниям восстановят?
Светлана
А вот сие совсем не так. На увольнение за прогул должен быть отдельный приказ, и он скорее всего есть. Еще и объяснительную должен для начала потребовать.
А знакомить с ним не положено?На увольнение за прогул должен быть отдельный приказ, и он скорее всего есть
Светлана
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием