Давайте в пятницу.Цитата:
Сообщение от jul-2000
Только объясните, где жадность?
Я что, зарплату в "сером" отпуске не платил?
Вид для печати
Давайте в пятницу.Цитата:
Сообщение от jul-2000
Только объясните, где жадность?
Я что, зарплату в "сером" отпуске не платил?
У меня создается впечатление, что главбухом у Вас жена работает, потому что это жуткий непрофессионализм, либо очень плохая организация труда, а еще на фоне полного незнания законодательства Вами, удручающая картина.Цитата:
Сообщение от Эдди
Пожертвуйте несколькими тысячами рублей, купите литературу, либо поставьте СПС
по данному посту, субъектом преступления получение взятки может быть только должностное лицо (ст. 290 УК РФ)Цитата:
Сообщение от Эдди
Liodzed
У меня появилось чувство, что я на форуме МВД/ОБЭП/Прокуратуры.
У меня одна женщина из Питера работает. Просто ужас.
Каждую субботу (пардон, пятницу) раньше ушла. Каждый понедельник раньше пришла.
И все с этим связанное...:(
А условия вполне нормальные.
Зарплата в конверте, как следствие, в случае болезни, смешные выплаты по больничному листу, отпускные, а еще как видно из одного из постов Эдди, работа без ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 5 лет, наверное еще и работа в выходные и праздничные дни, не оплачиваемая в двойном размере, предположу еще, что и задержка выплаты заработной платы, ведь она все равно в конвертике? :DЦитата:
Сообщение от He_len
Не обижайтесь, это просто юридический отдел форума Клерк.ру, предполагается, что люди ссылаются на нормативно-правовые акты, утверждая что-либо. Признаюсь честно, у меня к Вам, извините, личная неприязнь, год потеряла, сотрудничая с таким вот руководителем :) Прошу прощения, пора работать, до вечера =)Цитата:
Сообщение от Эдди
Отвечайте за свои слова и читайте внимательнее свои посты.Цитата:
Сообщение от Liodzed
Я же написал, что выплачивал з/п.
Обсуждение политики модерирования удалено.
Смешные выплаты? Вы ведомости смотрели?
Правовая Вы наша...
Не обижаюсь. Оскорбляюсь :)
А вобще многие делают так: на время испытательного отпуска не вносят запись в ТК, т.е., если работник надумал уйти через месяц - его право! (правда при этом ему з/п надо платить"не белую" и по отношению к работнику тоже не совсем красиво ....)
Ну вобщем Вам решать как поступать, может проблема где-то в другом месте...:flirt:
- "срока", я хотела написать.Цитата:
отпуска
Не стоит. Я сам за себя отвечу.Цитата:
Сообщение от He_len
Никакой проблемы нет.
А если и есть, то она "не в другом месте", а в наших законах и в головах людей, котомым хочется казаться лучше, чем они есть. Ну и страх присутствует, потому что этот форум и представители правоохранительных органов просмотривают.
Выдавите его из себя и будьте откровенными.
Удачи всем!!!:)
Господа, прекращаем личную перепалку.
Можно в принципе заключать ученический договор с претендентами на работу или своими работниками, выплачивая стипендиию (это будут прочие расходы, и они не облагается ЕСН, но НДФЛ удерживать нужно)....здесь есть одно НО: в целях налогообложения прибыли расходы по выплате стипендии учащимся, не принятым в штат организации по окончании обучения, не принимаются...Так что возможено если на предприятии есть какая-то своя специфика или вы берете человека, у которого нет необходимого Вам опыта, обучать Вы его можите, и это может служить в ряде случаев заменой испытательного срока с выигрышем для Вас (хотя бы в части ЕСН)...Решать Вам...Но ИМХО - только законным образом (и дело тут совсем не в представителях правоохранительных органов - дешевле выйдет)
Никто никуда не пойдет, так как нет такого моряка, который бы на работе не напился, а иметь в трудовой запись "типа уволен по пьянке" никто не хочет, это во первых, Во вторых, народу нужно семью кормить сейчас, и отдавать с реальной зар/платы пару тысяч ндфл никто не хочет и думать что на пенсию отчисления будут маленькие, ведь песию всё равно все получат не больше чем государство даст, несмотря на то сколько ты отпахал и заработал-мы живем не в том государстве.Цитата:
Сообщение от BorisG
Я удалил ту часть флуда, которую смог.
Тема все равно по уровню "понятий" больше смахивает на пятничную...
ВЕТА-ВЕТА, думаю, Вы излишне обобщаете собственный опыт.Цитата:
Никто никуда не пойдет, так как нет такого моряка, который бы на работе не напился, а иметь в трудовой запись "типа уволен по пьянке" никто не хочет
За самооправданием - точно к психотерапевту, "Правовая помощь" здесь не при чем.Цитата:
А если и есть, то она "не в другом месте", а в наших законах и в головах людей, котомым хочется казаться лучше, чем они есть. Ну и страх присутствует, потому что этот форум и представители правоохранительных органов просмотривают.
Я бы не стал так уверенно говорить, тем более, что опросы, в том числе и проведенные зарубежными компаниями, говорят совсем о другом, буквально сегодняшняя статья:Цитата:
Сообщение от ВЕТА-ВЕТА
Стукачи на работе: Сотрудники готовы доносить анонимно
Статья немного о другом, но в смысле темы ветки это ничего не меняет, даже, можно сказать, усугубляет.
Заключите договор подряда с четко оговоренной суммой и сроком. Табель вести не надо, ФСС н/сл платить не надо, считается очень легко. Но, смотрите под вредные работы не подпишитесь. Если человек остался и все всех устраивает, берите в штат.
А совсем ничего не платить - как-то некрасиво!
А бывает, что людей при приеме предупреждают, что после испытательного при его успешном завершении оформят задним числом, а при неуспешном - ...никак не оформят.
А начислить зарплату тоже задним числом? Свалить на бух ошибку или как? Вот за это бухгалтерия точно не будет в восторге!
Ну смотря какой испытательный срок
