ИПт не зарегистрировался как работодатель

а можно сделать так?
...например, мы не зарегистрировались как работодатели, а платили в ПФ....написать письмо, о том что это ошибочные платежи и просим их нам вернуть, потом с нового 2009 г. зарегистрироваться, оформить правильно сотрудников и платить за них!...вроде не плохо...вот только что делать с НДФЛ, который отчислялся в налоговую..это куда страшнее...у нас в платежках нигде не было написано , что "за сотрудников" мало ли что мы там наотчисляли...
большо жесткие у них штрафы, за какую-то бумажку!!!!главное, что вообще платили...

Так ведь выведут на чистую воду.

Перечисление НДФЛ можно отметить как неправильно перечисленные денежные средства. т.е. не на тот КБК, написать заявление в налоговой на зачисление его на другие налоги и все. Главное не подавать отчет по физическим лицам в налоговую по работник.
Еще, если вы не регистрировались в ФСС как работодатели, то все ваши платежи канут в небытие, так же как и ПФР. странно только как у Вас приняли годовую декларацию в ФСС. У нас ее вернули.

Цитата:

---

Сообщение от Над.К

Я как-то вопроса не поняла. Выплаты по гражданско-правовому договору никак не освобождают от НДФЛ или взносов в ПФ. Если физлицо не ИП.
А заставить физлицо зарегистрироваться как ИП не так-то легко. В суде придется доказывать. Мало кому это нужно

---

где это можно прочитать?у нас именно такая ситуация!фирма ООО не платит ОПС и НФФЛ за директора, т.к. директор ИП. Правильно?

У ООО заключен договор с ИП о том, что он единоличный исполнительный орган?

нет. у нас вообще три фирмы,
1. ИП на ЕНВД
2. ООО ТСНО где есть сотрудники (платим налоги), в том числе и за директора
3. ООО УСН 15% где нет сотрудников (не платим ОПС и т.д.), в том числе и за директора
и везде директор одно и тоже лицо, Над.К как все правильно сделать, что бы не получить от ПФ и прочих органов????
:o

Уволить работников, а через несколько дней опять принять на работу и подать все документы в соответствующие организации.Выглядит глупо, но прокатывает

Уважаемые, подскажите, где узнать о требованиях, предъявляемых к ИП, по обязательному количеству работников?
Я как ИП могу никого не оформлять, типа сам работаю...или все-таки на каждой торговой площади должно быть минимум 1 человек?

Меня все еще мучает этот вопрос, подскажите, пожалуйста.

ну если вы сами успеваете то можете быть и ИП и продавцом и грузчиком и уборщицей в одном лице...если конечно у вас одна торговая точка....потому как если их несколько то трудно доказать что вы успеваете быть в нескольких местах одновременно..


но учтите,нарушение вами трудового законодательства и неуплата налогов за работников их не страхование если вылезет станет вам большим боком!

efreytor, спасибо за ответ! Но как бы мне разобраться в ньюансах? Ведь у меня будут спрашивать "как" я это успеваю, пока я могу ответить лишь "вот так", наверняка есть какие-то нормативы установленные на труд, не в курсе?

Slur, Вы никак это не обоснуете, если несколько торговых точек, которые работают одновременно.
Просто в один не очень прекрасный день для Вас, к Вам придут одновременно в несколько точек и увидят там работающих людей.
Вы ж понимаете, что контролирующие органы - не идиоты, и если у человека три павильона и ни одного работника, то значит он уходит от налогов.
А еще кто-нить из работников Ваших может куда-нить накапать.
И нормативы тут не причем совсем

Над.К, Спасибо, за ответ.
А насчет контролирующих органов, я даже думать не смею, что они идиоты, мне нравится все делать по науке, просто сейчас такая ситуация и интерес на самом деле совсем не материальный (просто никто не хочет оформляться).
А если я в один павильон оформлю человека по совместительству - этого будет достаточно для контролирующих органов?

Slur, раз никто не хочет оформляться, я бы задумалась, стоит ли брать таких работников. Они ж никакой материальной ответственности нести не будут
По совместительству можно

Цитата:

---

Сообщение от Над.К

Slur, раз никто не хочет оформляться, я бы задумалась, стоит ли брать таких работников. Они ж никакой материальной ответственности нести не будут
По совместительству можно

---

одного человека будет достаточно?
А насчет брать/не брать, как-то с организацией рабочего процесса всё сложно получается...щас пытаюсь разгребсти, все что делалось на скорую руку...

Здравствуйте,
1. регистрироваться как работодатель в ПФ и ФСС нужно до заключения трудового догорова с работником?
2. Как производиться регистрация? Какие документы? Сколько по времени занимает?

1. После. в ФСС срок 10 дней, в ПФ 30 дней со дня заключения первого договора
2. Эти вопросы лучше задать ФСС и ПФ. По времени - 1 день

Спасибо, Над.К.

А если ИП-ник один работает, ему надо регистрироваться в ПФ и ФСС?

В ПФ его и так зарегистрировали, при государственной регистрации. В ФСС не надо
Если появляется работник, ИП в ПФ регистрируется второй раз, как работодатель.

Огромное спасибо!

а такой вот вопрос ИП принял работников в прошлом году в начеле этого года всех рассчитал, надо ли сдавать какие нибудь отчеты за работников имею ввиду в фсс и опс квартальные или можно не сдавать раз работников нет.

Надо сняться с учета в ПФ и ФСС как работодатель. Иначе придется сдавать

помогите! не могу найти бланк заявления в ПФР о постановке на учет в качестве работодателя. заранее спасибо.

http://mvf.klerk.ru/blank/pfr03.htm

Спасибо огромное

Скажите,пожалуйста,
я зарегистрировалась в качестве работодателя
теперь при приеме на работу каждого нового сотрудника должна уведомить об этом ПФР,ФСС и налоговую.
Или это делается однократно при регистрации первого сотрудника???

Вы не должны никого уведомлять. Если речь идет о работниках - гражданах России

Спасиб, Над.К.,а мне сказали на каждого нового сотрудника копию труд договора относить.......

Цитата:

---

а мне сказали на каждого нового сотрудника копию труд договора относить.

---

на каждого не надо
только на первого принятого, в связи с чем вы и регистрируетесь в ФСС и ПФ как работодатель

Маня 24, некоторые фонды действительно этого хотят. Но эта хотелка незаконна

Когда я сдавала персучет, инспектор меня попросила принести все приказы за 2009 год о приеме/увольнении, я проигнорировала, но когда пришла сдавать квартальный отчет- она мне припомнила :yes: пришлось отнести, т.к. не ставили отметку на моем экземпляре расчета.

так значит если я не буду носить на каждого меня не штрафанут??

нет не штрафанут. :)

Приняла на работу девушку, летом прошлого года. Работа сдельная надомная. Зарегистрироваться в ФСС просто напросто забыла.. вылетело из головы. Но, за все это время фирма не работала, оплаты и отчислений соответственно не было. Сейчас вот работа пошла, зарплату бы платить.. а в ФСС боязно идти. Как думаете - то, что фирма не работала, отчислений за работника не производила, может послужить смягчающим обстоятельством?

"Приняла" = заключила трудовой договор?

Да..

Zaнoza, о какой фирме речь? Регистрироваться как работодателю в ПФ и ФСС надо только ИП

Фирмой называю ип. Использую как сленг..

Это не сленг, а неправильная информация :(
А Вы что, приняли на работу человека и зарплату не платили? А зачем принимали-то?

Цитата:

---

Сообщение от Над.К

Это не сленг, а неправильная информация :(
А Вы что, приняли на работу человека и зарплату не платили? А зачем принимали-то?

---

Извиняюсь:redface:
Условия оплаты - сдельная оплата труда. Заказ работником выполнен - оплатила. Работник выполняет работу на дому. На момент заключения договора - работала была. Потом по семейным обстоятельствам пришлось отойти от дел. Вот счас пытаюсь все восстановить..