Сообщение от
Стрелочка
Микс, дело в том, что чуть ниже в этой же 57-й статье ТК РФ есть нормы о том, что можно могут включаться в трудой договор права и обязанности работодателя, установленые локальными нормативными актами.
А выше - в этой же теме есть два сообщения, основанных на все той же ст.57 ТК РФ, одно из которых о том, что ссылка в трудовом договоре на штатное расписание и не указание при этом оклада работника в конкретной сумме в трудовом договоре не являются невключением в трудовой договор существенных условий трудового договора и не нарушают прав работника.
Так что, разные существуют мнения на этот счет.
А, мнение уважаемого мною г-на Ч.В.Ханташова имеет право на существование, но, источником права, к сожалению не является, а потому ссылаться на него как на нормативный акт нельзя.
Если у Вас есть ссылка на какой-либо нормативный акт на этот счет, разъясняющий этот вопрос, буду очень благодарна.
Может быть кто нибудь обращался в федеральную инспекцию труда за разъяснением. Очень было бы интересно.
