господа, извините, не читала логику вывода в приведенной ссылке, но с изложенным здесь не согласна. отпуск, из которого нельзя выйти по усмотрению работодателя - это те отпуска которые предусмотрены в главе 19 ТК. Отпуск по уходу за ребенком к ним не относится - это специальная норма гарантий прав женщины. Основание его предоставления - заявление женщины (в отличие от обычного отпуска, для которого заявление в обязательном порядке не требуется, предоставляется согласно графика. ). Вывод - это заявление являетсЯ ее волеизъявлением, которое может быть изменено. Для прекращения срочного трудового договора заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника основание прекращения - выход такого работника (ст. 79). вы и должны были заключать срочный с такой формулировкой срока. Если в в срочном указали точно рассчитанный срок - это Ваша недоработка. я считаю, что при таком раскладе должны будете гарантировано обеспечивать работой обоих работников. в крайнем случае платить кому-либо из них простой не по вине работника (хотя если честно эту мысль - по оплате простоя- не думала, рассмотрите как вариант). А работница, если ребенку нет еще 1,5 лет, имеет право выйти вообще на несколько часов, и вы будете ей платить з.п. и соц страх до достижения ребенком полутора лет.
