 |
Как правильно отказать в выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет???
Если сотрудница год назад написала заявление о желании находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, а вчера принесла новое о желании досрочного выхода - может ли руководитель отказать ей на основании ранее поданного заявления и принять на работу в момент исполнения ребенку полных 3 лет??? Тем более что на этом месте уже работает сотрудник который меня вполне устраивает!
Ой, что сщас будет!!!!!
как-то обсуждалась ровно эта тема. Не помню вывода, и как ее побыстрее найти, не соображу.
Дискуссия длительна - но не убедительна(((
Вывода так и не получилось....увы
А никто не знает прицедентов и случаев из судебной практики при возникновении такого рода трудовых споров???
И тем нимение благодарю за беспокойство!
Насчет прецедентов и судебной практики не подскажу.
А вот вывод в ветке содержится-досрочный выход из отпуска, без согласия работодателя, законодательством не предусмотрен.
Имеет право и суд примет сторону женщины. Не связывайтесь, будет дороже.
jila, кто и на что?Имеет право
Чиж, Кто- Женщина имее право НА ЧТО: выйти из административного отпуска до достижении ребенка 3-х лет. И СУД БУДЕТ НА ЕЕ СТОРОНЕ!
Вовсе не факт.Сообщение от Аноним
Раз уж ответ в правовом форуме, будьте так добры, вместо крика привести обоснование своей позиции.
В ветке по ссылке вопрос разобран, вывод сделан, и иной обоснованной позиции пока не наблюдается.
Я в законе так и не нашла что...
Прерывание любого из отпусков ( в том числе и дикретного)по желанию сотрудника происходит с согласия на то руководителя и на основании соответствущего прикза...Женщина имее право НА ЧТО: выйти из административного отпуска до достижении ребенка 3-х лет
хотя до суда доводить не хотелось бы
абз.2 ст.256 ТК: отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям.
Об чем тут думать то?
И не обижайте молодых матерей; демография - приоритетное направление нашей внутренней политики.
Да никто их обижать не собирается!!! Место за ней остается и мы рады ее принять, но уже есть ее заявление и соответствующий приказ с конечной датой ее нахождения в отпуске по уходу до 3-х лет, теперь она принесла новое о выходе раньше, а если из-за частой болезни ребенка не сможет работать и снова возьмет продолжение отпуска по своему заявлению.....и Вы хотите мне сказать что она вот так может скакать туда-сюда "как блоха по больной собаке" только на основании собственного желания и подонного очередного заявления????? и согласие руководителя ей на это не нужно???абз.2 ст.256 ТК: отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям.
Об чем тут думать то?
И не обижайте молодых матерей; демография - приоритетное направление нашей внутренней политики.маразм
а я согласна , согласие не было получено, только я думаю что на заявление необходимо дать аргументированный ответ
И это ответ есть! в данный момент на предпириятии по срочному договору трудится человек и в договоре указан срок его окончания, так что при ее выходе придется нарушать условия данного трудового соглашения!...что кстате тоже может грозить судом!.....Короче я между молотом и наковальней и как вижу шансов увернуться 0%
Все надо решать полюбовно
Я считаю что может.и Вы хотите мне сказать что она вот так может скакать туда-сюда "как блоха по больной собаке" только на основании собственного желания и подонного очередного заявления?????согласие руководителя здесь вторично.и согласие руководителя ей на это не нужно???а если этот человек по срочному договору тоже в декрет уйдет, вы что же, его уволите или не отпустите в декрет на том основании, что "мы вам так верили, а вы детей рожать надумали и наш руководитель согласие на это не дает!"И это ответ есть! в данный момент на предпириятии по срочному договору трудится человек и в договоре указан срок его окончания
Проснувшись утром после пьянки,
Он бросил взгляд на календарь:
Пора подумать о подарках,
Глядишь - и кончится февраль
Придумать - дело не момента...
Не покупать же, скажем, торт?
А может в поисках презента
Махнуть сперва в «Ювелирторг»?
Сверкают бликами алмазы
Струится золотая цепь...
Брильянты? Для моей заразы?
Восьмого марта? Офигеть...
А может, сумочку какую...
Вон ту, с эмблемой «Дэ энд Ге»...
А сколько..?
СКОЛЬКО??? Я психую???
Ну цены... ни фига ж себе.
Неделю бегал в магазины
Роше, Ланком и Л'Этуаль,
Полдня потратил на картины,
Чесал затылок на хрусталь
Смотрел наборчик маникюрный
С названьем странным «Золинген»
Платочек приглядел ажурный
Не то... не то... не то совсем.
Потом подумал про колготки
И не решившись и на них
Купил ей
ПЯТЬ БУТЫЛОК ВОДКИ!
Пусть будет праздник у двоих!!!
Готовьтесь к 8 марта
а если этот человек по срочному договору тоже в декрет уйдет, вы что же, его уволите или не отпустите в декрет на том основании, что "мы вам так верили, а вы детей рожать надумали и наш руководитель согласие на это не дает!"
Мне все уже и без того понятно!....будем решать!
потом поделюсь с Вами результатами !
Eluziana, Посмотрите комментарии к ТК; во всех указывается одно и то же. Это конечно не судебная практика, но, тем не менее.
PSМужчина в декрет конечно уйти не может, а отпуск по уходу за ребенком взять - запростоне в диктер не уйдет! это против физиологии!!!.....
Последний раз редактировалось Александр Татаринов; 05.03.2008 в 10:52.
...конечно это так!Мужчина в декрет конечно уйти не может, а отпуск по уходу за ребенком взять - запросто
...ох юристы....и куда от вас спрятаться
Последний раз редактировалось Eluziana; 05.03.2008 в 10:59.
Александр Татаринов, я не вижу смысла повторяться, потрудись прочесть аргументы по ссылке выше.
Тем не менее, отвечу.
Может. Но только писать заявление на отпуск на сколь угодно короткий срок.
Но вот прерывать уже согласованный срок - только с согласия работодателя. И никак иначе. И это относится к любому отпуску, в том числе и очередному.
Увы, в законе нет подтверждения данному тезису.
А это и вовсе эмоции, не имеющие к праву отношения.
BorisG,Ну и не повторялись бы.Александр Татаринов, я не вижу смысла повторяться
Правильно, Борис. И как это я сразу не догадался, что ТК комментировали идиоты.Может. Но только писать заявление на отпуск на сколь угодно короткий срок.
Но вот прерывать уже согласованный срок - только с согласия работодателя. И никак иначе. И это относится к любому отпуску, в том числе и очередному.в законе много чего нет, но положение беременных и матерей с малолетними детьми для судов и трудовых комиссий первично всегда.Увы, в законе нет подтверждения данному тезису
Эмоции это весь Ваш пост, а описаная ситуация - продолжение дискуссии и может иметь место всегда.А это и вовсе эмоции, не имеющие к праву отношения.
Александр Татаринов, так где же дискуссия?
Вас просили законодательные аргументы привести.
А у вас слов нет, одни эмоции....
Чиж,У меня была дискуссия с Eluziana ; у Вас - не знаю с кем))))так где же дискуссия?
Вас просили законодательные аргументы привести.Я высказываю свою точку зрения со ссылкой на документы, хоть и не нормативные, но отражающие мнение людей, толковавших нормативный акт; более ничего. Зачем кому-то нужно упорно, повторяясь, навязывать свою точку зрения по вопросу, решение которого законодательно не отражено? И если рассматривать посты с точки зрения наличия эмоций или наличия в них ссылок на нормативные акты, то, извините, но Ваш пост относится к первомуА у вас слов нет, одни эмоции....
Почему Вы считаете, что не отражено? Есть решение, в соотв.с законом, и оно вполне аргументированно изложено в ветке, которую я выложила. И добавить мне практически нечего.Зачем кому-то нужно упорно, повторяясь, навязывать свою точку зрения по вопросу, решение которого законодательно не отражено?
Александр Татаринов, поскольку Вы высказали свою точку зрения, отличную от моей, я (такая предельно вежливая и терпеливая), хочу послушать Ваши аргументы в ходе дискуссии...
Или Вы общаетесь исключительно с избранными людьми?
Ну поскольку мы с Вами общаемся, выделить чью-либо исключительность мне сложно. И к чему собственно этот вопрос? Я с Вами лично отказывался общаться разве?Или Вы общаетесь исключительно с избранными людьми?Чьё решение?Есть решение, в соотв.с закономСлушайте - уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-хлет это право женщины и лишить её или ограничить это её право никто не может; уж тем более директор своим решением.хочу послушать Ваши аргументы
Того, кому, по вашим же словамЧьё решение?.. нужно упорно, повторяясь, навязывать свою точку зрения по вопросу, решение которого законодательно не отраженоВопрос, собственно, стоит о праве вернуться.уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-хлет это право женщины и лишить её право никто не может
ИМХО, Вы занимаетесь словоблудием.
Буду считать, что пока аргументов у вас, Александр Татаринов, нет.
Появятся-заходите.)))
+1
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием