Вид для печати
Цитата:
Сообщение от Чиж
Цитата:
Сообщение от mlle
Конституция статья 15 п4Цитата:
Сообщение от Чиж
Цитата:
Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора.
Впрочем, там все равно рекомендуется не дробить лишь первые 6 дней.Цитата:
имело бы смысл дочитать эту статью хотя бы до пункта 4
Это ваши слова из вашего поста 24.Цитата:
Есть конвекция МОТ №52 от 1936г, ратифицированная СССР, где рекомендуется не делить отпуск на части менее 6 дней.
ИМХО, рекомендуется-это то, что делать хорошо, но не обязательно. ;)
Вопрос терминологии, да.
Еще раз прошу вас обосновать: почему в первом случае принудительное предоставление выходных дней Вы считаете соответствующим закону, а во втором-нет.
:wow:stas®, а о чем мы третий день спорим? Ты потерял нить?Цитата:
А кто сказал, что его можно принудить взять семь дней? Можно только не дать пять - и это право работодателя.
От темы, обозначенной в начале, уже давно ушли.
Проблема-то в том, что работнику не дают взять 5 дней.
Из-за того, что в локальном нормативном акте указан минимальный период отпуска-7 дней.
Такая разбивка отпуска предусмотрена потому, что ТК разрешается включать нормы, не ухудшающие положения работника.
Ухудшает ли такая разбивка отпуска положения работника или нет-о том и спор.
Не так. Из-за того, что работодатель не желает давать пять дней. Это его право.Цитата:
Проблема-то в том, что работнику не дают взять 5 дней.
Из-за того, что в локальном нормативном акте указан минимальный период отпуска-7 дней.
Хммм... Мне кажется, что потерял не я.Цитата:
stas®, а о чем мы третий день спорим? Ты потерял нить?
У тебя есть другое мнение об обсуждаемом вопросе?Цитата:
Сообщение от Новичок_2008
Я внимательно просмотрел всю ветку. Нигде, кроме самых начальных сообщений автора ветки, идея принудительно увеличивать отпуск работника с пяти дней до семи не звучала. С кем ты споришь?
Ну вроде как весь (чрезвычайно увлекательный, нужно сказать) спор - вокруг того:Цитата:
С кем ты споришь?
Цитата:
Сообщение от Новичок_2008
...Или это нарушение?
Vaclav, спасибо за наблюдение.
Я хотел убедиться в том, что никто не говорит о том, что можно заставить работника взять частичный отпуск длительностью семь дней, в то время как работник просит пять.
Простите, что влез без дела.:oЦитата:
Vaclav, спасибо за наблюдение.
Заставляют, и будут до скончания века, сколько бы мы тут ни спорили. Плевали все на закон. И сдается мне, что даже найдутся особо внимательные проверяющие, которые поставят под сомнение (например, отпускные как расход по прибыли) "оптимизацию" отпуска - когда работник будет отдыхать 5 дней на неделе, потом еще 5, и еще... и так 5 с лишним недель.Цитата:
никто не говорит о том, что можно заставить работника взять частичный отпуск длительностью семь дней, в то время как работник просит пять
Так и живем...
Ну, мы вроде обсуждаем не нравы, но нормы :)Цитата:
Заставляют, и будут до скончания века, сколько бы мы тут ни спорили.
Вне всяких сомнений. Еще раз прошу прощения за вторжение:).Цитата:
мы вроде обсуждаем не нравы, но нормы
