Вид для печати
Зачем вообще упирать?
Заявление само по себе ни к чему не обязыает, при отсутствии добровольного исполнения даже по ст.248 Тк работодатель обязан обратиться в суд и доказать все -и факт нарушения, и ущерб, и размер ущерба, и вину работника.
Расписка работника- тоже доказательство, что был согласен в прошлом... Если работник не докажет, что написал под давлением...
как он это докажет?)Цитата:
Сообщение от Кошачий глаз
Объясние ответчика- тоже доказательство.
Кроме того, можно привести доказательства зависимости, показания свидетелей об угорозах, уговорах, прочих высказываниях в присутствии других работников. Да мало ли что...
И диктофонная запись, например.
Кошачий глаз, они умудрились это нотариально заверить.. А то, что вы приводите в пример-уже отдельная тема, имхо-влекущая ответственность уже по отношению к работнику и не только гражданско-правовую;)
про трудовые отношения -нам же вроде сказали, что срок истек. Так что теперь спорить.
А вот если я обязуюсь возместить да у нотариуса заверю -тут можно , правда, и под дарение подвести. так что может, в принципе, быть сделкой. если я вред не причинил, а просто так, по доброте хочу передать сумму.
да, кстати, автору ветки -а есть еще уголовная ответственность Статья 160. УК Присвоение или растрата. Может, ему пригрозить и он сам отдаст?
Так… (задумался:))
157. п. 2. Односторонней считается сделка, для совершения которой в соответствии с законом, иными правовыми актами или соглашением сторон необходимо и достаточно выражения воли одной стороны.
М.б. упор сделать именно на это положение?
В комментарии о том же:
"Односторонняя сделка, когда достаточно выражения воли одного лица, возможна в силу не только предписаний, названных в п. 2 комментируемой статьи закона и иных правовых актах, но также других нормативных актов гражданского законодательства...
...Другим правовым основанием односторонних сделок может быть соглашение сторон"
Т.е. односторонняя сделка возможна только, если она предусмотрена законом или соглашением сторон.
