Правильно ли я понимаю, что если я выдавала зарплату весь 2003 год 1 раз (ленилась), то начав с января 2004 быть законопослушным бухом, мне надо дожить до 1 марта 2004, и отвественности уже не будет?Цитата:
см. статью 4.5 КоАП.
Вид для печати
Правильно ли я понимаю, что если я выдавала зарплату весь 2003 год 1 раз (ленилась), то начав с января 2004 быть законопослушным бухом, мне надо дожить до 1 марта 2004, и отвественности уже не будет?Цитата:
см. статью 4.5 КоАП.
Январь, совершенно верно.
Если один раз за весь год, то трудинспекция может заставить насчитать пени :)Цитата:
выдавала зарплату весь 2003 год 1 раз
Нет, не так всё запущено :) Один раз в месяц. С января начинаю новую жизнь, двухразовую :)Цитата:
Если один раз за весь год, то трудинспекция может заставить насчитать пени
Трехразовое питание: понедельник, среда, пятница... ;)Цитата:
С января начинаю новую жизнь, двухразовую
Не знаю, не знаю..как в кассе отразишь и в чековой книжке так и будет. Стоит ли далее терзаться?
какие пени? проценты за задержку зарплаты? Разве это право не сотрудника - требовать проценты. Причем тут трудинспекция?Цитата:
Если один раз за весь год, то трудинспекция может заставить насчитать пени
Это обязанность работодателя.Цитата:
Разве это право не сотрудника - требовать проценты.
Верно - обязанность работодателя - выплатить проценты.
Если он не выплачивает, работник может подать в суд.
Видим только две стороны: истец-работник; ответчик-работодатель.
Трудинспекция тут никоим образом не засвечена. Если отсутствует факт обращения сотрудника в трудинспекцию за помощью во взыскании процентов, разве имеет право трудинспекция их взыскивать?
Ну как же не засвечена, если налицо нарушение трудового законодательства? Для чего в таком случае она вообще существует?Цитата:
Трудинспекция тут никоим образом не засвечена.
нарушение - штрафуй.
А проценты начислять - имхо не их прерогатива.
<b>Демидова Татьяна</b>, трудинспекция вправе потребовать доначислить даже неправильно начисленную зарплату.
<b>stas®</b>, даже если нет заявления работника? а где это написано?
Постановление Правительства РФ от 28 января 2000 г. N 78 "О федеральной инспекции труда"
А вот интересно, теоретически есть такая возможность у работника - проценты с работодателя получить. Но если это госструктура, финансируемая из бюджета, откуда деньги на проценты возьмутся (из бюджета их не дают)?
Людик, на судебные решения - находятся. Проверено :).
Простите за невежество, у нас ситуация такая: допустим работают три постоянных сотрудника на фирме (всего) и они получают з/п два раза в месяц (как аванс и основную часть), и с этим, видимо, все нормально, да? Но есть еще пара совместителей, которые фактически работают только когда есть для них работа, з/п соответственно получают не каждый месяц, а когда получают - мы ее выплачиваем единожды. Это неправильно? Словместителям тоже нужно з/п выдавать два раза???
Да.Цитата:
Словместителям тоже нужно з/п выдавать два раза
А каким образом Вы оформляете "прогулы"? Совместительство, вообще-то, предполагает регулярную работу..Цитата:
есть еще пара совместителей, которые фактически работают только когда есть для них работа, з/п соответственно получают не каждый месяц
Страшно признаться, но никак. Просто не приходило в голову считать это прогулами. Представьте себе ситуацию, что у нас работает по совместительству лектор, который читает семинары, когда мы их проводим. Допустим, мы проводим семинары раз в два месяца - тогда, соответственно, лектор получает зарплату раз в два месяца за фактически отработанное время. Но даже если мы будем проводить семинары ежемесячно, все равно это будет не каждый день, следовательно, и присутствие нашего лектора каждый день не требуется. Причем, это достаточно существенное условие, которое человек специально оговаривал при устройстве на работу, и в трудовом договоре мы с ним это прописали. Неужели это все неправильно???Цитата:
А каким образом Вы оформляете "прогулы"?
Что подразумевается по "регулярностью"? И каким законодательным документом это установлено?Цитата:
Совместительство, вообще-то, предполагает регулярную работу..
Пожалуй, если договор составлен грамотно, то всё нормально. Не стоит сразу так пугаться :)Цитата:
Причем, это достаточно существенное условие, которое человек специально оговаривал при устройстве на работу, и в трудовом договоре мы с ним это прописали. Неужели это все неправильно
Например, в договоре четко прописано, что такой-то такой-то совместитель работает по гибкому графику, который ежемесячно согласовывается с руководством? Достаточно ли такая формулировка грамотна? И что же делать с выплатой з/п дважды в месяц?Цитата:
Пожалуй, если договор составлен грамотно...
Лектор - почасовик. Ему работа оплачивается в зависимости от количества отработанных часов. Это ближе к договору подряда и потому, мне кажется, может (при условии соответствующей записи в трудовом договоре) получать зарплату раз в месяц.
Какая запись имеется в виду?Цитата:
при условии соответствующей записи в трудовом договоре
Та которая оговаривает вот такой, как у вас, вариант работы лекторов и порядок оплаты их труда.Цитата:
Какая запись имеется в виду?
Мне тоже кажется, что это - прокатит. Не могу же я платить аванс за первую половину месяца тому, кто в ней не работал? Собственно, неработал, так и не ЗАработал! По смыслу это, действительно, ближе к договору подряда.
Моя практика гласит, что наши трудинспектора не цепляются в подобных случаях, если выплата производится в следующем месяце вместе с выплатой основной массы зарплаты и, конечно, отсутствия жалоб.
Можете не волноваться за Гострудинспекцию...
Во всяком случае, со стороны работника, они мало помогли. Шуму много развели по поводу строгого надзора, а по факту ещё одна пустая контора съедающая деньги налогоплательщиков.
