Уволена по сокращению шата сотрудников с 01.06.
Вид для печати
Уволена по сокращению шата сотрудников с 01.06.
И вы подписали приказ о сокращении, об увольнении?
Может для начала в трудовую инспекцию обратится. Одним моим знакомым тоже не выплатили вовремя расчет, оказалось достаточным одного звонка инспектора директору фирмы.
А как было не подписывать?
Тогда бы трудовую мне не отдали.
Бухгалтера на месте не было, сказали что сегодня только расчет возможно будет. А переведут его на карту скорее всего, как обычно в зарплате в 9-х числах......
Так что остается только ждать....
ст.80 ТК " В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет."
может ои забыли об этом ;) есть еще ст.353 ТК
Ага, забыли. :-) С деньгами ваще так трудно расставаться.... :-)))
Подожду полдня, может быть ситуация с деньгами проясниться, а нет, буду писать письмо в трудовую инспекцию. Жаль только, что я подписала приказ.....
А если бы не подписали приказ, ничего бы не изменилось. На ваш отказ составили бы акт как положено, а увольнение все-равно бы состоялось.
Получила расчетный лист:
май 2008-4800
апрель-4800
март-5240
февраль-5157
январь-4800
декабрь2007-1657
ноябрь-4350
октябрь-4350
сентябрь-4350
август-6052
июль-0
июнь-8700
ИТОГО: 54 256,00
54256/295,9=183,39 руб/дн
183,36*30дней=5500,93 руб
К выплате: 4785,70 рублей
Бухгалтер сказал, что это сумма пособия, а на отпуск неиспользованный надо писать заявление....
Правильно лия понимаю, что если я не устроюсь по трудовой книжке на новую работу в течении этого месяца, то есть июня, то мне положено это же самое пособие и в июле месяце?
на компенсацию за неиспользованный отпуск писать заявление не нужно. Если не устроитесь на работу в июле - за июль тоже должны заплатить, но вот как вы должны подтвердить что не нашли работу? - не могу сказать :(
По ст.127 работнику надо писать заявление.....Есть ли другой момент, который говорит об обратном?
в ст 127 речить идет об отпуске, а не о компенсации.
"По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением "
это они по видимому ст.126 вспомнили, но там совсем о другом
"Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией."
Вы 5 июня получили трудовую? вот по 5 июня включительно Вам должны оплатить. и дату в трудовой 5 июня поставить.
Мечты, мечты... Она же все подписала!Цитата:
Вы 5 июня получили трудовую? вот по 5 июня включительно Вам должны оплатить. и дату в трудовой 5 июня поставить.
А вот то, что денег не дали сразу, в том числе КНО - уже серьезное нарушение закона (штраф неизбежен). Так что не стесняйтесь обратиться в Труд. Инспекцию!
