Вид для печати
ну так это опять вина работодателя, который неправильно сформулировал срочный трудовой договор с работником, принятым на место декретницы...
и он за это и должен нести ответственность, а не работник, который ИМЕЕТ ПРАВО выйти из отпуска по уходу за ребенком в любой момент
Спасибо за консультации! Но ведь в ТК сказано что срочный договор прерывается с временным работником,как только выходит на работу основной работник (т.е. я) извините подвинтесь но она сразу предупреждена о том, как только я захочу выйти на работу, она должна попрощаться с этой работой. Но вопрос теперь стоит так: Выходи на полный рабочий день сразу! Я же хочу попозже, короче он не идет ни на какой компромис, настроен ПРОТИВ:abuse:. какой же подход нужен к нему, подскажите ПОЖ.:) И что делать ума не приложу:(
Татьяна Ст, ну откуда ж мы знаем - какой подход нужен к Вашему директору....Ваше право работать неполный рабочий день исключительно по Вашему желанию подтверждено аж двумя статьями ТК - 93 и 256.
Спасибо за поддержку , выхожу на работу с 5.10. :yes:
А можно ли просить при выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 на неполную рабочую неделю положеные перерывы на кормление приурочить к началу или концу рабочего дня?
Да, можите. В приказе и доп. согл. к труд. договору указываете:Цитата:
Сообщение от Лена2010
1. Считать приступившей к работе менеджера по персоналу отдела кадров И.И. Иванову с 30.09.2009 на условиях неполного рабочего времени(20 часов в неделю) во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
И.И. Ивановой устанавливается следующий режим рабочего дня:
– начало –09-30;
– окончание –13-30;
– перерыв для кормления ребенка перенести на конец рабочего дня –
с 13-00 до 13-30.
Сотрудница на данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 30 октября 2009 г.) Но 20 сентября сотрудница предоставила новый листок нетрудоспособности, предполагающий выдачу очередного пособия по беременности и родам (ждет второго ребенка). Оклад 20 000
Помогите, пожалуйста, разобраться!!
d.sakharova, с сотрудницы заявление на прерывание отпуска по уходу и предоставление отпуска по БиР. С даты начала нового отпуска по БиР выплата пособия по уходу до 1,5 лет прекращается. Пособие по БиР из-за отсутствия заработка и отработанных дней за последний год считаем из оклада.
А как же перенос расчетного периода на предшествующий, равный расчетному? Ведь декретные ей из чего-то начисляли?Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Из оклада мы считаем только при определенных условиях, согласно п.8 ПП №922 от 24.12.2007.
Тюха, неплохо бы сначала матчасть изучить. К расчету пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам Постановление 922 не имеет никакого отношения. А постановление 375 никаких переносов расчетного периода не предусматривает.
Извините, напутала.:redface:Цитата:
Сообщение от Тюха
Средний заработок для декретных (пособие по беременности о родам), рассчитывается по ПП № 375 от 15.07.2007г. На основании п.11 указанного ПП, если у работника в расчетном периоде и в месяце наступления случая (болезнь, беременность) нет заработка, то средний заработок рассчитывается из оклада.
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста!!! В декретный уходила с должности гл.бухгалтера. Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет заканчивается 14.01.2010, но в октябре хочу выйти на работу на неполный рабочий день и чтоб сохранилось пособие... Сложность вот в чём: буду ли я иметь право подписывать документы как гл.бух. Подскажите, где про всё это можно почитать и дать посмотреть кадровикам. Заранее, большое спасибо.
lazarettv, вот уж от продолжительности рабочего дня право подписи никак не зависит :)
уважаемые клерки, подскажите, максимальное количество часов при неполном рабочем дне.допустим 8 часовой рабочий день можно ли оформить неполный рабочий день с 8-00 до 12-00 с 13-00 до 16-00 ( с 12-00 до 13-00 обеденное время) или с 9-00 до 12-00 с 13-00 до 16-00. Так же может кто-то поделится опытом были ли на вашей практике случаи когда в режиме неполного рабочего дня трудились гл.бух-ра и за ними сохранялось пособи до 1,5 лет.
Да, есть такие:yes:.
1.Доп соглашение + приказ о неполном рабочем дне
(на основании заявления работницы) 35 часов в неделю;
2. Доп соглашение+приказ о предоставлении перерывов для кормления, если ребенку нет 1,5 лет (тоже на основании заявления).
Пособие сохряняется, если выполняется п.1.
Подскажите, пожалуйста: у моей сестры через полмесяца закончится 3-летний отпуск по уходу за ребенком, а через 2 месяца ей снова уходить в декрет. Нужно ли ей на момент выхода писать заявление о выходе на работу и что делать, если директор не даст ей этого сделать (организация частная)?
она когда писала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет дату ставила? Пусть выходит на работу сразу после окончания отпуска, отказать ей никто не имеет права, независимо от того частная компания или нетЦитата:
Сообщение от s-vetochka
А заявление нужно, если она хочет приступить к работе раньше окончания отпуска по уходу.
ну если попросят написать - прошу считать меня приступившей к работе - пусть напишет, жалко что ли
Кто нибудь омжет помочь с 1С зарплата и управление персоналом????
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хочу выйти на работу в другую организациюи оформить там трудовой договор на 3 мес. Должно ли быть соблюдено условие неполного рабочео дня, чтобы я не потеряла пособие?
так другое место работы у вас будет совместительством. Пособие по совместительству не выплачивается и рабочий день по сов-ву обычно не полный
Я планирую выйти из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день. Может ли одновременно со мной остаться работать девушка, которая замещала меня на время отпуска по уходу за ребенком? Мы хотим поделить мою ставку.
Может. Нужно только оформить допсоглашение к ее ТД, если она работала полный день
Спасибо большое за помощь.
при этом обратите внимание на формулировку договора, возможно, что если вы захотите выйти на полную ставку вам её уже не предоставятЦитата:
Сообщение от Аноним
В доп. соглашении нужно указать дату, когда я планирую выйти на полный рабочий день? Или автоматически берется дата исполнения ребенку 3-х лет?Цитата:
Сообщение от Аноним223
Здравствуйте! подскажите пожалуйста, по такому вопросу
Я сейчас нахожусь в отпуске до 1,5 лет. Девушка которая пришла временно на мое место очень сильно напортачила на работе и ушла на больничный лист, плюс ко всему она сейчас тоже беременная. Судя по всему она собирается сидеть на больничном до самого декрета, пока она там сидит никого невозможно принять на ее место, а работа очень серьезная. Руководство зовет меня выйти временно недели на три, что бы прекратить с ней договор. Я согласна, но в связи с тем что я не хочу терять пособие, я хочу выйти на неполный рабочий день. Теперь вопрос: Если я выхожу на неполный рабочий день, беременную сотрудницу временно замещающую меня смогут уволить??? ведь получается если я выхожу на не полный день мой отпуск не прерывается...
не получится уволить... сначала надо как минимум предложить "сменщице" неполную работу на оставшийся кусок ставки...
P.S. оставьте человека в покое... пусть декретные получит
Генук, очень жаль но это не моя идея, если я откажу руководству в моем временном выходе, в черный список попаду я сама, да и если честно тот человек абсолютно не заслуживает декретных, так как подвел всех и вся...
теперь еще по момему вопросу: то есть для того что бы ее уволить мне обязательно надо выйти на полный день???
это необходимое, но недостаточное условие... всё равно не получится... нет фирм, у которых ШР всегда заполнено под завязку... всегда есть вакансии... а "правка" ШР специально под увольнение легко вычисляется судом...
Генук, вы будете смеяться но я как раз и работаю в суде)) и такой некрасивый выход из ситуации придумала судья (только тттссс)) и еще я к своему стыду незнаю что такое ШР... и мне тогда просто странно как они ее собираются увольнять... может быть они от меня что то скрывают и готовят мне какую то заподлянку??? (как вы уже может быть поняли этот человек на многое способен, я свое начальство имею ввиду) просто и правда странно, ну ладно я секретарь, тем более уже долго сидящий дома могу незнать таких законодательных ньюансов, но судья то на что они тогда рассчитывают... что то подозрительно все это...
и все таки еще тогда вопрос, если я выхожу на полный день, отрабатываю как мне обещают три недели максимум, и возвращаюсь назад в отпуск, то в каком тогда размере мне будут продолжать выплачивать пособие, в том который был до выхода, или его пересчитают заново в соответствии с тем что я успею заработать за три недели?? или вообще рассчитают исходя их оклада
ШР - штатное расписание
Вам ли не знать что такое методы воздействия... слова к делу не пришьёшь... руководство просто запугивает сменщицу... уволить же её практически невозможно...
теперь о Вас:
крайне невыгодно лично для Вас выходить на неполный рабочий день, т.к. для будущих больничных и других средних заработков в расчёт среднедневного заработка пойдут худосочные месяцы неполной оплаты...
текущее же пособие перерассчитано не будет...
тогда я вообще ничего не понимаю, зачем тогда они меня просят выйти, можно сказать умоляют, можно было бы подумать что для того что бы я действительно там поработала, так нет ведь обещают что больше трех часов в день или даже через день придется работать, чисто формально, я уже и завяление почти написала... тут всяко не просто запугивание...
о вот даже мне статью подсказали
ст 261:
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
то есть все таки если в ШР нет свободных вакансий, а их действительно нет, то ее уволят....
я даже и не думала про будущие больничные... я рассуждала так, выйду на не полный 7 часовой день, это будет чуть меньше полной зарплаты, плюс еще пособие, итого очень неплохие деньги получу за формальное появление на работе на пол дня :redface: три недели так отработаю а потом опять в отпуск по уходу до трех лет... зачем мне до трех лет будут нужны больничные если я и так буду сидеть дома??? тем более что у меня по стажу он уже 100% оплачиваемый... или вы имеете ввиду что я во время отпуска опять соберусь в декрет??? :D
100% - это полный средний заработок... а он будет рассчитан из неполной зарплаты... т.е. Вы в будущем закладываете свои 100% неполного заработка...
а от будущего среднего не зарекайтесь... кроме б/л это вполне может быть и компенсация неиспользуемого отпуска или то же выходное пособие при увольнении...
вообщем все, решила все таки выйти на полный день... спасибо вам Генук что отвечаете мне :D может быть еще ответите мне на последний вопрос, он алчный :D вообщем у нас в конце года в декабре дают очень солидную годовую премию, если я отработаю какое то колличество дней в декабре ( а может быть даже и весь декабрь) будет ли мне положенна хоть какая то часть от этой премии??? ведь получается если ту работницу уволят в ноябре уже, ей ничего не достанется, работодатель должен же куда то эти деньги деть, ведь они уже были запланированны под конец года на каждого работника...
а вот здесь надо уже смотреть Положение о премировании - какой там прописан алгоритм расчёта... насколько я знаю бюджетников, то много зависит от желания премируемого делиться...
но данное моё наблюдение, конечно же, ни в коей мере не относится к слугам Фемиды... я верю в их честность, беспорочность и неподкупность...
ой... только сейчас дошло... а если бы я вообще не выходила среди отпуска, тогда бы исходя из чего рассчитывались будущие больничные и другие средние заработки??? из получаемого пособия, или из заработка который я получала до ухода в декрет???? ничего что такие глупые вопросы вечно задаю :redface:Цитата:
Сообщение от Генук
про премии ясно... скорее всего мне ничего не светит :( но в принципе это по честному.
могут ли разрешить выполнение работы на дому (ст. 256), есои на мое место принят сотрудник. Но я именно хочу работать не в офисе неполный раб день, а на дому. И еще как эта работа оплачивается??? и как установить объем работ? у нас кадры оч слабые, бух-ия тоже, так что лучше будет самой им все разъянсить...
Уважаемые клерки подскажите пожалуйста!
молодая мама в декретный отпуск не выходила вообще, а просто работа как и раньше. Единовременное пособие по родам она получила. Положено ли ей ежемесячное пособие? Если да то как его расчитать?
Положено, если она оформит отпуск по уходу. При этом может продолжить работу на условиях неполного рабочего дня.
Она напишет заявление на отпуск по уходу сейчас...а за предыдущие месяцы ей надо будет выплатить пособие
