да ладно... тоже мне "кошмар"... а вот если бы за наёмного работника раскулачили да лет на 10 на Соловки... а потом ещё лет 10 прицепом... как было 80 лет назад...
Вид для печати
да ладно... тоже мне "кошмар"... а вот если бы за наёмного работника раскулачили да лет на 10 на Соловки... а потом ещё лет 10 прицепом... как было 80 лет назад...
ответить? или не надо?Цитата:
Кто ж у власти сидит тогда......
угу,а ещё по сравнению с 1913 годом....как любили сравнивать в школеЦитата:
как было 80 лет назад...
страна ему не по ндраву... да в любой европейской стране давно бы разорился на штрафах за оплату труда ниже прожиточного минимума, да на профсоюзах... а то и сел бы конкретно...
а тут нянкаются, на комиссии вызывают... журят да уговаривают... тьфу...
Цитата:
Сообщение от Чеславас
нет, потому чтоЦитата:
Сообщение от Storn
Цитата:
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
то что МРОТЦитата:
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом
это проблема того кто принимает закон о МРОТЦитата:
не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
хотя в регионах мрот может отличаться от федерального
больше, чем пожурить какая-то административная комиссия за выплату зарплаты ниже прожиточного минимума, но не ниже МРОТ, не можетЦитата:
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
идти напролом против ветра и нажить при этом кучу других проблем или нет - выше личное дело
Я ВСЁ делаю в рамках ЗАКОНА, если вы заметили товарищ Генук. А вы стоите на стороне тех, кто плюёт на Законы!!! Потомок тех самых, что раскулачивали 80 лет назад???!!! Тогда ясно. Тьфу. вам назад!!!Цитата:
Сообщение от Генук
А про запад помолчите, там все и вся чтут ЗАКОНЫ и мне было бы там легче, чем в ПРОВОРОВАВШЕЙСЯ РОССИИ!!!!!!
Вообще-то, я так понял, что Генук тьфу не Вам послал, а тем, кто журит, нянчится и уговаривает... Да, Генук?Цитата:
Сообщение от Чеславас
Эт тока в бюджетных организациях дозволено мини малкой работников пробавлять.
Причем, если есть региональный, более высокий минимум, в бюджетных организациях (государственных и муниципальных) оплата - не ниже, чем федеральный МРОТ.
Кстати, Чеславас, а у вас регионального МРОТа нет?
А федеральный МРОТ с 01.06.2011 - 4611, волей-неволей повышать придется.
Вы хотите сказать, что если в гос. учреждении оклад 4611, а в регионе нахождения учреждения установлен МРОТ 5900, то работнику все равно будут выплачивать 4611?Цитата:
Сообщение от Аноним
Скажите!
Взносы в ПФР и ФСС считать и начислять с прожиточного минимума или с МРОТ, если хотим по минимуму з/п?
начислять с заработной платы :D
А з/п должна быть не меньше чем прожиточный минимума или МРОТ?
МРОТ
А можно письмо где это прописано, т.к. по Томску МРОТ 4611, а ПФР нам говорят почему з/п маленькая, нужно 6744 (а это прожит. минимум). Спасибо!
Трудовой Кодекс РФ:
Цитата:
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Региональное соглашение о минимальной заработной плате не распространяется на работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ).Цитата:
Сообщение от Vyacheslav16
soneika, по Томской области соглашения по минимальной зарплате на 2011 год нет. Так что ПФ может идти лесом
А зачем вообще ходить на такую комиссию?
Тем более идти по какому-то звонку.
именно такЦитата:
Сообщение от Vyacheslav16
могут платить и больше, но если заплатят МРОТ - ничего не нарушат
соглашение об установлении регионального МРОТ не распространяется на бюджетные учреждения
Подскажите, пожалуйста, а как рассчитывать для налоговиков среднюю зарплату организации за год? Надо учитывать отработанное время, надо ли исключать больничные, отпуск, командировки? И считать ли сотрудницу, которая в отпуске по уходу за ребёнком?
А зачем Вы для них это расчитываете? :o
Приглашают на комиссию по НДС. Предлагают подготовить сопроводительное письмо, в котором просят указать в том числе и среднюю заработную плату за год.
ССЧ сдали?
возьмите 70-й и поделите на ССЧ и на 12... пять секунд...
Спасибо, так и сделаю
Остались сомнения - на сч.70 и дивиденды сотрудника-учредителя, и пособие до 1,5 лет. Дивиденды, понятно, не учитывать, а пособие? Оно же всего 40% от зарплаты => уменьшит среднюю по организации?
если Вы увеличиваете числитель, то результат увеличивается, а не уменьшается...
СЗ = 70-й / (12*ССЧ)
Дивиденды и пособие никаким боком к зарплате не относятся. Вычтите.
ZZZhanna, не мудрите... где инструкция? докУмент где?
есть 70-й, есть строка 200 в РСВ... это и есть числитель...
а то своими руками доуменьшаетесь до требования увеличить зарплату...
А я всегда говорю, что нефиг делать дивидендам на 70 счете :)
Меня больше волнует сотрудница с пособием до 1,5 лет. В ССЧ она входит, а вместо зарплаты получает пособие => числитель уменьшился => средняя уменьшилась.
пока не бух, не входит она в ССЧ... декреты исключаются из подсчёта ССЧ...
В РСВ в строку 200 - дивиденды не входятЦитата:
Сообщение от Генук
