Там, извините, всё чётко сказано, округлять до целых человеков. Вопрос выполз с 2002 года, с переходом на календарные дни отпуска. Никому в голову пока не пришло из-за 0,33 дня судиться. Но я думаю, суд примет решение 0,33 - оплатить...Цитата:
Ну... точка зрения сродне расчету среднесписочной численности (м.б. 130 человек ровно, к примеру, а не 130,33). Тут, конечно, пример не очень удачный, т.к. за 0,33 человека никто денежную компенсацию не получает...
Митрич, это там четко, а тут, извините, ничего не четко. А посему не известно, что решит суд, если кому-то придет в голову судиться.
Вот. :)
Нина К., Существует свидетельство в пользу того, что законодатель оперирует не только целыми числами при определении количества заработанных дней отпуска (компенсации). Это всё те же многострадальные "Правила об очередных и дополнительных отпусках". А именно, пп. б) п. 3 :)
Можно, наверное, сказать, что сам по себе п. 3 не применяется, потому как... примениться не может ;) ... но ведь логика остается :(
Вот :)
Скажите, а что делать мне?Сотрудник проработал 2 месяца, пишет заявление на отпуск на 14 дней. Правильно ли я считаю отпускные? (8000+8000+0)\(29,6*3)=180,18 180,18*14=2522,52-его отпускные. Хотя если честно, какой может быть отпуск. Ему положено то всего 2,33*2 дней?
Я бы посоветовала отправить сотрудника в отпуск за свой счет, а то он сейчас 14 дней отгуляет, потом решит уволиться, например, и вам придется считать возврат отпускных за дни ещё не отработанного отпуска. :yes:
Неправильно. Фактически отработано 2 месяца, а вы зарплату за 2 месяца делите на календарные дни за 3.Цитата:
Сообщение от ната В
twix, не огорчайтесь, если мне память не изменяет, на последнем листе ТК написано, что работодатель в течение 5-ти дней, со дня приема на работу сотрудника, должен внести запись о приеме.
Согласна.Цитата:
Неправильно. Фактически отработано 2 месяца, а вы зарплату за 2 месяца делите на календарные дни за 3.
"В случае когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,6), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах."
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 (с изм. от 18.11.2003)
"ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ"
не изменяет, там вроде даже написано "обязан"Цитата:
Сообщение от innad
РЕбята, по поводу человек проработал месяц и уволился,
у меня человек проработал 3 месяца и его уволили по собственному желанию
я советовалась с юристом, он говорит что компенсацию ненужно начислять потому что человек неотработавший 6 месяцев неимеет право на компенсацию как незаработавший его.
чертенок, ваш юрист ответил вам не правильно.
Категорически несогласна!!!Цитата:
Сообщение от чертенок
Компенсация начисляется даже если человек отработал больше половины месяца, т.к. в таком случае, при расчете компенсации он округляется до полного.
тема, конечно, уже с бородой и ответ полученЦитата:
Сообщение от Инга К.
но просто примечателен тот факт, что презумпция неправоты "девачки" явилась следствием:
1. ее возраста
2. срока ее работы в организации
Про ТК как водится никто и не подумал
